Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Научная организация труда




 

1. Организацией труда называется:

а) задача оптимального использования ресурсов на предприятии;

б) деятельность, включающая в себя планирование, координирование и практическое исполнение всех действий по созданию товаров и услуг;

в) совокупность мер, направленных на наиболее разумное использование живого труда при данном уровне технического оснащения и организации производства в целом.

2. Организация труда является частью организации производства.

а) Утверждение верно;

б) утверждение не верно.

3. Научная организация труда направлена на решение следующих задач:

а) экономических;

б) производственных;

в) социальных.

4. Прямое воздействие научной организации труда выражается в:

а) экономии ресурсов для труда;

б) росте уровня оплаты труда;

в) росте прибыли;

г) повышении конкурентоспособности предприятия.

5.Вторичное воздействие научной организации труда выражается в:

а) экономии ресурсов для труда;

б) росте уровня оплаты труда;

в) росте прибыли;

г) повышении конкурентоспособности предприятия.

6. Интегральный эффект научной организации труда выражается в:

а) экономии ресурсов для труда;

б) росте уровня оплаты труда;

в) росте прибыли;

г) повышении конкурентоспособности предприятия.

7. К основным направлениям работы по научной организации труда относятся:

а) организация трудового процесса;

б) подготовка кадров;

в) улучшение условий труда.

8. Труд, направленный на создание условий для нормального протекания производственного процесса, называется:

а) основным;

б) вспомогательным;

в) управленческим.

9. Установление производственных связей между различными трудовыми процессами, что обеспечивает непрерывность, ритмичность, синхронность производства, называется:

а) совмещением профессий;

б) разделением труда;

в) кооперацией труда.

10. Первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющих общие производственные задания и несущих коллективную ответственность за результаты труда, называется:

а) бригадой;

б) отделом;

в) подразделением.

11. Бригады, объединяющие работников одной профессии, одного или разных уровней квалификации, называются:

а) специализированными;

б) комплексными.

12. Если в бригаду объединяются работники широкого производственного профиля, владеющие разными профессиями и способные выполнять любую закрепленную за бригадой работу, то она называется бригадой:

а) с полным разделением труда;

б) с частичным разделением труда;

в) без разделения труда.

13. Бригады, в которых работы могут быть выполнены как в условиях индивидуальной, так и в бригадной организации труда, называются:

а) технологическими;

б) организационными.

14. Бригады, которые формируются, когда длительность производственного цикла по изготовлению изделия равна или кратна длительности рабочей смены, называются:

а) сменными;

б) сквозными.

15. Бригады классифицируются на подрядные и арендные в зависимости от:

а) распределения заработка;

б) статуса бригады;

в) оплаты труда.

16. Научная дисциплина, изучающая функциональные возможности и особенности человека в процессе труда, называется:

а) организацией труда;

б) экономикой;

в) эргономикой.

17. Установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработку продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживания средств производства в определенных организационно-технических условиях называется:

а) организацией труда;

б) нормированием труда;

в) улучшением условий труда.

18. К мерам по снижению физической тяжести труда относятся:

а) совершенствование организации рабочих мест;

б) оптимизация режимов труда и отдыха;

в) чередование работ разной сложности и интенсивности;

г) широкое использование персональных компьютеров.

19. К мерам по снижению нервно-психологической напряженности труда относятся:

а) совершенствование организации рабочих мест;

б) оптимизация режимов труда и отдыха;

в) чередование работ разной сложности и интенсивности;

г) широкое использование персональных компьютеров.

20. Четкое соблюдение персоналом предприятия установленных правил внутреннего трудового распорядка предполагает дисциплина:

а) технологическая;

б) производственная;

в) трудовая.

 


Поделиться:

Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 39; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты