КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Формы и системы оплаты труда в сельском хозяйствеНормирование труда и тарифная система, решая важную роль в определении количества и качества труда и меры вознаграждения за него, не определяют того порядка, по которому должен начисляться заработок работников разных профессий и специальностей. Эти функции выполняет третья составная часть организации оплаты труда - ее формы и системы. Формы оплаты определяются способами учета затрат труда. Различают сдельную и повременную формы оплаты. При сдельной форме заработок определяется количеством произведенной продукции или объемом выполненной работы. Она применяется там, где труд нормируется и его можно учесть по каждому исполнителю. При повременной форме заработок определяется количеством отработанного времени. Ее применяют в тех случаях, когда невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки. Оплата труда работников, как правило, складывается из двух частей: основной и дополнительной. К основной оплате относится оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) и доплата за продукцию. Дополнительной оплата включает в себя: v поощрение за своевременное и качественное выполнение работ, получение более высоких урожаев, повышение продуктивности животных, более полное их сохранение; v повышенную оплату на уборке урожая; v премии за сверхплановую (сверх установленного по договору уровня) продукцию, экономию материально-денежных средств на единицу продукции, высокое качество продукции и др.; v надбавки за классность, звание, стаж непрерывной работы в хозяйстве; v доплаты за совмещение профессий. На сочетании разных форм, видов основной и дополнительной оплаты и в зависимости от условий производства строят системы оплаты труда, которые представляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения за него. Различают следующие системы: простую сдельную и повременную, сдельно-премиальную, повременно-премиальную, аккордную и аккордно-премиальную. При сдельно-премиальной системе каждая единица выполненной работы или полученной продукции оплачивается по одинаковым сдельным расценкам, а за достижение конкретных количественных и качественных показателей выплачивается премия. Суть повременно-премиальной системы заключается в том, что основной заработок работника начисляется за отработанное время по существующим на предприятии тарифным ставкам, а за выполнение работ при хорошем качестве и в установленный срок или досрочно выдается премия. Аккордная система представляет собой разновидность коллективной сдельной системы. В этом случае расценки для оплаты труда устанавливаются не на отдельные операции, а на комплекс взаимосвязанных работ или за произведенную продукцию. В тех отраслях сельскохозяйственного производства, где имеется значительный разрыв между временем выполнения сельскохозяйственных работ и получением готовой продукции (при возделывании полевых культур, в садоводстве, на нагуле и откорме скота и т.п.) широко применяется аккордно-премиальная система. При ней оплата производится по аккордным расценкам за единицу (центнер, штуку) продукции или за каждые 100 руб. ее стоимости (по фактическим ценам реализации). Кроме того, начисляется премия. Премирование может осуществляться за перевыполнение плана производства валовой продукции с учетом ее качества, превышение уровня производства продукции, сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости, рост производительности труда и другие показатели. При этой системе оплата труда работников растениеводства, занятых на механизированных и конно-ручных работах в течение года, как правило, производится за объем выполненных работ по дневным тарифным ставкам, действующим нормам выработки и тарификации работ, а в конце года - по расценкам за продукцию. Исчисление размера заработка осуществляется путем умножения сдельной расценки за единицу работы на фактически выполненный объем ее. Это можно представить следующей формулой: ЗП = Р*Q, где Р - сдельная расценка за единицу работы; Q - фактически выполненный объем работы. Сдельная расценка за единицу работы определяется путем деления тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду данного вида работы, на установленную норму выработки. Определение сдельной расценки производится по формуле: Р = Т / Н где Т - тарифная ставка данного разряда работы; Н - норма выработки на данную работу. Расценки за продукцию устанавливаются следующим образом. На весь комплекс работ, связанный с получением запланированного количества продукции, рассчитывается тарифный фонд оплаты труда. Для этих целей составляют технологические карты. Затраты на оплату труда подсчитывают по работам за календарный год, включая и затраты по незавершенному производству. Сумма затрат на оплату труда по всем работам дает величину тарифного фонда заработной платы по культуре в целом. В этот фонд добавляется часть заработной платы освобожденных бригадиров, освобожденных помощников бригадиров, которая приходится на данную культуру. Для усиления материальной заинтересованности работников в результатах труда к тарифному фонду добавляется доплата за продукцию, размер которой устанавливается в каждом предприятии, исходя из его финансовых возможностей. Ее размер может дифференцироваться по культурам в зависимости от их важности, уровня урожайности и других обстоятельств. Аккордные расценки по культурам рассчитываются делением увеличенного тарифного фонда заработной платы на плановое количество данного вида продукции. Аккордные расценки можно устанавливать за 100 руб. стоимости продукции по ценам ее реализации. По этим расценкам в конце года определяется общий фонд оплаты труда бригаде (звену) за фактически полученную продукцию. Для этого аккордная расценка умножается на количество (стоимость) полученной продукции по ее видам, а полученное произведение складывается. С каждой бригадой (звеном) расчет за продукцию производится с учетом всех культур, которые она возделывала в соответствии с производственной программой (плановым заданием). Из