КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Факторы, связанные с процессом принятия решенияКачество решения зависит от многих факторов и всегда есть риск, что оно не будет реализовано в полной мере. При этом риск традиционно трактуется не в смысле опасности, а как уровень вероятности, с которой можно прогнозировать результаты решения в данных условиях. Эти условия классифицируют как условия определенности, риска и неопределенности. Они связаны со степенью информированности лиц, принимающих решение (ЛПР) о среде и проблеме, возникшей в управляемой подсистеме. В первом случае все факторы (пространства состояний) среды и управляемой подсистемы заданы однозначно, между ними существуют детерминированные связи. Например, достаточно точно, по крайней мере, в краткосрочном периоде (меньше года), можно определить величину эксплуатационных расходов, затрачиваемых в целом по предприятию на обслуживание оборудования, поскольку все составляющие: расходы на оплату труда работников, амортизация, стоимость энергоресурсов, электроэнергии и материалов — известны. Но уже себестоимость отдельных услуг даже в такой ситуации определить трудно, так как есть затраты, сопряженные с производством разных услуг, и как их соотнести с каждой из них — дело принятой на предприятии методики, часто далекой от совершенства. Если в рассматриваемый промежуток времени увеличится инфляция, то рассматривать ситуацию как однозначную вряд ли конструктивно. Другими словами, детерминированные условия в практике принятия решений встречаются достаточно редко. Иногда молено более сложную проблему, не относящуюся к разряду определенных, представить совокупностью более простых, рассматриваемых как детерминированные, что позволяет применить достаточно простые методы анализа и принятия решений. В условиях риска о результатах принятого решения известно, что под влиянием тех или иных факторов они могут принимать значения в соответствии с известным законом распределения вероятностей. Вероятностные характеристики ожидаемого результата могут быть получены статистическим путем, в таком случае они носят объективный характер, но зачастую организация не располагает необходимой информацией для объективной оценки вероятностей. В таком случае руководитель может оценить альтернативы на основе субъективной и предполагаемой вероятности. Решение об объеме закупки запасных частей — пример Решения, принимаемого в условиях риска. Лицо, принимающее решение, не знает в точности, сколько и каких отказов произойдет в системе, и не знает, во сколько это обойдется. Но из статистики отказов оборудования известно, что в среднем за период откажет тединиц оборудования, и именно эта цифра будет положена в основу дальнейших расчетов. В действительности число отказов может быть больше, чем т, тогда часть оборудования будет простаивать из-за отсутствия запасных элементов до следующего момента поставки, а фирма получит доходов меньше, чем рассчитывала (запланировала). Если же число отказов меньше т, то избыточные запасные части создадут проблемы с хранением, увеличивают расход материалов и себестоимость услуг. Решение принимается в условиях неопределенности, когда невозможно оценить вероятность потенциальных результатов, Эта ситуация имеет место, когда проблема совершенно новая и сложная. Задача в таком случае заключается в получении дополнительной релевантной информации, как правило, на основе экспертных методов и повторном анализе ситуации. Но чаще всего информация или дорого стоит, или вообще недоступна. Поэтому руководитель должен решать, насколько выгоды от использования дополнительной информации превышают затраты на её получение. Процесс принятия решения всегда содержит субъективный элемент, так как каждый из ЛПР по-разному воспринимает суть и сущность проблемы. Кроме того, личные симпатии и антипатии могут повлиять на выбор образа действий, так же, как боязнь «уронить» себя в глазах подчиненных, признав ошибочность ранее принятых решений.
|