ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ. 1. Управление социально-трудовой сферой – это:

1. Управление социально-трудовой сферой – это:

а) набор рычагов для целенаправленного воздействия на уровень занятости и безработицы;

б) координация взаимоотношений между работниками и работодателями;

в) совокупность функций и форм, с помощью которых социаль­но-трудовые отношения приобретают и устойчиво сохраняют общественно организованный вид;

г) сочетание способов увеличения уровней занятости населения и социальной защищенности безработных.

2. Управление социально-трудовой сферой включает:

а) правовое управление;

б) материально-финансовое обеспечение и административное воз­действие;

в) кадровое и правовое обеспечение;

г) правовое и материально-финансовое обеспечение.

3. Наиболее острая проблема регулирования социально-тру­довой сферы – это:

а) низкая квалификация работников;

б) снижение доли населения трудоспособного возраста;

в) наличие открытой и скрытой безработицы;

г) нет правильного варианта.

4. При решении проблемы занятости и безработицы ее необходимо связывать:

а) с наличием открытой и скрытой безработицы;

б) наличием законного и незаконного рынков труда;

в) социальной отчужденностью и социализацией человека;

г) конкуренцией между работниками.

5. Главная опасность безработицы – это:

а) увеличение нагрузки на органы социальной защиты;

б) рост нищеты;

в) усугубление социального неблагополучия;

г) увеличение уровня преступности.

6. Социально-трудовая сфера – это:

а) сфера регулирования трудовых отношений;

б) сфера управления занятостью и безработицей;

в) совокупность общественных институтов, координирующих трудовые отношения и социальную защиту безработных;

г) общественная форма, в которой формируется и меняется социальное положение трудящихся.

7. Одним из элементов социально-трудовой сферы является:

а) деятельность профсоюзов;

б) действия работников и работодателей по отстаиванию своих интересов;

в) функционирование разнообразных общественных институтов, воздействующих на социально-трудовые отношения;

г) реализация прав, интересов, обязанностей наемных работников.

8. Правовое обеспечение социально-трудовой сферы – это:

а) создание системы законодательства, эффективно регулирую­щего трудовые отношения;

б) обеспечение системы институтов, регулирующих социально-трудовую сферу;

в) налаженное функционирование на правовой основе общественных форм и институтов;

г) реализация нормативно-правовых актов, минимизирующих уровень безработицы и обеспечивающих защиту прав трудящихся.

9. Труд – это процесс:

а) социальный;

б) общественно-полезный;

в) социально-экономический;

г) экономический.

10. Наиболее приоритетным в политике занятости является:

а) достижение полной занятости;

б) ликвидация скрытой безработицы;

в) снижение удельного веса официально зарегистрированных безработных;

г) нет правильного варианта.