суммы причитающейся коллективу оплаты труда за произведенную продукцию вычитается величина выданного работникам аванса за объем выполненных работ (включая и привлеченных лиц). Полученная разница представляет собой доплату за продукцию. Между работниками бригады (включая бригадира и его помощника) она распределяется или пропорционально выданному авансу, или с учетом трудового вклада каждого. Помимо основной оплаты за объем выполненных работ, отработанное время, количество полученной продукции, работники, занятые на производстве продукции растениеводства, могут получать дополнительную оплату за качественное проведение важнейших сельскохозяйственных работ в оптимальные сроки в следующих размерах, в процентах (%) к основному заработку: v за высококачественную подготовку почвы согласно технологическим требованиям - 30; v за качественное проведение сева, посадки культур в строго установленные сроки - 35; v за получение равномерных прямолинейных всходов нормальной густоты стояния растений и отсутствие огрехов - 40; v за своевременное и качественное проведение работ по уходу за пропашными культурами (обработка гербицидами, борьба с вредителями, сорняками и болезнями) - 50; v за заготовку в сжатые сроки кормов I класса - 100, II класса - 60; v за проведение уборочных работ с высоким качеством и в установленные сроки - 100; v за своевременную уборку и скирдование соломы с высоким качеством - 40; v за своевременную отвозку зерна и другой продукции на склад, ток, в хранилище и недопущение потерь - 60; v за высокое качество доработки зерна, сортировки картофеля и другой продукции на сортировальных площадках - 50. Премирование коллективов бригад (звеньев) может производиться за перевыполнение производственных программ, планов получения валовой продукции с учетом ее качества, в определенном размере от стоимости сверхплановой продукции. При этом размер премирования может быть дифференцирован по видам продукции с учетом их трудоемкости и важности для хозяйства. В сельскохозяйственном производстве премирование важно осуществлять не только за увеличение производства продукции, но и за сокращение материально-денежных затрат на единицу продукции. При этом на премирование за снижение затрат против плановых показателей можно расходовать до 70 % суммы полученной экономии. В сельскохозяйственном производстве получила распространение практика выдачи дополнительной оплаты и премий за достижение высоких показателей работы в виде натуры. Так, работникам, занятым на выращивании и заготовке кормов, рекомендуется выдавать до 50 % объемов заготовленных кормов сверх установленного задания. Комбайнерам на уборке зерновых культур рекомендуется бесплатно выдавать 2 ц зерна за каждые намолоченные 1000 ц. Кроме того, за выполнение и перевыполнение сезонной нормы уборки зерновых культур на 100-135, 136 -150 и свыше 150 % рекомендуется выдавать 6, 8 и 10 ц. зерна соответственно. Механизаторам, занятым на скашивании зерновых культур на прицепных или самоходных косилках, рекомендуется выдавать за 1 га колосовых культур 1 кг зерна, зернобобовых культур - 3 кг. Работникам ручного труда, занятым на прорывке и проверке посевов сахарной свеклы, рекомендуется производить оплату сахаром в размере до 2 ц за 1 га посевов, прорванных не более чем за 3 дня. В зависимости от конкретных условий деятельности и финансовой возможности на предприятиях могут применяться и другие варианты начисления работникам растениеводства дополнительной оплаты, премий и выдачи натуральной продукции. Аккордно-премиальная система оплаты труда успешно может применяться в тех отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или в конце года (на откорм КРС, свиней, птицы, овец и др.). Для работников, занятых в отраслях животноводства, где продукция поступает систематически на протяжении всего года (молочное скотоводство, яичное птицеводство), оплата труда производится по сдельно-премиальной системе. Сдельные расценки за продукцию рассчитываются, исходя из технически обоснованных норм обслуживания скота (птицы), действующих в хозяйстве тарифных ставок, тарификации работников и уровня продуктивности животных (птицы). Для повышения материальной заинтересованности работников в увеличении производства продукции расценки устанавливают из фонда оплаты, включающего годовой тарифный фонд и доплату за продукцию, размер последней зависит от финансового состояния предприятия. При этом расценки могут быть едиными на весь год или дифференцированными по периодам. Для работников животноводства тоже можно выдавать дополнительную оплату за повышение продуктивности животных и более полное сохранение закрепленного за ними поголовья во время проведения зимовки и в другие периоды. Конкретные показатели и размеры этой оплаты, а также условия ее применения устанавливаются в каждом хозяйстве с учетом местных особенностей и финансовых возможностей. Рекомендациями Минсельхозпрода России от 25.05.94 г. № 7-36/245 предусматривается повышение расценок для оплаты труда животноводов в пастбищный период с целью повышения заинтересованности в росте продуктивности коров в следующих размерах: при увеличении надоя молока на 1 корову на 5, 10, 15 % и более к уровню прошлого года размер повышения расценки за молоко составит 10, 20 и 30% соответственно. Одним из наиболее распространенных вариантов премирования основных работников в молочном скотоводстве является премирование за выполнение и перевыполнение задания по получению продукции за месяц, квартал, год. При получении и сохранении от закрепленной группы коров 90-95 % телят доярке может выдаваться теленок в месячном возрасте, а при получении и сохранности поголовья свыше 95 % - 2 теленка в месячном возрасте. Аналогичным образом производится оплата труда и других работников, занятых в животноводстве. Заслуживает внимания применение на сельскохозяйственных предприятиях системы оплаты труда за полученный валовой доход. Она имеет преимущества не только в том, что вместо двух видов .