КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Понятие и основные этапы прохождения гражданской службыВ соответствии со ст.12 ФЗ «О системе государственной службы» прохождение службы включает в себя: 1. Назначение на должность 2. Присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского или специального звания, аттестацию или квалификационный экзамен, а также другие обстоятельства, в соответствии с законодательством о виде государственной службы
Аттестация государственных и муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия замещаемой должности. Аттестация м/б очередной и вне очередной. Очередная аттестация проводится 1 раз в 3 года. Внеочередная аттестация проводится либо по соглашению сторон, либо по решению представителя нанимателя (после решения о сокращении должностей, и в случае принятия решения об изменении условий оплаты труда. Аттестации не подлежат: ¯ проработавшие в должности менее одного года ¯ достигшие возраста 60 лет ¯ беременные женщины ¯ в отпуске по уходу за ребенком (аттестуются не ранее чем через год после окончания отпуска) ¯ замещающие должности руководителей помощники заключенный договор на определенный срок ¯ в течение года после сдачи квалификационного экзамена
Для проведения аттестации представитель нанимателя формирует аттестационную комиссию, утверждает график проведение аттестации, список служащих подлежащих аттестации, и определяет документы необходимые для работы комиссии. Непосредственный руководитель представляет отзыв об исполнении должностных обязанностей (не позднее 2 недели до начала аттестации). Служащего знакомят с отзывом не позднее одной недели до начала аттестации. Состав аттестационной комиссии идентичен составу конкурсной комиссии. Комиссия правомочна принимать решение, если присутствует не менее двух третей его членов. Аттестация проводится с обязательным приглашением служащего. Если служащий не явился по уважительной причине, то аттестация переносится на поздний срок, а если по не уважительной причине, то служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на поздний срок. Результат аттестации гражданского служащего комиссия принимает одно из решений: ¯ служащий соответствует занимаемой должности ¯ служащий соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв ¯ служащий соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения переподготовки или повышения квалификации ¯ служащий не соответствует замещаемой должности
Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов, при равенстве голосов служащий признается соответствующим занимаемой должности. Результаты аттестации сообщаются служащим после проведения итогов. Решение заносится в аттестационный лист и приобщается к личному делу. В течении 7 дней материалы аттестации передаются представителю нанимателя, который в течение месяца после проведения аттестации принимает или должен принять одно из решений: служащий подлежит включению в кадровый резерв в конкурсном порядке; направление на подготовку или переподготовку; служащий понижается в должности. Если служащий отказывается от направления на подготовку или переподготовку, то он освобождается от должности и увольняется со службы.
Аттестация муниципальных служащих:Здесь комиссия может принять решение: ¯ Кандидат соответствует должности ¯ Кандидат не соответствует должности
Кроме того могут приниматься рекомендации (рекомендация о поощрении служащего, в т.ч. о повышение в должности; рекомендация о повышении деятельности). Решение о понижение в должности м/б принято в течение месяца. Результаты можно обжаловать. Квалификационный экзамен: Экзамен сдается при решении вопроса о присвоении служащему классного чина. Экзамен впервые сдается служащим после успешного прохождения испытания. А если испытание не устанавливалось? Квалификационный экзамен проводится не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. Проводится экзамен конкурсной или аттестационной комиссией. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием: ¯ служащий экзамен сдал и рекомендуется для присвоения классного чина ¯ служащий экзамен не сдал При равенстве голосов считается, что служащий сдал экзамен.
|