ВВЕДЕНИЕ. 1.1. Нормативное регулирование вопросов оплаты труда работников государственных учреждений 7

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ 7

1.1. Нормативное регулирование вопросов оплаты труда работников государственных учреждений 7

1.2. Состав заработной платы государственных гражданских служащих 14

1.3. Порядок начислений и удержаний из заработной платы 24

ГЛАВА 2. УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ 345

2.1. Организационно-экономическая характеристика Территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Калужской области 345

2.2. Учет расчетов по оплате труда в Территориальном управлении Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Калужской области 434 2.3. Учет удержаний из заработной платы и начислений на выплаты по оплате труда в Территориальном управлении Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Калужской области 513

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 579

3.1. Международный опыт построения системы оплаты труда государственных гражданских служащих 579

3.2. Анализ структуры оплаты труда государственных гражданских служащих в Российской Федерации 646

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 6971

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 724

ПРИЛОЖЕНИЯ 769

ВВЕДЕНИЕ

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей человека и достаточным мотивирующим фактором. И одним из основных мотивов взаимоотношений между работником и работодателем, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимают одно из центральных мест во всей системе учета в организации любой формы собственности.

За годы экономических реформ существенно обострилась ситуация, связанная с оплатой труда работников бюджетной сферы. Организации государственного сектора являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Они призваны обеспечивать удовлетворение целого ряда общественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита, культура, государственное управление и других.

Уровень заработной платы работников бюджетной сферы - это вопрос государственных приоритетов. Поэтому вопросы заработной платы должны быть ключевыми в социальной политике государства.

Целью выпускной квалификационной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда, начислений и удержаний по оплате труда, анализ действующей системы и форм оплаты труда, выяснение их недостатков.

Для достижения поставленной цели выделены следующие задачи:

- выяснить экономическую сущность заработной платы, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования в Российской Федерации;

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;

- изучить порядок организации заработной платы;

- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;

- дать экономическую характеристику финансово-хозяйственной деятельности Территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Калужской области;

- разработать предложения по совершенствованию учета и анализа труда и заработной платы.

Предметом исследования является учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетной сфере.

Объектом исследования является Территориальное управление Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Калужской области.

Методической основой выпускной квалификационной работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов и приемов: анализа и синтеза, сравнения и группировки, метода цепных подстановок, абсолютных разниц. Применение каждого из этих методов или приемов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.

Теоретической основой исследования являются работы отечественных экономистов по вопросам и проблемам трудовых ресурсов и оплате труда; законодательные акты Российской Федерации; официальные инструктивно-методические материалы; учебники и учебные пособия; данные бухгалтерской и статистической отчетности исследуемой организации. Библиографический список включает в себя 52 наименований.

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, изложенных на 75 страницах машинописного текста и включает в себя 2 таблицы, 3 рисунка и 20 приложений.

Во введении обосновывается актуальность темы, цель, задачи, объект и предмет исследования, а также объект наблюдения.

В первой главе работы рассмотрено нормативное регулирование вопросов оплаты труда работников в государственном учреждении, состав заработной платы государственных гражданских служащих и порядок начислений и удержаний из заработной платы.

Во второй главе дана оценка финансово-хозяйственной деятельности Территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Калужской области, рассмотрен учет расчетов по оплате труда, а также начислений и удержаний.

В третьей главе рассмотрены два концептуальных подхода к построению системы оплаты труда государственных гражданских служащих, а также проведен анализ система оплаты труда государственных гражданских служащих в Российской Федерации на примере Территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Калужской области.

В заключении кратко излагаются теоретические аспекты и результаты проведенного анализа, а также даются конкретные рекомендации по оптимизации трудовых показателей Территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Калужской области.