материального поощрения (за продукцию и экономию материально-денежных затрат) используется лишь один, но и в экономической обоснованности оплаты от вновь созданной стоимости. В практике применения оплаты труда от валового дохода распространены два варианта определения расценок (норматива) на оплату труда. В первом случае они рассчитываются на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по каждому конкретному подразделению за последние 3 - 5 лет. Во втором - на основе нормативных (плановых) показателей. Нормативы (расценки) от полученного валового дохода определяются по следующей формуле, руб.: Н в.д. = (Фо / ВП – МЗ)*100 где Фо - фонд оплаты труда; ВП - стоимость валовой продукции; МЗ - материальные затраты на производство продукции. В фонд оплаты труда для расчета норматива (расценки) включается тарифный фонд заработной платы, надбавки за классность и звания, текущие поощрения и средства, предназначенные на доплаты и премии по итогам работы за год. Стоимость продукции рассчитывается, исходя из цены ее реализации. Продукция, на которую не установлены цены реализации, оценивается по цене овса (в переводе на кормовые единицы), прирост живой массы - по реализационным ценам на мясо. В материальные затраты включаются затраты на семена, горючее и смазочные материалы, удобрения, корма, амортизацию и текущий ремонт основных фондов, транспортные работы и другие прямые затраты по усмотрению коллектива, по которым налажен бухгалтерский учет и экономия которых непосредственно зависит от данного коллектива. Они рассчитываются на основе технологических карт и планируемых показателей. Нормативы (расценки) от валового дохода рассчитываются по каждой сельскохозяйственной культуре или виду продукции в целом по хозяйству. При наличии существенных различий в условиях производства по отдельным подразделениям норматив (расценка) рассчитывается для каждого подразделения. Для коллективов со стабильной структурой производства норматив (расценка) может устанавливаться от валового дохода в целом по подразделению. Оплату труда за полученный валовой доход можно применять практически для большинства категорий работников сельскохозяйственного предприятия. В подрядных и арендных коллективах, которые строят взаимоотношения с администрацией сельскохозяйственного предприятия, другими производственными и обслуживающими подразделениями по принципу «купли-продажи», оплата труда работников ставится в зависимость от полученного хозрасчетного дохода. Сущность ее заключается в следующем. Коллектив производит продукцию и реализует ее хозяйству по внутрихозяйственным расчетным ценам. Из полученной суммы выручки вычитается фактическая сумма израсходованных коллективом материальных затрат. Разница составляет хозрасчетный доход. Часть его отчисляется в фонд развития производства данного коллектива, часть - в резервный фонд, а оставшаяся часть - на оплату труда. При остаточном принципе выделения средств на оплату труда очень важно обоснованно подойти к определению величины расчетных цен. В условиях рыночных отношений расчетные цены на продукцию должны устанавливаться, исходя из необходимости не только обеспечения возмещения производственных затрат, но и воспроизводства как рабочей силы, так и основных фондов. Это может быть достигнуто посредством включения в договорную цену нормативной прибыли на уровне, обеспечивающем такое воспроизводство.
Понятие и организационно-экономическое содержание системы ведения сельского хозяйства Одной из важнейших экономических категорий является система ведения хозяйства, которая характеризует основные производственные отношения внутри предприятия. Понятие «система» широко используется в организационно-экономическом анализе, прогнозировании и организации производства. Система - это множество взаимосвязанных элементов, образующих определенную целостность, единство. Все системы обладают рядом свойств, в том числе целостностью, иерархичностью, функциональностью, управляемостью, целенаправленностью, самоорганизацией. С точки зрения их дифференциации в теории предполагается существование целого, которое может подразделяться на компоненты и элементы. Не элементы и компоненты дают целое, а, наоборот, система порождает при ее дифференциации компоненты и элементы, в данном случае структура имеет свойства иерархичности. Иерархичность системы означает, что каждый ее компонент и элемент в последующем может рассматриваться как отдельная система. Система ведения сельского хозяйства (система хозяйства) - это совокупность социально-экономических, организационных, технических и технологических принципов построения и ведения производства для конкретных условий с целью удовлетворения потребности общества в сельскохозяйственных продуктах. Основные принципы построения рациональной системы ведения хозяйства следующие. Целостность - принцип не сводится к механической сумме свойств компонентов и элементов системы. Каждый компонент и элемент зависит от его места, функции внутри целого (системы). Структурность - возможность представить систему через структуру ее компонентов и элементов. Иерархичность - каждый компонент (система растениеводства, система земледелия и т. д.) или элемент может рассматриваться как самостоятельная система. Так, в зависимости от построения системы ведения хозяйства ее элемент - рабочая сила - может быть общим для систем ведения растениеводства и животноводства. Взаимосвязь и соотношения компонентов и элементов строятся с учетом наиболее рационального использования факторов внешней среды, устойчивого развития сельской местности. Многосторонность и множественность формирования обусловливают множественность построения экономико-математических моделей и их систем, адекватных наиболее вероятным системам ведения хозяйства. Рациональная система ведения хозяйства является сердцевиной, основной составляющей организационно-хозяйственного плана любого предприятия. По историческим данным, в 1914 г. большинство крупных помещичьих хозяйств имело план организационно-хозяйственного устройства. В 50-х годах были возрождены исследования по системам ведения хозяйства, в 80-е годы закончены