![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Трудовое право как отрасльСтр 1 из 13Следующая ⇒ До XX в. государство почти не регулировало применение труда на производстве. Считалось, что работник и работодатель — свободные люди и могут сами регулировать свои отношения трудовым договором. Однако всегда так получалось, что работодатель в условиях безработицы диктовал работнику самые невыгодные условия (например, 16-часовой рабочий день, невысокая заработная плата и т. п.). Поэтому государство в
§ 1. Трудовое право как отрасль
1. Не нуждается в правовом регулировании труд лица, рабо 2. Не регулируется с помощью норм трудового права труд Некоторые проблемы возникают при рассмотрении трудовых отношений, возникающих на производствах, где постоянные работники являются одновременно и участниками (акционерами, пайщиками и т. п.) данных юридических лиц. Здесь возможны две ситуации. Первая — когда администрация юри- Глава 6. Трудовое право § 1. Трудовое право как отрасль
3. Трудовое право не регулирует отношения, возникающие в связи с выполнением работы по гражданско-правовому договору подряда. Например, отношения между подрядчиком и заказчиком, хотя и возникают по поводу выполнения определенной работы, тем не менее носят имущественный, а не трудовой характер. Заказчик заинтересован прежде всего не в том, чтобы подрядчик изо дня в день добросовестно выполнял свои трудовые функции, а в том, чтобы последний к установленному сроку предоставил в распоряжение заказчика полезный результат работы. Поэтому предметом договора подряда является не трудовая функция работника, т. е. работа, выполняемая в течение неопределенного срока, а выполнение разовой работы по изготовлению или переработке вещи. И если в подрядных отношениях стороны остаются в положении равенства, то в трудовых отношениях между работодателем и работником возникают специфические отношения власти и подчинения. Из этого вытекают другие отличия трудового договора: отсутствие ответственности работника за результат работы, подчинение работника трудовому режиму, обязательность выполнения распоряжений администрации и др. 4. С помощью норм трудового права не регулируется техническая организация труда, т. е. вопросы технологии изготовления продукции, устройства станков и т. п. Трудовое право регулирует следующие вопросы: а) кто может стать работником по трудовому договору; б) как заключается трудовой договор; в) как увольняются работники; г) какое время работник должен трудиться; д) как оплачивается его труд; е) какие отпуска ему предоставляются; ж) меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания Помимо этих трудовое право регулирует еще некоторые вопросы, тесно связанные с использованием труда работника на производстве: занятость и трудоустройство, взаимоотношения трудового коллектива и администрации, профсоюза и администрации, подготовка кадров, повышение квалификации, материальная ответственность работника и работодателя, разрешение трудовых споров и др.
Среди законов, регулирующих трудовые отношения, прежде всего следует назвать Декларацию прав и свобод человека и гражданина,где закрепляется право граждан на труд. Конституция РФ1993 г. формулирует основные конституционные принципы использования труда в России — самые общие нормы о применении труда. 1. Труд в нашей стране свободен. Это означает, что каждый 2. Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Во-первых, законодательство содержит требования, правила безопасности труда, Глава 6. Трудовое право § 2. Граждане как субъекты трудового права
3. Труд каждого должен быть соответствующим образом 4. Каждый человек имеет право на защиту от безработицы. 5. Каждый имеет право на отдых. Особое место среди источников трудового права занимает Трудовой кодекс РФ (ТК РФ),систематизированно регулирующий все стороны трудовых отношений. Это довольно объемный нормативный акт, состоящий из 424 статей, размещенных в 14 разделах, включающих в себя 62 главы. Он принят в 2001 г. Трудовое законодательство помимо ТК РФ содержит и другие законы,относящиеся к отдельным институтам, например Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Подзаконными актами(указами, постановлениями, инструкциями и др.) трудовые отношения в последнее время стали регулироваться в меньшей степени, нежели ранее, когда в нашей стране парламент как орган, работающий на постоянной основе и профессионально занимающийся законотворчеством, отсутствовал. Подзаконные акты, действующие на сегодняшний день, приняты в основном после 1991 г. Из федеральных органов делегированным правотворчеством в сфере труда сейчас занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ (в его составе Федеральная служба по труду и занятости). Органы власти (представительные и исполнительные) субъектов Федерации активностью в этом плане не отличаются. В регулировании трудовых правоотношений большое место занимают корпоративные (или локальные) нормативные акты.Это акты, разрабатываемые и принимаемые на предприятии и распространяющиеся на коллектив данного предприятия (например, положение о приеме на работу, положение о премиях, правила внутреннего трудового распорядка и т. п.). Как правило, они лучше учитывают условия и особенности конкретного предприятия и более точно регулируют трудовые отношения, нежели законодательные акты.
|