![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Переводы на другую работуПереводы на другую работу направлены на рациональную расстановку рабочей силы, дают возможность применения труда там, где существует большая нужда в рабочей силе, а кроме того, способствуют профессиональному росту работников при предоставлении им работы в связи с повышением квалификации. Законодательство в части переводов основано на принципе стабильности трудовых функций. Статья 60 ТК РФ запрещает администрации требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В самом деле, когда человек заключает трудовой договор, он предполагает, что условия договора будут выполняться, что администрация не потребует от работника выполнения работы, не предусмотренной в договоре (например, директор школы не обяжет учителя вместо преподавания заниматься уборкой классов). Выполнение другой работы допускается только с согласия самого работника. Исключение из этого правила допускается только в ситуации производственной необходимости.
Это могут быть: изменение места работы (например, перевод на другое предприятие, в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием); изменение трудовой функции (поручение работнику работы, не соответствующей его специальности, квалификации, должности); произвольное изменение оплаты труда, режима труда, вредности работы, объема работы (например, дворника обязали убирать увеличенную вдвое территорию); лишение льгот и других существенных условий труда. К другой работе судебная практика относит также и изменение степени самостоятельности и ответственности работника, например когда работника назначают руководителем группы. От перевода следует отличать перемещение.Им считается изменение рабочего места без изменения трудовой функции на том же предприятии. Перемещение не требует согласия работника, поскольку оно существенных изменений в содержание условий трудового договора не вносит. Согласно ст. 72' ТК РФ перемещением, а не переводом является поручение работнику выполнять работу на Другом механизме, агрегате, в другом отделе, цехе, расположенном на том же предприятии или в той же местности, без изменения специальности, квалификации, должности, размера заработной платы, льгот, преимуществ и других существенных условий труда. Производственные условия, особенно в рыночной экономике, постоянно меняются. Администрация вправе производить структурные перестройки на предприятии, изменять режим рабочего дня, перепрофилировать предприятие, менять оборудование, технологический процесс и т. д., и это соответственно приводит во многих случаях к изменению существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлению или отмене неполного рабочего времени, совмещению профессий, изменению разрядов и наименования должностей и др.) многих работников и, следовательно, к потребности перевода. Об изменении таких условий работник должен быть поставлен в известность не менее чем за два месяца. Если прежние основные условия работы не могут быть сохранены, а работник на новые условия (перевод) не согласен, то его увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но если реорганизация производства не производится, то такое увольнение будет незаконным. Переводом будет и временное заместительство,т. е. исполнение обязанности по должности временно отсутствующего работника. Оно осуществляется по соглашению сторон на срок Глава 6. Трудовое право § 9. Переводы на другую работу
Совмещением профессий,а не заместительством называется поручение обязанностей отсутствующего без освобождения работника от выполнения своей основной работы. Это не считается переводом, так же как и совместительство в одном и том же учреждении. Перевод нужно отличать от перехода надругую работу, который осуществляется путем увольнения с одной работы и поступления на другую, хотя оформление увольнения возможно и в порядке перевода. Можно выделить два вида переводов. 1. Переводы на другую постоянную работу. Здесь договорные а) на том же предприятии на другую работу; б) на другое предприятие, хотя бы и по той же специально в) в другую местность, хотя бы и с тем же предприятием В любом из указанных случаев необходимо уведомление, сделанное работодателем не менее чем за два месяца, а также согласие работника, причем в письменной форме. То же касается и получения от него отказа от перевода, дающего право уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 2. Временные переводы. Они производятся на определенное Без согласия работника допускается перевод в случае: а) катастрофы природного или техногенного характера (например, небывалого снегопада, землетрясения, наводнения); б) производственной аварии, пожара, несчастного случая на в) эпидемии или эпизоотии; г) когда поставлена под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (например, заражение вирусом компьютерной системы телефонной станции д) простоя, вызванного причинами экономического, технологического, технического или организационного характера; е) необходимости предотвращения уничтожения или порчи ж) непредвиденного замещения временно отсутствующего Во всех этих случаях предполагается, что работник будет использоваться на работе, требующей приблизительно той же квалификации. Например, эпидемия гриппа может вызвать необходимость поручить врачу-хирургу обслуживать вызовы на дому. Однако, если предлагается работа, требующая более низкой квалификации, то требуется письменное согласие работника. Особое урегулирование получил перевод по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Понятно, что рыночная экономика подвержена в определенной мере действию стихийных сил и поэтому стопроцентной уверенности она не Дает ни работодателям, ни работникам. Ход дел на предприятии может быть нарушен снижением спроса на выпускаемую продукцию, необходимостью обновления технологии для повышения ее качества, уменьшения себестоимости и т. д. Тогда, когда эти причины могут повлечь увольнение не одного, а многих работников, работодателю предоставляется право (в целях сохранения рабочих мест) вводить режим неполного рабочего дня с соответствующим понижением заработной платы. Естественно, что это существенно затрагивает работников. Вот почему законодатель устанавливает следующие условия: а) о предстоящих изменениях уведомить работников за два б) предложить перевод на другую имеющуюся у работодателя работу; в) учесть мнение профкома; г) вводить режим неполного рабочего времени на срок до д) выяснить согласие работников; Глава 6. Трудовое право § 10. Увольнение работников
Перевод по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ) может быть как постоянным, так и временным. Инициатором такого перевода выступает обычно работник. Его просьба должна быть подтверждена заключением медицинского учреждения. Администрация обязана произвести перевод на более легкую работу временно или без ограничения срока, но вопрос о сохранении прежнего заработка здесь не стоит (сохранение здоровья во власти человека). По истечении срока временного перевода работник может возвратиться на прежнее место работы.
|