их разработки по 154 областям, краям и республикам. Параллельно на основе региональных систем разрабатывались и системы ведения конкретных хозяйств. В связи с крупной реорганизацией сельскохозяйственного производства в 90-е годы появилась необходимость в разработке систем ведения хозяйства для новых организационных форм. В зависимости от применяемых критериев системы ведения хозяйства могут быть классифицированы: v по региональным уровням (для страны, зоны, области, района, предприятия); v по отраслевому принципу (системы растениеводства, животноводства, вспомогательных и обслуживающих производств для предприятий, для АПК - по сферам деятельности); v по факторно-технологическому признаку (системы оплаты труда, машин, земледелия, удобрений, кормления животных); v по структурному принципу (производственная, организационная, социальная структуры предприятия и т. д.). На всех уровнях разработки систем (от уровня страны и до уровня предприятия) цели и задачи в основном аналогичны. Методологически правомерно обоснование системы на всех уровнях вести одновременно. При формировании организационных, технических и технологических составляющих необходимо учитывать следующее. Чем ниже их уровень, тем глубже и конкретнее должна быть разработка. Конструирование системы ведения хозяйства должно проводиться в органической взаимосвязи с развитием несельскохозяйственных отраслей АПК. На формирование и развитие системы ведения хозяйства конкретного предприятия оказывает влияние совокупность факторов и условий производства. Решающее значение имеет ресурсный потенциал хозяйства, то есть количественное и качественное состояние материально-технических, трудовых и земельных ресурсов" Значительное влияние на развитие системы оказывают также условия производства (природные, биологические, социально-демографические и т. д.). Наиболее устойчивыми являются природные условия - климат, рельеф, почвы, водный режим. К ним необходимо приспосабливать проектируемую систему. Важность биологических условий обусловлена использованием в сельском хозяйстве живых организмов, биологического потенциала растений и животных который используется сегодня не более чем на 50 %. Социально-демографические условия на селе динамичны, при быстрой урбанизации оно стареет, самоликвидируются мелкие поселения; при постоянном сокращении населения социальная инфраструктура не улучшается. Поэтому выбор систем ведения хозяйства обусловлен в значительной степени социально-правовыми формами предприятия. К рациональной системе ведения хозяйства предъявляются следующие требования: v углубление специализации и концентрации производства, обеспечивающее внедрение индустриальных методов; v устойчивость; v оптимальные связь и соотношение производственных подразделений и отраслей; v полное и наиболее рациональное использование основных составляющих ресурсного потенциала (земли, трудовых ресурсов, основных и оборотных фондов); v преодоление сезонности труда, сравнительно равномерная и полная занятость трудовых ресурсов на протяжении года; v создание необходимых накоплений для расширенного воспроизводства; v ускорение оборота вкладываемых средств и сравнительно равномерное поступление денежной выручки. В условиях агропромышленной интеграции требуется, чтобы объемы, ассортимент и качество сельскохозяйственной продукции соответствовали производственным планам перерабатывающих предприятий и чтобы сырье равномерно в течение года (или сезона) поступало на переработку. При обосновании системы ведения конкретного предприятия прежде всего необходимо определить наиболее рациональную для него производственную и организационную структуру. Опыт показывает, что обоснование может идти по трем основным направлениям: · сохранение числа сложившихся отраслей при изменении их качества, то есть внедрение в производство высокопродуктивных пород животных, сортов сельскохозяйственных культур, высокопроизводительных машин и т. д.; · увеличение или уменьшение числа отраслей без изменения их качества, то есть изменение производственного направления, соотношений в структуре основных и оборотных фондов, рабочей силы, посевных площадей и т. д.; · относительное изменение количества и качества отраслей и элементов производства: изменяются характер и уровень специализации хозяйства, происходят значительные структурные сдвиги в производстве сельскохозяйственной продукции. В практике сложились двухступенчатая, трехступенчатая, четырехступенчатая и смешанная организационные структуры ведения хозяйства. При двухступенчатой структуре хозяйство можно подразделить на бригады в отраслях растениеводства и животноводства и вспомогательные и обслуживающие производства. При трехступенчатой структуре хозяйство подразделяется на отделения (цехи), которые, в свою очередь, делятся на бригады в отраслях растениеводства и животноводства. При этом в каждом отделении имеются вспомогательные и обслуживающие производства. Четырехступенчатая структура аналогична трехступенчатой. В качестве четвертой ступени выступает интеграция в агропромышленном объединении. Смешанная (комбинированная) структура может быть представлена двух- или трехступенчатой организационной структурой обычного хозяйства, которое комбинируется с организационной структурой животноводческого комплекса, овощного комбината и т.