Мотиваторы тренинга нлп программирования

В тренинге нлп программирования были выявлены две группы мотиваторов. К первой относятся базовые факторы мотиваций нейролингвистического программирования:

1. Рабочая среда(базовый мотиватор тренинга нлп программирования), оказывающая сильное влияние на работников. Это может стать темой обсуждения и создаст почву для прояснения его мировоззрения. Интересны для собеседника могут быть следующие вопросы: Проявит ли руководитель заинтересованность по организации и благоустройству рабочего места, отношение его к подчиненным? Как сильно в организации тратят время, ресурсы и проявляют ли заботу по созданию благоприятной обстановки для сотрудников?

Однако, во время обсуждения темы эргономики и дизайна, удобства и чистоты, уровня шума и физических условий работы, и других аспектов, связанный, непосредственно с рабочей средой, можно, а иногда и необходимо найти общий язык с собеседником, определить сферу его интересов и, возможно, даже увлечь, какой-нибудь идеей по оптимизации рабочей среды. Как правило, в общении узнается степень удовлетворенности потребностей человека на этом уровне нлп программирования и, по ситуации, производится нлп коррекция направления диалога для эффективного общения.

Таблица № 5. Классификация мотивов тренинга нлп программирования (продолжение)