Базовые мотиваторы тренинга нлп программирования

2. Вознаграждение (базовый мотиватор тренинга нлп программирования).Данное понятие нейролингвистическом программировании включает в себя зарплату, выходные и дополнительные выгоды, личное страхование, жилье, персональные средства передвижения, возможности развлечения, как бесплатные товары так и скидки на них, предоставление рабочей одежды, медицинское обслуживание, программы участия в прибыли компании, предоставление выгодных кредитов, возмещение затрат на обучение и образование, путевки в санатории, загородные выезды и пикники за счет компании, социальные функции.

Это еще один из способов в тренинге нлп программирования узнать мнение собеседника по интересующей вас теме. Вот так, к примеру, стремясь узнать какова степень влияния вознаграждения на мотивацию нлп программирования присутствующих на совещании сотрудников компании, один руководитель фирмы заметил в своем выступлении, что самый успешный менеджер будет поощрен путевкой за границу. Он заметил, что его сотрудники приняли его предложение с энтузиазмом, также заметили, что будут стремиться сделать все возможное для увеличения прибыли фирмы, учитывая такие благоприятные условия работы...

3. Безопасность (базовый мотиватор тренинга нлп программирования). Чувство безопасности, стабильности не только связанно с отсутствием или наличием работы. Человек боится, также, утратить свое положение в обществе или потерять уважение других людей. Большинству нравиться чувство безопасности, которое они испытывают в группе, к которой они и принадлежат, что делает важность развития работы в группе.

Таблица № 5. Классификация мотивов тренинга нлп программирования (окончание)