д. Общая логика обоснования систем ведения хозяйства представлена на схеме 3. По этой схеме целесообразно проводить разработки для крупных сельскохозяйственных кооперативов, хозяйственных товариществ и обществ, государственных и унитарных предприятий, различных объединений. На крупных сельскохозяйственных предприятиях для обоснования системы исследуют следующие основные разделы: · производственное направление хозяйства и его внутрихозяйственная специализация; растениеводство (в том числе кормопроизводство); · животноводство; · мероприятия по механизации, электрификации и автоматизации сельскохозяйственного производства; · промышленная переработка, хранение сельскохозяйственной продукции; · организация подсобных промыслов и производств; · баланс труда; · организация оплаты труда; · совершенствование внутрихозяйственного расчета, внутрихозяйственное управление; · социальное развитие; · развитие личных подсобных хозяйств населения; · охрана окружающей среды; · потребность в инвестициях; · маркетинг; · оценка эффективности проектируемой системы ведения хозяйства; · управление освоением системы ведения хозяйства. Для средних и мелких предприятий схема обоснования упрощается, подробно разрабатывается этап формирования основных разделов системы, то есть решаются следующие основные вопросы: · анализ производства и обоснование концепции развития предприятия на перспективу; · производственное направление хозяйства, внутрихозяйственная специализация, кооперация и интеграция производства; · системы растениеводства, земледелия и кормопроизводства, животноводства; · система мероприятий по механизации, электрификации и автоматизации сельскохозяйственного производства; · промышленная переработка, хранение сельскохозяйственной продукции, обслуживающие и подсобные промышленные производства; · баланс труда, организация и оплата труда; · организационная, производственная структуры и управление хозяйством; · социальное развитие; · развитие личных подсобных хозяйств населения; · охрана окружающей среды; · потребность в капитальных вложениях; · экономическая эффективность системы ведения хозяйства. Для фермерского хозяйства система ведения может быть обоснована в прогнозе развития при полном освоении производственных мощностей. При этом используются материалы научных учреждений, опыт передовых хозяйств и их производственных подразделений. Для расчета количественных параметров применяют нормы и нормативы, используемые в планировании сельскохозяйственного производства. Учитывая сложность вопроса и то, что он решается на длительный период, целесообразно рекомендовать системный подход с использованием экономико-математических методов. Для сельскохозяйственных предприятий со сложной организационной структурой обоснование системы ведения хозяйства следует начинать с первичных подразделений (бригады, фермы и т.д.). В связи с этим возникает множество самостоятельных блоков экономической информации, которые целесообразно свести в систему с помощью экономико-математической задачи блочно-диагональной структуры. Первичной является экономико-математическая модель задачи по оптимизации производственной структуры хозяйства. Реализация модели предполагает разработку задачи блочно-диагональной структуры. Каждый блок строится с учетом оптимизации всех элементов производства в подразделении. Связующий блок характеризуется переменными по продаже продукции на рынке, возможному запасу технических средств, капитальным вложениям, запасу трудовых ресурсов, воспроизводству cтaдa животных с учетом кооперации и интеграции производства. На основе модели были проведены расчеты для многих хозяйств Нечерноземной зоны. Она является универсальной и может быть использована для обоснования системы ведения хозяйств сельскохозяйственных предприятий различных организационных форм. Проектируемая система ведения хозяйства должна основываться на достижениях научно-технического прогресса, отражать новейшие разработки научно-исследовательских и учебных институтов, а также передовой опыт. Для ее разработки создаются комиссии из специалистов, которые возглавляют руководители хозяйства. В их состав на договорных началах включают специалистов научно-исследовательских учреждений и проектных организаций. Разработанный проект обсуждают и утверждают на собраниях трудовых коллективов предприятий. Фермеры обосновывают систему ведения хозяйства самостоятельно (при наличии специального сельскохозяйственного образования) или прибегают к услугам специалистов Других хозяйств и учреждений. Наибольшего внимания заслуживают методики обоснования систем ведения растениеводства и животноводства. Под системой растениеводства понимают состав и соотношение в хозяйстве таких отраслей, как полеводство, луговодство, овощеводство, садоводство и т. д., а также комплекс мероприятий по их ведению, который охватывает технику, технологию и организацию производства. Решающая роль в формировании рациональной системы растениеводства принадлежит технике, техническому оснащению, материально-технической базе. Это система машин и орудий для комплексной механизации, автоматизации производства, растениеводческие постройки и сооружения, оборудование, другие средства производства. Технологической основой растениеводства является система земледелия, которая представляет собой комплекс взаимосвязанных агротехнических, мелиоративных и организационно-экономических мероприятий, направленных на рациональное использование земли, сохранение и повышение ее плодородия, рост урожайности сельскохозяйственных культур. Система севооборотов - наиболее сложное звено, позволяющее создать оптимальные условия для роста и развития растении путем обеспечения каждой культуры лучшими или хорошими предшественниками, эффективного использования удобрений, результативной борьбы с вредителями, болезнями растений и сорняками. Вместе с тем система севооборотов имеет и организационное значение, так как оказывает влияние на структуру посевных площадей, размещение в пределах хозяйства разных по транспортабельности культур и формирование растениеводческих бригад. Система семеноводства обеспечивает подбор таких сортов сельскохозяйственных культур, которые наиболее приспособлены к местным условиям, машинной технологии. Система борьбы с вредителями, болезнями сельскохозяйственных Система обработки почвы и ухода за растениями объединяет технологические приемы основной и предпосевной обработки уходя за посевами. Она тесно связана с севооборотами, системами удобрения, борьбы с вредителями, болезнями растений и сорняками При этом необходим строгий учет почвенных и климатических особенностей. Мелиорация и агромелиорация - система мероприятий по регулированию водного режима почвы (осушение, орошение, полезащитное лесоразведение для борьбы с водной и ветровой эрозией). К