Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



VII. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.




Читайте также:
  1. I.II. Первый комплекс ГТО и дальнейшее его развитие
  2. II. Должностные обязанности
  3. II. Должностные обязанности
  4. III. Порядок исполнения военно-транспортной обязанности гражданами.
  5. III. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА. ЗАНЯТОСТЬ.
  6. IV. Ответственность
  7. IV. Ответственность за нарушение договора
  8. S: Ответственность за производство общественных благ несет
  9. V. Права и обязанности Единой комиссии, ее членов
  10. V. Права и обязанности персонала по оперативному управлению и обслуживанию устройств РЗА.

7.1. Стороны:

- принимают на себя обязательства в объеме своих полномочий, закрепленные Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов и Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и областным объединением профсоюзов;

- обязуются строго соблюдать достигнутые договоренности;

- способствуют развитию социального партнерства в районе;

- обеспечивают условия для создания и эффективной деятельности профсоюзных организаций и объединений нанимателей;

- содействуют заключению местных соглашений между отраслевыми органами хозяйственного управления и соответствующими профсоюзами;

- считают необходимым заключение коллективных договоров в учреждениях, на предприятиях и в организациях всех форм собственности.

7.2. Районный исполнительный комитет:

- создает условия для стабильной работы организаций и функционирования хозяйственного комплекса района, содействия занятости, развития предпринимательской деятельности, принимает меры по своевременному выделению средств на выплату и повышение заработной платы работникам бюджетных организаций, погашению задолженности по выплате заработной платы, контролю соблюдения состояния охраны труда и экологии района, развитию социальной инфраструктуры;

- при подготовке решений, затрагивающих социально-экономические интересы трудящихся и нанимателей по вопросам настоящего Соглашения, их правовое и экономическое положение, а также связанных с установлением местных налогов и сборов, райисполком и подчиненные ему органы государственного управления заблаговременно предоставляют соответствующие проекты для рассмотрения и внесения замечаний и предложений совету нанимателей и объединению профсоюзов и учитывают их мнение при принятии решений;

- привлекает Стороны к участию в проводимых совещаниях, заседаниях, конференциях, переговорах, встречах, затрагивающих интересы Сторон, включает их представителей в соответствующие организационные комитеты, коллегии, комиссии, делегации.

7.3.Совет нанимателей:

- Стороны, подписавшие Соглашение признают Светлогорский районный совет нанимателей полномочным представителем нанимателей всех форм собственности, создают благоприятные условия для выполнения им функций в соответствии с Соглашением;



- осуществляют контроль за выполнением Соглашения нанимателями;

- принимают меры по вовлечению в совет нанимателей новых участников (членов) и созданию своих региональных структур в районе.

7.4. Координационный совет:

- используя коллективно-договорную систему, содействует достижению экономической эффективности работы организаций, росту производительности труда, снижению издержек производства, повышению мотивации к труду, укреплению дисциплины, порядка и организованности на производстве;

- добивается реализации мер, направленных на обеспечение безопасных условий труда, повышение социальной защищенности наемных работников и членов их семей;

- участвует в подготовке решений, затрагивающих трудовые и социально-экономические права граждан;

- предоставляет бесплатную правовую помощь членам профсоюзов по трудовым, социально-экономическим, жилищно-бытовым вопросам, а также вопросам, связанным с нарушением прав и гарантий трудящихся. При необходимости осуществляет их представительство в судах, административных органах и органах власти.



7.5.Стороны, подписавшие Соглашение, наниматели всех форм собственности признают профсоюзы полномочными представителями трудовых коллективов, создают благоприятные условия для выполнения ими своих уставных функций согласно Закону Республики Беларусь «О профессиональных союзах».

Предоставляют объединению профсоюзов, в пределах установленной статистической отчетности, полную информацию о состоянии дел в районе, на предприятиях и в организациях.

7.6. Наниматели (руководители организаций):

- предоставляют профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения, транспорт, средства связи, инвентарь, оборудование, освобождают от уплаты коммунальных услуг;

- обеспечивают возможность профсоюзным органам знакомиться с данными государственной статистической отчетности;

- предоставляют не освобожденным от производственной работы профработникам и профсоюзному активу, в том числе общественным инспекторам по охране труда, свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, на период краткосрочной учебы, участия их в работе профсоюзных органов;

- частично финансируют мероприятия по подготовке, переподготовке и повышению квалификации не освобожденного профсоюзного актива;

- распространяют на работников, финансируемых за счет средств профсоюзного бюджета, социальные гарантии и льготы, предусмотренные местными соглашениями, коллективными договорами для наемных работников организаций, в том числе права на приобретение льготных акций этих организаций в случае их акционирования;

- по заявлениям работников в безналичном порядке перечисляют профсоюзные взносы в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 года № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», вместе с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет средств и кредитов банков.



- осуществляют меры по обеспечению эффективности производства, созданию эффективных рабочих мест, предоставляют информацию органам государственной службы занятости и профсоюзным комитетам о предстоящем высвобождении работников и имеющихся вакансиях, создают возможности переобучения высвобождаемым работникам, обеспечивают своевременную оплату труда и социальные гарантии не ниже установленных государством, охрану труда и здоровья работников на производстве;

- могут премировать, устанавливать доплаты не освобожденным председателям профкомов, а также общественным инспекторам по охранетруда,из средств предприятий, а в бюджетных организациях – за счет средств от внебюджетной деятельности;

- создают на предприятиях надлежащие условия по обеспечению температурного режима на рабочих местах.

7.7. Увольнение не освобожденных от производственной работы председателей профсоюзных организаций, членов профсоюзного комитета и профорганизаторов, а также общественных инспекторов по охране труда, по инициативе нанимателя допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.8. В течение срока действия Соглашения Стороны обязуются возникающие вопросы и конфликты в двухнедельный срок рассматривать на заседании районного совета по трудовым и социальным вопросам и принимать решения в соответствии с действующим законодательством.


Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 8; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты