![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Рентабельность работы предприятия и ее показатели.Для характеристики эффективности производственно-коммерческой деятельности предприятия абсолютный размер прибыли недостаточен. Его надо сопоставлять с затраченными ресурсами. Эти соотношения характеризуются показателями рентабельности. В экономической практике используются следующие показатели рентабельности: 1. Рентабельность производства единицы товара (Ri), которая характеризует уровень выгодности производства отдельных видов продукции. Она рассчитывается: Ri. = (ПРi / Ci)100% Чем выше рентабельность производства товара, тем он выгоднее для производителя. 2. Общая рентабельность (Rобщ) характеризует уровень использования всего капитала предприятия (его активов). Эта рентабельность определяется: 1) по балансовой прибыли: Rобщ =( ПРб / (Ксросн + Ксроб ))100% = (ПРб /А)100% Где: Ксросн , Ксроб -среднегодовая стоимость, соответственно, основных и оборотных средств (руб.); А - общая (балансовая) стоимость активов предприятия; 2) по чистой прибыли: R’общ =(ПРч / (Ксросн + Ксроб ))100% = (ПРб /А)100% Тенденции увеличения этих показателей в динамике характеризует повышение эффективности использования всего экономического потенциала предприятия. 3. Рентабельность товарного производства (Rт) характеризует уровень эффективности производственной деятельности предприятия и рассчитывается: Rт = (ПРт / Ср)100% Увеличение этого показателя в динамике определяет повышение отдачи всей его производственной деятельности. 4. Рентабельность собственного капитала (Rсоб) характеризует эффективность использования капитала, инвестированного в предприятие за счет собственных источников финансирования. Она рассчитывается: Rсоб = (ПРб / Ккгсоб)100% Где: Ккгсоб - собственный капитал предприятия на конец года (руб.). В случае эффективного использования средств этот показатель в динамике должен иметь тенденцию увеличения. Изменение этого показателя в значительной степени отражается на котировке акций предприятия на фондовой бирже. 5. Рентабельность оборота (продаж) (Rоб) характеризует уровень эффективности производственно-коммерческой деятельности предприятия и рассчитывается: Rоб = (ПРб / Qp)100% В современных условиях российской экономики в связи ее складывающимися диспропорциями в структуре балансовой прибыли необходимо рассчитывать уточненный показатель рентабельности оборота (R’об) на основе прибыли от основного товарного производства (ПРТ), т.е. R’об =( ПРб / Qp )100% 6. Рентабельность основного капитала (ROCH), которая определяет эффективность использования основных средств. 7. Число оборотов капитала (Коб) показывает сколько раз в оборачивается общий капитал предприятия (его активы), показатель рассчитывается: Ккоб = Qp /(Ксросн + Ксроб ) Общую рентабельность можно выразить через число оборотов капитала следующим образом: Rобщ = Rоб * Ккоб Из этой формулы следует, что одно и тоже значение общей рентабельности может получаться различными способами. 2. Системы оплаты труда работников предприятий. В настоящее время на предприятиях любых форм собственности существует ряд ограничений внешнего характера: · установленный государством минимальный уровень заработной платы; · условия договора между работодателем и коллективом работающих; · требования профсоюзных комитетов. Организация оплаты труда на предприятии предполагает: - определение системы оплаты труда для всех категорий ППП; - разработку системы должностных окладов для ИТР, служащих и других категорий, в том числе управленческого персонала; - определение форм ОТ рабочих в различных подразделениях предприятия; - выработка критериев и размера доплат для всех сотрудников и др. Заработная плата – выраженная в денежной форме часть общественного продукта, которая поступает в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В настоящее время в РФ существует 4 основные системы оплаты труда (ОТ). 1. тарифная(для ЗП рабочих, для сдельной и повременной формы ОТ) 2. контрактная(для всех категорий ППП) 3. должностных окладов(ИТР и служащие) 4. бестарифная(для всех категорий ППП) 1. Тарифная система ОТ: 1) тарифно-квалификационные справочники, которые предназначены для определения квалификации; 2) тарифная ставка: определяет размер оплаты труда за единицу времени. Дифференцируются по: квалификации, условиям труда, формам ОТ (тарифная сетка: совокупность тарифных разрядов определяемых в зависимости от сложности работ и квалификационных тарифных коэффициентов). 3) тарифные коэффициенты, отражающие соотношения тарифных ставок каждого разряда к первому; Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз работа каждого разряда сложнее работ 1-го разряда. Средний тарифный коэффициент: Кср = (SК*Чр)/Чо = (SК*Тр)/Тро, К – тарифный коэффициент соответствующего разряда Чр – численность рабочих того же разряда Чо – общая численность рабочих Тр – трудоемкость работ в нормо-часах Тро – общая трудоемкость в нормо-часах Средний тарифный разряд: Рср = Рм + ((Кср – Км)/(Кб – Км)) = Рб + ((Кб – Кср)/(Кб – Км)), Рм – меньший тарифный разряд из 2-х смежных, между которыми находится Кср, Км – меньший тарифный коэф-т их 2-х смежный между которыми находится Кср Кб – больший тарифный коэф-т из 2-х смежных, между которыми находится Кср. Средняя тарифная ставка:Тср = Кср * Р1 Р1 – тарифная ставка 1-го разряда данной группы рабочих. 4) доплаты к тарифному фонду (за мастерство, совмещение профессии и т.д.) Фактические выплаты зависят от ф-э положения предприятия; 5) районные коэф-ты (увеличение размера ЗП в зависимости от местонахождения предприятия)
1. Организация оплаты труда работников предприятий.
|