организационно-экономическим элементам систем растениеводства относятся: организация использования сельскохозяйственной территории, работа по внедрению севооборотов, организация труда, управления, планирования и контроля. Отрасли растениеводства входят в производственную структуру почти каждого сельскохозяйственного предприятия, за исключением небольшого числа узкоспециализированных. В разных зонах России и в хозяйствах различных производственных типов они имеют неодинаковое направление, различны их сочетания между собой и с отраслями животноводства. Под системой животноводствапонимают сложившуюся на предприятии отраслевую структуру животноводства, а также совокупность (комплекс) материально-технических, технологических и организационно-экономических приемов построения и ведения производства в каждой отрасли (элементов системы), обеспечивавших удовлетворение потребности общества в продукции животноводства при наивысшей эффективности деятельности предприятия. Неодинаковые природные и экономические условия производства по зонам страны и на отдельных предприятиях определяют различия в отраслевой структуре животноводства, то есть в составе и соотношении разных видов скота. Система животноводства состоит из материально-технических, технологических и организационно-экономических элементов. К материально-техническим элементам относятся: тип построек для содержания скота, система машин для выполнения трудовых процессов по его обслуживанию, другие средства производства, связанные с ведением отрасли. Чем выше уровень интенсивности животноводства, тем большее значение приобретают эти элементы. Так, по мере индустриализации производства на животноводческих фермах возводят капитальные постройки с комплексной механизацией и автоматизацией трудовых процессов. Связанное с этим увеличение капитальных вложений и текущих материально-денежных затрат на содержание животных должно окупаться повышением продуктивности, обеспечением устойчивого сбыта продукции и повышением ее рентабельности. Технологические элементы включают организацию воспроизводства стада, повышение породности, племенных качеств, совершенствование типов кормления и способов содержания животных, меры борьбы с болезнями. Интенсивное использование скота предполагает обоснование рациональных темпов воспроизводства стада, экономически выгодных сроков хозяйственного использования и норм выбраковки маточного поголовья, ликвидацию яловости, рациональный возраст животных при первом осеменении, высокий уровень продуктивности. Воспроизводство стада, совершенствование его породных и племенных качеств осуществляются в соответствии с задачами, которые стоят перед предприятием и отраслью, и обеспечивают сохранение (при необходимости - увеличение) поголовья животных, рост производства продукции, находящей устойчивый спрос на рынке, снижение ее себестоимости и повышение рентабельности. Способ содержания скота- один из важнейших технологических элементов системы животноводства. По мере индустриализации производства на фермах применяют наиболее прогрессивные в данной отрасли способы, обеспечивающие улучшение условий содержания животных, повышение продуктивности и рост эффективности производства. Профилактические меры по борьбе с болезнями имеют большое значение в повышении продуктивности животных и получении продукции высокого качества. Технологические элементы системы животноводства должны обеспечивать максимальную экономию трудовых, материально-технических и энергетических ресурсов, что способствует повышению эффективности производства продукции и конкурентоспособности предприятия и отрасли на рынке. К организационно-экономическим элементам системы животноводства относятся структура и производственное направление соответствующих отраслей; плотность поголовья скота в расчете на единицу земельной площади в соответствии с конкретными условиями деятельности предприятия, его специализацией, положением на рынке. Структура стада в отрасли и породный состав в каждом случае должны соответствовать производственному направлению. К организационно-экономическим элементам системы животноводства относятся также специализация предприятия, размеры и размещение ферм на его территории, внутрихозяйственные и межхозяйственные связи между отраслями и группами животных. Большое значение имеют совершенствование организации и улучшение условий труда обслуживающего персонала, отсутствие текучести кадров, решение других социальных вопросов, организация планирования и учета. В системе животноводства взаимосвязаны и взаимодействуют материально-технические, технологические и организационно-экономические элементы, которые в совокупности обеспечивают наиболее целесообразное использование скота, повышение его продуктивности, сохранение (при необходимости - увеличение) поголовья и улучшение его качества в целях производства большего объема высококачественной продукции, повышения конкурентоспособности и устойчивости предприятия на рынке при наименьших затратах труда, материально-денежных средств и капитальных вложений. По способам производства и использования кормов и способам содержания скота как наиболее важным признакам (элементам) выделяют следующие системы и подсистемы (формы) животноводства: · пастбищная - экстенсивная кочевая, отгонно-пастбищная, стационарно-пастбищная, культурно-пастбищная; · стойлово-пастбищная - экстенсивная преимущественно на естественных кормах, средней интенсивности на комбинированных кормах, интенсивная на посевных или высокопродуктивных природных кормах; · стойловая - круглогодовая стойловая, стойлово-лагерная. При пастбищной системе человек практически не вмешивается в производственные процессы животноводства (разведение животных, выращивание молодняка, получение и использование кормов). Характерными признаками системы, в том числе наиболее экстенсивной ее формы - кочевой, являются перегон скота в поисках травы с одного пастбища на другое, отсутствие страховых запасов кормов, помещений для содержания животных, стихийные случки и расплод. Для нее характерны низкие