Колізійне регулювання міжнародних трудових відносин.

Закон України «Про міжнародне приватне право» називає таку основну колізійну прив’язку – право держави, де виконується робота. (ст.52).

Звичайно, в законодавстві інших країн закріплені не тільки такі але і відмінні правила. А тому в сфері трудових відносин склались такі основні колізійні принципи:

1) Закон країни праці (lex loci laboris) – це основний принцип законодавства про міжнародне приватне право Австрії, Угорщини, Іспанії, Швейцарії, Бразилії та ін. У відповідності до цього принципу до іноземців застосовується закон країни праці. Цей принцип визначається по-різному. В одних випадках – закон країни місця знаходження підприємства, де працює особа.

2) Вільний вибір права (автономія волі – lex voluntatis). Ряд країн дозволяють сторонам трудової угоди обирати закон для її врегулювання .

3) Закон місця знаходження працедавця. Цей колізійний принцип застосовується в тих випадках, коли виконання трудових функцій проводиться на території декількох держав і тоді застосовується закон місця знаходження, місця проживання або місця комерційної діяльності працедавця.

4) Закон прапора судна (lex flagi). Трудові відносини працівника, який виконує службові обов’язки на водному або повітряному транспорті, регламентуються законом країни, де зареєстрований транспортний засіб.

5) Особистий закон роботодавця – фізичної або юридичної особи (lex personalis / lex societalis). Застосовується принцип тоді, коли відряджений працівник виконує свої трудові функції за кордоном або коли місце роботи практично неможливо встановити. Деколи у випадку відрядження працівника в іншу країну для виконання тих або інших трудових завдань застосовується принцип закон країни установи, яка відрядила працівника (lex loci delegationis).

6. Закон країни укладення угоди про найом (lex loci contractus) . Деякі країни у своєму законодавстві визначають, що до трудових відносин, які укладені в цих країнах застосовується місцеве право (Англія, США).

Російський вчений Кисельов І.Я. назвав два випадки екстериторіального застосування трудового права: а) за допомогою укладення спеціальної угоди; б) іноземне право застосовується у всіх випадках, коли колізійні норми прямо відсилають до іноземного закону[298]. Будь-яка країна може заборонити на своїй території застосування норм іноземного права, якщо воно суперечить публічному порядку. Інші країни бажають розширити екстериторіальну дію свого трудового законодавства (Наприклад, ряд законів США діють не тільки на території США, але поширюються на трудові відносини проживаючих за кордоном американських громадян з американськими компаніями, які функціонують за межами США).