КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Анализ ресурсов и внутренних возможностей в проекте совершенствования маркетинговой стратегииКонкурентные преимущества достигаются из того, как фирма организует и выполняет отдельные виды деятельности. Именно это создает ценности клиентам фирмы. Возможности организации для осуществления намеченных планов, как известно, определяются состоянием ее внешней и внутренней среды. Если внешняя среда характеризуется отношениями с поставщиками, заказчиками и конкурентами, т. е. в конечном итоге возможностями и угрозами, то внутренняя среда — сильными и слабыми сторонами организации. Определение этих сильных и слабых сторон является задачей анализа организационных ресурсов или внутреннего анализа. Он также позволяет компании учитывать и воздействовать на ее слабые стороны. Согласно ценностной цепочке М. Портера деятельность делится на основную и вспомогательную (Рисунок 5).
Рисунок 5 - Ценностная цепочка М. Портера Основные виды деятельности: Внутренняя логистика: прием и хранение товара для осуществления торговой деятельности. Продажи и маркетинг: осуществляется как методом прямых активных продаж, так и с помощью входящих звонков от клиентов. В компании существует отдел телемаркетинга, который, выявляет потребности у потенциальных клиентов и назначает с ними демонстрационные встречи с менеджерами отделов продаж и сопровождения. Реклама существует за счет собственных клиентов, наружных носителей и интернет-сайта, а также рассылок. Три-четыре раза в месяц проводятся обучающе – ознакомительные семинары для потенциальных клиентов. Действует система скидок как для новых, так и для постоянных клиентов. Обслуживание: высокий уровень сервиса, консультации по всем программным решениям, которые предоставляются компанией. Вспомогательные виды деятельности: Снабжение: временные рамки на поставки коробок-программ 1С требует постоянного контроля. Управление человеческими ресурсами: Эффективная кадровая политика на предприятии, способная выработать мотивационную программу для каждого сотрудника. Таким образом, наиболее значимыми сильными сторонами организации являются обслуживание клиентов и качеством разработанных программных решений. Вместе с системой скидок это позволяет привлекать покупателей. При этом слабой стороной является недостаточность специалистов линии консультации.
|