продуктивность животных и уровень производства продукции в расчете на единицу земельной площади. Кочевая система применяется в районах с малоснежными зимами, где скот может самостоятельно круглый год добывать пастбищный корм и конкуренция разных видов скота по отношению к кормовой базе практически отсутствует. При отгонно-пастбищной системе часть поголовья (овец, молодняка крупного рогатого скота) перегоняют в течение года с одних сезонных пастбищ на другие. В местах пастьбы в этом случае необходимы создание страховых запасов кормов, укрытий для скота, механизация подачи воды из колодцев, обеспечение ветеринарного обслуживания животных. Должны быть созданы нормальные жилищно-бытовые условия для чабанских бригад. В районах, где развито отгонное животноводство, механизируют стрижку овец, заготовку кормов. В полупустынях и пустынях эта система позволяет наиболее производительно использовать земельные угодья, получать дешевую продукцию и за счет этого выдерживать конкуренцию. Стационарно-пастбищная система применяется в тех случаях, когда предприятие располагает в пределах небольшого радиуса всеми видами сезонных пастбищ или круглогодовыми выпасами. При этом на пастбищных угодьях возводят животноводческие постройки, механизируют поение, стрижку овец и другие трудовые процессы, создают нормальные жилищно-бытовые условия для работников. Культурно-пастбищная система сочетает круглогодовое пастбищное содержание скота на естественных или улучшенных кормовых угодьях с активным вмешательством человека в производственные процессы в наиболее ответственные периоды. Зимой и летом вводится дополнительная подкормка животных, особенно молодняка, сеном, силосом, концентратами. Зимой после подсосного периода животные содержатся в улучшенных укрытиях. При сравнительно небольших дополнительных затратах эти мероприятия дают возможность значительно повысить продуктивность животных и получать конкурентоспособную продукцию. Стойлово-пастбищная или пастбищно-стойловая (в зависимости от продолжительности периодов) система животноводства применяется в районах, где круглогодовой выпас скота невозможен по природным условиям и забота о зимнем кормлении и содержании животных полностью ложится на человека. Это вызывает дополнительные затраты, которые тем значительнее, чем дольше и суровее зима. При наиболее интенсивной форме данной системы животные в стойловый период обеспечиваются разнообразными кормами, содержатся в благоустроенных помещениях с механизацией трудовых процессов. Для этой системы характерны сравнительно высокая плотность поголовья скота и высокий уровень производства продукции на 100 га кормовой площади, использование высокопродуктивных пород животных, хорошо реагирующих на улучшение условий кормления и содержания, равномерный (на предприятиях, где это экономически целесообразно) выход продукции в течение года. Высокоинтенсивная стойлово-пастбищная система широко применяется в молочном скотоводстве, при выращивании ремонтного молодняка крупного рогатого скота и в овцеводстве в разных районах страны, располагающих обширными площадями высокопродуктивных естественных или культурных кормовых угодий. За счет дешевых кормов обеспечивается конкурентоспособность продукции на рынке. Стойловая система характеризуется наибольшей степенью вмешательства человека в производственные процессы в животноводстве, что обычно сопровождается увеличением затрат труда и средств. Оно должно окупаться более высоким выходом продукции в расчете на голову скота и 1 га кормовой площади, что повышает требования к породному составу стада, уровню его продуктивности, организации воспроизводства. Это самая интенсивная система в отрасли. В ее рамках производство и доставка кормов в кормушки в течение всего года осуществляются человеком. С этим связаны строгое нормирование кормления, регулирование сроков осеменения и расплода, высокий и при необходимости равномерный в течение года выход продукции. Стойловая система характеризуется наибольшей степенью вмешательства человека в производственные процессы в животноводстве, что обычно сопровождается увеличением затрат труда и средств. Оно должно окупаться более высоким выходом продукции в расчете на голову скота и 1 га кормовой площади, что повышает требования к породному составу стада, уровню его продуктивности, организации воспроизводства. Это самая интенсивная система в отрасли. В ее рамках производство и доставка кормов в кормушки в течение всего года осуществляются человеком. С этим связаны строгое нормирование кормления, регулирование сроков осеменения и расплода, высокий и при необходимости равномерный в течение года выход продукции. При данной системе животные значительную часть года, а часто и круглый год находятся в капитальных помещениях, выпускают их только для моциона. Это нередко приводит к ослаблению организма, заболеванию животных. В целях преодоления таких недостатков круглогодовое стойловое содержание животных заменяют стойлово-лагерным, особенно при использовании культурных пастбищ. В этом случае зимой скот находится в капитальных помещениях, а летом - в лагерях, в которых механизированы основные трудовые процессы. Обычно лагеря строят вблизи культурных пастбищ. Это позволяет иметь здоровое поголовье, повышать его продуктивность, снижать затраты труда и средств на единицу продукции и таким образом обеспечивать ее конкурентоспособность. Круглогодовая стойловая система применяется в интенсивном молочном скотоводстве, при откорме молодняка крупного рогатого скота и свиней; стойлово-лагерная - в молочном скотоводстве, особенно в районах с высокой распаханностью земель и пригородных зонах, при выращивании молодняка крупного рогатого скота, а также на племенных и репродукторных свиноводческих предприятиях. Методика расчета плановых затрат труда и средств на производство продукции растениеводства и определение себестоимости 1ц продукции Исчисление себестоимости продукции в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, вызванных его спецификой. Первая особенностьсостоит в том, что годовой