Понятие и основные этапы прохождения гражданской службы

В соответствии со ст.12 ФЗ «О системе государственной службы» прохождение службы включает в себя:

1. Назначение на должность

2. Присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского или специального звания, аттестацию или квалификационный экзамен, а также другие обстоятельства, в соответствии с законодательством о виде государственной службы

Аттестация государственных и муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия замещаемой должности. Аттестация м/б очередной и вне очередной. Очередная аттестация проводится 1 раз в 3 года. Внеочередная аттестация проводится либо по соглашению сторон, либо по решению представителя нанимателя (после решения о сокращении должностей, и в случае принятия решения об изменении условий оплаты труда.

Аттестации не подлежат:

¯ проработавшие в должности менее одного года

¯ достигшие возраста 60 лет

¯ беременные женщины

¯ в отпуске по уходу за ребенком (аттестуются не ранее чем через год после окончания отпуска)

¯ замещающие должности руководителей помощники заключенный договор на определенный срок

¯ в течение года после сдачи квалификационного экзамена

Для проведения аттестации представитель нанимателя формирует аттестационную комиссию, утверждает график проведение аттестации, список служащих подлежащих аттестации, и определяет документы необходимые для работы комиссии. Непосредственный руководитель представляет отзыв об исполнении должностных обязанностей (не позднее 2 недели до начала аттестации). Служащего знакомят с отзывом не позднее одной недели до начала аттестации. Состав аттестационной комиссии идентичен составу конкурсной комиссии. Комиссия правомочна принимать решение, если присутствует не менее двух третей его членов. Аттестация проводится с обязательным приглашением служащего. Если служащий не явился по уважительной причине, то аттестация переносится на поздний срок, а если по не уважительной причине, то служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на поздний срок. Результат аттестации гражданского служащего комиссия принимает одно из решений:

¯ служащий соответствует занимаемой должности

¯ служащий соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв

¯ служащий соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения переподготовки или повышения квалификации

¯ служащий не соответствует замещаемой должности

Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов, при равенстве голосов служащий признается соответствующим занимаемой должности. Результаты аттестации сообщаются служащим после проведения итогов. Решение заносится в аттестационный лист и приобщается к личному делу. В течении 7 дней материалы аттестации передаются представителю нанимателя, который в течение месяца после проведения аттестации принимает или должен принять одно из решений: служащий подлежит включению в кадровый резерв в конкурсном порядке; направление на подготовку или переподготовку; служащий понижается в должности. Если служащий отказывается от направления на подготовку или переподготовку, то он освобождается от должности и увольняется со службы.

Аттестация муниципальных служащих:Здесь комиссия может принять решение:

¯ Кандидат соответствует должности

¯ Кандидат не соответствует должности

Кроме того могут приниматься рекомендации (рекомендация о поощрении служащего, в т.ч. о повышение в должности; рекомендация о повышении деятельности). Решение о понижение в должности м/б принято в течение месяца. Результаты можно обжаловать.

Квалификационный экзамен:

Экзамен сдается при решении вопроса о присвоении служащему классного чина. Экзамен впервые сдается служащим после успешного прохождения испытания. А если испытание не устанавливалось? Квалификационный экзамен проводится не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Проводится экзамен конкурсной или аттестационной комиссией.

Решение принимается большинством голосов открытым голосованием:

¯ служащий экзамен сдал и рекомендуется для присвоения классного чина

¯ служащий экзамен не сдал

При равенстве голосов считается, что служащий сдал экзамен.