Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Контроль выполнения Стандартов обслуживания.




Контроль по соблюдению персоналом Стандартов обслуживания возлагается на региональных менеджеров. Система контроля региональными менеджерами осуществляется посредством ведения и ежедневного заполнения контрольных листов. Данная обязанность, по усмотрению регионального менеджера, может быть передана старшему менеджеру магазина. Старший менеджер магазина в этом случае следит за соблюдением Стандартов, занимается обучением стажеров.

Лист контроля качества Приложение 1.

Система оценки Приложение 2.

 

 

Приложение 1.

Лист контроля качества заполняется ежедневно региональным менеджером. Ответственность по заполнению Листа региональный менеджер может возложить на старшего менеджера магазина.

Лист контроля качества ведется в 2х экземплярах: один экземпляр вместе с системой оценки распечатывается и находится в магазине, в помещении для персонала, на видном месте. Этот лист заполняется от руки. Второй экземпляр региональный менеджер ведет у себя на компьютере в электронном виде. Оценки с бумажного носителя переносятся в электронный не реже 1 раза в 3 дня.

Ежемесячно, 31 числа (или другой последний день месяца), региональный менеджер пересылает Лист Контроля Качества в бухгалтерию Наталье Анатольевне (в электронном виде), а бумажный вариант хранит для отчетности.

Особенности оценок:

1. В случае, когда региональный менеджер пришел в магазин и увидел нарушение, не отмеченное старшим менеджером в Листе контроля, невыставленные Баллы суммируются и выставляются старшему менеджеру.

2. п. 8 Системы оценки контролирует лично Наталья Анатольевна.

3. п. 10 системы оценки контролирует лично виктория (рекламный отдел).

4. В пунктах системы оценки, где разбежка в Баллах – оценка на усмотрение регионального (старшего) менеджера.

5. При отсутствии нарушений у работника в соответствующей ячейке ставится 0 Баллов.

6. Стоимость 1 балла = 1 000 белорусских рублей

7. При сумме Баллов 510 и выше – увольнение.

8. В случае, если любой сотрудник офиса (в том числе старший водитель), придя в магазин находят нарушение, он имеет право поставить соответствующие Баллы в бумажный вариант Листа контроля. При этом делается отметка кто, когда и кому поставил Баллы и звонок региональному менеджеру с целью поставить его в известность.

9. За недобросовестное заполнение (не заполнение) Листа контроля к ответственности привлекается региональный менеджер.

 

 

Приложение 2.

Система оценки  
Стоимость нарушений  
№ п.п. Нарушение Баллы
Опоздание на рабту без уважительной причины До 15 минут - 1 Балл за каждую минуту До 30 минут - 3 Балла за каждую минуту До 60 минут - 6 Баллов за каждую минуту Систематическое опоздание - 510 Баллов + увольнение
Отсутствие на рабочем месте более 3х часов без уважительной причины 510 Баллов + увольнение
Уход с рабочего места до окончания рабочего дня без предупреждения руководства 200-600 Баллов
Не соблюдение чистоты и порядка на рабочем месте от 10 до 50 Баллов (всем продавцам магазина)
Ценники (неверная информация, грязные или поврежденные) от 10 до 50 Баллов за ценник
Отсутствие ценника 100 Баллов
Не соблюдение Стандартов внешнего вида от 10 до 50 Баллов
Не заполнение, неправильное заполнение, отправка не вовремя документов, отчетов (по кредитам, КСО, теради продаж и подарков, накладные, не полный пакет документов, исправления и пр.) от 30 до 100 Баллов Регулярно: 510 Баллов + увольнение
Не информирование покупателей об акциях. от 30 до 100 Баллов
Невыдача дисконтных карт 50 Баллов
Незнание товара, кредитных продуктов от 50 до 100 Баллов
Не соблюдение раздела "Запрещается" из Стандартов обслуживания от 15 до 50 Баллов
Несоблюдение стандартов выкладки товара, освещения и оформления магазина от 20 до 50 Баллов (старшему продавцу)
Нахождение на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения 510 Баллов + увольнение
Несоблюдение контрольно-кассовой дисциплины (недостача или перелемит, не пробит или не отдан чек покупателю и пр.) от 100 до 510 Баллов + возмещение ущерба + увольнение
Курение на расстоянии ближе 20 метров от магазина. 50 Баллов Регулярно: 510 Баллов + увольнение

 

 


Поделиться:

Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 366; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты