КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ

К коллективным органам управления относятся акционерное собрание, наблюдательный совет, правление, совет директоров, производственный совет, научно-технический совет. Подобные структуры должны быть предусмотрены уставом организации, регламентированы внутренними положениями. Деятельность коллективных органов управления отличается спецификой в организации собственной работы и во взаимоотношениях с другими управленческими подразделениями.

В коллективном органе решения принимаются голосованием, однако правила выбора конкретного варианта должны предварительно оговариваться. Например, это может быть единогласное голосование, поддержка большинством (более 50%), поддержка большинством в две трети и т. д. Кроме того, может уточняться число учитываемых членов (списочный состав, число присутствующих). Возможно использование многоступенчатых процедур голосования.

Приведем состав основных обязанностей коллективных органов управления, имеющихся на большинстве предприятий. Это совет руководителей (директоров) и производственный совет — представитель работающих по найму.

Основными функциями совета директоров являются:

• обеспечение непрерывности руководства организацией;

• замена недееспособных администраторов;

• принятие ответственности за использование капитала организации;

• контроль за соблюдением руководителями целей организации;

• утверждение основных финансовых и оперативных решений руководства;

• представление организации во внешних отношениях;

• сохранение, пересмотр и обеспечение соблюдения устава и внутренних правил;

• изменение организационной структуры.

Производственный совет — это демпфер для предпринимательских решений, влияющих на социально-экономическое положение трудящихся. Этот орган отстаивает интересы работающих по найму во внутренних и внешних организациях. Основными направлениями интересов производственного совета являются:

• соблюдение законов о труде;

• согласование условий коллективного договора;

• контроль за правилами приема новых сотрудников;

• контроль за правилами увольнения работающих сотрудников;

• защита интересов отдельных групп работающих;

• контроль за правилами начисления заработной платы;

• отстаивание дополнительных социальных льгот;

• согласование правил аттестации работающих;

• согласование правил аттестации рабочих мест;

• контроль за системой повышения квалификации работающих.