ПОНЯТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ДИНАМИЧЕСКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ.

Термин «персонал» впервые стал употребляться в англоязычной литературе как общее название работников организации, имеющих различие в квалификации и должностной принадлежности.

В нашей стане и раде других государств – стран СНГ более широкое распространение имел термин «кадры», взятый из армейского лексикона и означающий в немецком и французском языках профессиональных военных.

В настоящее время используют оба этих термина.

Персонал (от лат.personalis- личный) – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев предприятия (фирмы).

Основные признаки персонала:

- наличие трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом)

На практике в отдельных случаях отсутствует формальное юридическое оформление найма, что приводит к лишению гарантий соблюдения трудового законодательства.

- обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией и др.);

- целевая направленность деятельности персонала.

В практике УП применяется и такое понятие как «трудовые ресурсы».

Трудовые ресурсы это –

- часть населения страны, способная производить материальны блага и услуги;

- люди, занятые и не занятые, но способные трудиться;

- лица, находящиеся в трудоспособном возрасте, а также работающие моложе и старше трудоспособного возраста.

Основные характеристики персонала:

Численность структура трудовой потенциал