Тема 1. Введение в управление персоналом

Вопросы

  1. Понятие и основные задачи управления персоналом
  2. Парадигмы управления людьми в организации
  3. Жизненный цикл человека в организации: выводы для управления персоналом

Вопрос 1. Понятие и основные задачи УП

Управление персоналом – та часть процесса общеорганизационного управления, которая сосредоточена на управлении поведением людей в организации

Цель УП: содействие реализации миссии и достижению целей организации с помощью привлечения, удержания и мотивирования необходимых ей сотрудников.

Основные игроки УП

Основные задачи управления людьми в организации

o Ввод в организацию (проблема: рынок труда – рынок кандидата);

o Внутриорганизационные перемещения:

o Вывод из организации (сокращения и увольнения должны проходить аккуратно – это юридическая, экономическая и этическая проблема).

o Организация рабочего места;

o Организация рабочего времени;

o Структурирование работы;

Пример: в компании Kodak проходила программа развития чувства юмора для снятия стресса. Интересно, что это помогло.

Специфические тренинги – для узкого круга людей.

Тренинги – чаще для непосредственных исполнителей. Развитие – для менеджмента и кадрового резерва.

Закапсулированные обучение – получение знаний, которые нельзя применить на данном рабочем месте. Тяжёлый случай, поскольку это проблема и для человека, и для организации;

(см. курс «Менеджмент», 2 семестр)

Иными словами, это:

1) Нахождение и привлечение нужных людей;

2) Развитие знаний/навыков/способностей;

3) Развитие позитивного отношения к делу/организации, улучшение мотивации;

4) Создание условий для более полного использования знаний.


Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Основные задачи управления людьми в организации




1. Набор факторов, обусловливающих совместную деятельность людей

2. Устойчивая связь элементов в социальной системе

3. Набор социальных элементов

4. Целостное образование, основным элементом которого являются люди, их связи, взаимодействия и отношения

5. Систематические социальные действия партнеров, направленных друг на друга

 

48. Социальные отношения - это:

1. Относительно устойчивые и самостоятельные связи между индивидами и социальными группами

2. Особое качественное состояние социальных систем

3. Совокупность индивидуальных поведенческих актов

4. Структура групповых связей и отношений

5. Сложившиеся формы организации совместной деятельности людей

 

49. Формула взаимодействия личности и общества не содержит в себе следующий элемент:

1. Освоение человеком основ поведения в обществе;

2. Поиск личностью путей реализации жизненных планов;

3. Выбор личностью своего варианта выполнения роли;

4. Предложение обществом вариантов социальных действий;

5. Все перечисленное верно.

 

50. Усвоение новых ценностей, ролей вместо прежних, недостаточно усвоенных или устаревших - это:

1. Социальная адаптация;

2. Социализация;

3. Социальная идентификация;

4. Развитие личности;

5. Ресоциализация.

 

 

Содержание

Введение …………………………………………………..С.

Тема 1……………………………………………………….с.

Тема 2……………………………………………………….с.

Тема 3……………………………………………………….с.

Тема 4………………………………………………………..с.

Тема 5……………………………………………………….с.

Тема 6……………………………………………………….с.

Тема 7………………………………………………………..с.

Тема 8………………………………………………………..с.

Примерные тесты…………………………………………..с.

 

 

Забирова Айгуль Тлеубаевна

Социология.

(Учебное пособие для вузов)

Редактор

Корректоры

 

Подписано в печать

Объем 7 п.л. Тираж 500 экз.

 

Поделиться:

Дата добавления: 2015-01-01; просмотров: 72; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты