![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Рабочее время и время отдыха
В законе устанавливаются максимальные нормы рабочего времени, больше которых заставить работника трудиться никто не вправе (исключение составляют сверхурочные работы). Предоставлять свободное от работы время и организовывать рациональное исполнение рабочего времени — юридическая обязанность администрации. Ограничение рабочего времени обеспечивает охрану здоровья работника, способствует его долголетию, позволяет ему повысить свой культурный уровень, воспитывать детей и т. д. Существуют следующие нормативы рабочего времени (нормальное рабочее время). 1.Рабочий день — установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток. Согласно ст. 95 ТК 2. Рабочая смена — продолжительность рабочего времени, Графики сменности устанавливаются по согласованию с представительным органом работников. 3. Рабочая неделя — установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. 4. Рабочий месяц — количество часов рабочего времени в 5. Рабочий год — нормальное количество рабочих часов, Указанные нормативы распространяются на всех работников наемного труда независимо от того, к какой форме собственности относится организация. Работодатель за свой счет может установить рабочий день меньшей продолжительности (и соответственно рабочую неделю, месяц, год). Это его право. Важно, чтобы нормативы рабочего времени, установленные законодательством, не превышались. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время.Эти работники хотя и работают меньше, чем другие, однако получают заработную плату как за нормальную продолжительность рабочего дня. К ним относятся: 1) несовершеннолетние: с 16 до 18 лет подростки могут работать семь часов в день (35 часов в неделю); 2) занятые на работе с вредными условиями труда. В зависимости от степени вредности для здоровья устанавливается или 3) работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением (преподаватели, учителя, воспитатели и др.). У этих категорий работников в Неполное рабочее время— это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени. § 11. Рабочее время и время отдыха
Закон указывает случаи, когда работодатель не может отказать работнику в просьбе установить ему неполное рабочее время: 1) состояние беременности; 2) наличие у женщин детей в возрасте до 14 лет (ребенка- 3) в отношении лица, осуществляющего уход за больным Ненормированный рабочий деньустанавливается в отношении лишь некоторых категорий работников, которые по распоряжению работодателя обязаны в случае необходимости выполнять эпизодически работу сверх нормальной продолжительности, как правило, без дополнительной оплаты или отгула. Речь идет о работниках с ответственным характером труда или о лицах, рабочее время которых не поддается учету (руководителях, начальниках структурных подразделений и иных должностных лицах организаций). Сверхурочная работа— это работа, выполняемая по инициативе работодателя (администрации организации) сверх установленной для работника нормы его рабочего времени в течение рабочего дня (смены) или за учетный период. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. С письменного согласия работника администрация организации может организовать такие работы после окончания его рабочего дня. Какие это случаи? К ним относятся: 1) необходимость закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим 2) производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений в тех случаях, когда их неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа 3) продолжение работы при неявке сменяющего работника, не может просто уйти после окончания своей смены, оставив летящие самолеты без управления. Однако в экстраординарных случаях возможно привлечение работников и без их согласия. К ним относятся: 1) производство работ, необходимых для предотвращения 2) производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование предприятий, организаций и граждан. Сверхурочные работы не могут продолжаться долго. В самом деле, не может же работник, отработав свою смену, еще и работать всю смену за своего неявившегося сменщика. Закон ограничивает продолжительность сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Так, заставив работника отработать в один день дополнительно четыре часа, руководитель на следующий день сделать этого не сможет. Понятно, что продолжение работы сверх установленной нормы дается работнику тяжело. Уставший за смену, он остается на своем рабочем месте. Поэтому сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника возможна компенсация сверхурочных работ отгулом. Надо отметить, что на практике все положения закона относительно сверхурочных работ повсеместно нарушаются, что вполне недвусмысленно ставит вопрос о необходимости сохранения их предельных норм в трудовом законодательстве. Сверхурочные работы становятся характерной чертой жизни многих работников. В самом деле, это выгодно всем: работники могут увеличить заработную плату и повысить свое благосостояние (вместо «забивания козла» или неумеренного просмотра телепередач), а работодатель — более эффективно использовать производственные фонды. Понятие и виды времени отдыха.Время отдыха зависит от рабочего времени: чем меньше рабочего времени, тем больше времени отдыха. Глава 6. Трудовое право § 11. Рабочее время и время отдыха
1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания: не менее 30 минут, но и не более двух часов. Эти перерывы не включаются в рабочее время, работник может использовать их по своему усмотрению и даже отлучаться с работы. 2. Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня 3. Выходные дни, т. е. еженедельный отдых. Их количество По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Правда, иногда производственные условия диктуют проведение непредвиденных работ. Здесь возможно привлечение работников, но с их письменного согласия. Однако это можно делать и без согласия работников в некоторых случаях: а) предотвращение производственной аварии, катастрофы б) предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи в) выполнение в условиях чрезвычайного положения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная жизнедеятельность всего населения или его части. Понятно, что работа в выходной день дается человеку гораздо труднее, чем в обычных условиях. Он лишается еженедельного отдыха. Поэтому такой труд оплачивается в повышенном размере (не менее чем в двойном размере) или работнику предоставляется другой день отдыха. 4. В праздничные дни допускаются только такие работы, приостановка которых невозможна по условиям технологии производства (например, невозможно остановить доменную печь), го транспорта, авиадиспетчеров, милиции, пожарных и др.), а также неотложные ремонтные и погрузочные работы. Работа в праздничные дни, как правило, связана с повышенной моральной нагрузкой на человека. Поэтому этот труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 5. Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней. Некоторые работники ввиду их возраста, характера и специфики работы имеют основные удлиненные отпуска. В соответствии с законодательством это: 1) подростки в возрасте до 18 лет — не менее 31 календарно 2) государственные служащие — не менее 30 календарных дней; 3) члены Совета Федерации и депутаты Государственной 4) научные работники научно-исследовательских институтов — 48 рабочих дней; 5) судьи, прокуроры — не менее 30 рабочих дней без учета Законодательством также предусмотрены дополнительные отпуска, предоставляемые наряду с основными. В законодательстве указываются ситуации, обстоятельства, когда администрация обязана предоставить такой отпуск (их насчитывается около 30 видов). Однако, если организация может себе это позволить, администрация в корпоративных актах (например, в коллективном договоре) может предусматривать и иные дополнительные отпуска. Глава 6. Трудовое право § 12. Заработная плата
1) за неблагоприятные условия труда (вредность, опасность 2) за ненормированный труд (не менее трех календарных 3) за стаж работы в данной профессии (для некоторых категорий работников); 4) матерям по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста; 5) целевые отпуска (научная работа, написание учебника, Предоставление отпусков.Отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев, за последующие годы — в любое время в соответствии с графиком предоставления отпусков, который утверждается администрацией с учетом мнения профсоюза. Совместители имеют право на оплаченный отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе. Если во время отпуска работник был болен и это подтверждено медицинским документом, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен. Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника. Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск. Допускается замена части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией. Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Предоставление всех отпусков оформляется приказом.
|