цикл производства продукции в земледелии, а также различие между временем производства и рабочим периодом обусловливают возможность исчисления себестоимости продукции только после окончания хозяйственного года. Производство отдельных видов продукции животноводства (молоко, приплод, прирост и др.) происходит более или менее равномерно в течение года, однако ее себестоимость невозможно исчислять ежемесячно, так как расходы по обслуживанию производства и управлению им могут быть распределены только после определения сумм прямых затрат по всем отраслям. Кроме того, значительную часть продукции растениеводства используют в качестве корма для животных; поэтому вначале определяют фактическую себестоимость кормов, а затем уже исчисляют себестоимость продукции животноводства. Вторая особенностьзаключается в получении от многих сельскохозяйственных культур в животноводстве нескольких видов продукции. В связи с этим возникает необходимость в распределении затрат между всеми указанными видами продукции. Третьей особенностьюявляется определение суммы незавершенного производства только в конце года по состоянию на 1 января. В состав этих затрат включают расходы под урожай будущего года и стоимость меда, оставленного в ульях для кормления пчел. Четвертая особенностьхарактеризуется порядком исчисления отчетной себестоимости в конце года; в течение года всю продукцию учитывают по плановой себестоимости, что не позволяет до конца года выявить фактическую сумму затрат. Пятая особенностьсвязана с различиями франкировки отдельных видов продукции. Специфика сельского хозяйства, заключающаяся в территориальном удалении мест производства ряда видов продукции от пунктов их хранения, переработки, подработки и потребления, определяет необходимость различного подхода к включению в производственную себестоимость некоторых видов расходов. Так, в себестоимость зерна включают затраты по доставке его на ток или иное место первичной подработки и по этой подработке, проводимой одновременно с уборкой урожая или после ее завершения; себестоимость силоса исчисляют свключением стоимости зеленой массы, затрат по доставке ее к месту силосования; и расходов по силосованию; себестоимость зеленых кормов определяют с учетом расходов по доставке их к местам потребления. В сельском хозяйстве исчисляют себестоимость всех основных видов продукции растениеводства и животноводства, а также обслуживающих производств. Исчисление себестоимости продукции в сельском хозяйстве проводят в определенной последовательности: · распределяют по назначению расходы на содержание основных средств на объекты планирования и учета затрат; · исчисляют себестоимость продукции (работ, услуг) вспомогательных и подсобных промышленных производств, оказывающих услуги основному производству; · распределяют затраты по орошению и осушению земель, списывают услуги пчеловодства по опылению культур; · распределяют бригадные (фермерские), цеховые и общехозяйственные расходы; · определяют общую сумму производственных; затрат по объектам планирования и учета; · исчисляют себестоимость продукции растениеводства; · распределяют расходы по содержанию кормоцехов; · исчисляют себестоимость продукции животноводства; · исчисляют себестоимость живой массы поголовья; · исчисляют себестоимость продукции подсобных (промышленных) производств, связанных с переработкой сельскохозяйственной продукции; · исчисляют коммерческую (полную) себестоимость товарной продукции растениеводства и животноводства и промышленных производств путем прибавления к производственной себестоимости затрат на реализацию. При исчислении себестоимости отдельных видов продукции вначале устанавливают количество полученной основной, сопряженной и побочной продукции по видам. Организовать раздельный учет затрат на производство каждого вида продукции практически невозможно. Поэтому распределение производственных затрат между всеми видами продукции осуществляют с помощью следующих методов: v прямого отнесения затрат на соответствующие виды продукции; v распределения затрат между видами продукции отдельных сельскохозяйственных культур, видам животных пропорционально количественному значению одного из признаков, общего для видов получаемой продукции (например, пропорционально количеству содержащегося в них полноценного зерна, содержанию питательных веществ и т. д.); v оценки затрат на отдельные виды получаемой продукции экспертным путем и выражения их в определенных показателях (например, в количестве кормодней содержания определенного вида животных, в процентах от общей суммы затрат на содержание скота определенной технологической группы и т. д.); v распределения затрат пропорционально количеству центнерокоэффициентов и других условных единиц, к которым приводятся затраты по видам продукции, получаемой от данной культуры (вида, группы животных), с помощью применения экономически обоснованных коэффициентов, устанавливаемых вцентрализованном порядке. При их определении затраты на единицу одного из видов продукции принимают за единицу, а затраты на единицу других видов продукции выражаются в виде коэффициента по отношению к затратам, принятым за единицу; v распределения затрат пропорционально стоимости продукции в оценке по реализационным ценам. Производственные затраты на возделывание и уборку зерновых культур (включая расходы по очистке и сушке зерна на току) составляют себестоимость зерна, зерноотходов и соломы. Себестоимость соломы определяется по нормативам затрат, установленным на ее заготовку, и исключается из общей суммы затрат на продукцию зерновых культур. Зерноотходы пересчитываются в полноценное зерно по удельному весу содержания в них зерна. Себестоимость 1 ц. зерна определяется делением общей суммы производственных затрат (за вычетом стоимости соломы) на общее количество зерна с учетом зерноотходов (полноценное зерно). Для исчисления себестоимости 1 ц зерноотходов необходимо себестоимость 1 ц полноценного зерна умножить на удельный вес содержания зерна в зерноотходах: Сз = (ПЗ - ПЗ)/ ВПз +(ВПЗо *Д); Сзо = Сз*Д
|