Служебное время и время отдыха служащего. Отпуска.

Служебное время – это:

¯ часы в течение, которых служащий должен находится при исполнении обязанностей

¯ иные периоды в соответствии с законодательством РФ

К числу иных периодов можно отнести:

¯ перерыв для кормления ребенка

¯ перерыв служащим, использующим в работе ПК.

Необходимость установления перерывов установлено главным санитарным врачом. Нормальная продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю, при пятидневной рабочей недели.

Служащим, замещающим высшие главные должности, устанавливаются ненормированный рабочий день. Ненормированный служебный день – это возможность эпизодического привлечения служащего по решению представителя нанимателя к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Установление ненормированного служебного времени компенсируется либо предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, либо оплачивается как сверхурочные. Отдельным категория служащих может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

Время отдыха– это время, в течение которого служащий свободен от обязанностей и которое он использует по своему усмотрению. Предназначен отдых для восстановления сил. К времени отдыха относятся:

¯ выходные

¯ перерывы в течение рабочего дня

¯ ежедневный отдых

¯ нерабочие праздничные дни

¯ отпуска

По времени отдыха действуют общие норма трудового права.

Отпуска служащих делятся на основное и дополнительное. Продолжительность основного отпуска зависит от группы занимаемой должности. Замещающим высшие и главные должности составляют 35 рабочих дней.

02.10.2009

16.10.2009

Тема. Кадровая работа на государственной и муниципальной службе

Кадровая работа и кадровая служба государственного органа

Кадровая служба – это структурное подразделение каждого гос органа. На данную службу возложены следующие обязанности:

1. проведение конкурсов по замещению должностей

2. оформление решений госоргана, связанных с прохождением

3. заполнение трудовых книжек

4. консультирование служащих по вопросам их правового положения

5. анализ уровня профессиональной подготовки служащих

6. организации переподготовки повышения квалификации служащих

Основные направления кадровой работы регламентируются ФЗ, а некоторые регламентируются Указами Президента. Структура, полномочия и функции государственного органа определяются Положением, утвержденным представителем нанимателя.