КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Структура та динаміка фонду оплати праці підприємства за 200_-200_ рр., тис. грн.
| Назва показника | Роки | Абсолютне відхилення (+, -) | Відносне відхилення, % | Питома вага, % | ||||||
| 200_ | 200_ | 200_ | 200_ 200_ | 200_ 200_ | 200_ 200_ | 200_ 200_ | 200_ | 200_ | 200_ | |
| Фонд оплати праці штатних працівників, всього | ||||||||||
| Фонд основної заробітної платні, всього | ||||||||||
| Фонд додаткової заробітної платні, всього | ||||||||||
| Заохочувальні і компенсаційні виплати | ||||||||||
| Оплата за невідпрацьований час | ||||||||||
| Виплати, що не входять до фонду оплати праці | ||||||||||
| … … |
Таблиця 14
Аналіз структури заробітної плати працівників за рівнем доходу за ____________________ 200_-200_ рр.
(місяць року)
| Заробітна плата за грудень, грн | Чисельність працівників фактично, осіб. | Середня заробітна плата | ||||||||
| 200_ | 200_ | 200_ | 200_ | 200_ | 200_ | |||||
| Люд. | Питома вага, % | Люд. | Питома вага, % | Люд. | Питома вага, % | |||||
| 400-453 | ||||||||||
| 453,01-500,0 | ||||||||||
| 500,01-600,0 | ||||||||||
| 600,01-700,0 | ||||||||||
| 700,01-900,0 | ||||||||||
| 900,01-1000,0 | ||||||||||
| 1000,01-1500,0 | ||||||||||
| 1500,01-2000,0 | ||||||||||
| Понад 2000,00 | ||||||||||
| Разом | ||||||||||
Встановлення відповідності темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці доцільно провести за наступною таблицею 15.
Таблиця 15
Відповідність темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці за 200_-200_ рр.
| № | Показники | РОКИ | Індекс зростання, % (+, -) (І) | |||
| 200_ | 200_ | 200_ | 200_ 200_ | 200_ 200_ | ||
| Середньомісячна заробітна плата, грн (ЗПс) | ||||||
| Продуктивність праці, грн/люд (ПП) | ||||||
| Коефіцієнт випередження, (Квип) |
Визначити чи відбувається економія заробітної плати чи навпаки перевитрати на основі аналізу коефіцієнту випередження. Зробити висновки.
6. Стратегічне та поточне планування на підприємстві
6.1. Система планів підприємства
Вказати розділи, основні етапи їх зміст.
6.2. Стратегічне планування
Принципи стратегічного планування підприємства, основні стратегічні напрямки, зміст та показники.
6.3. Поточне планування
Таблиця 16
Основні розділи поточного плану
| № з/п | Показник | 200_ | План | Відхилення від плану, % | Рейтингова оцінка виконання* |
| Обсяг виробництва продукції, тис. грн | |||||
| Обсяг реалізації продукції, тис. грн | |||||
| Собівартість продукції, тис. грн | |||||
| Рентабельність діяльності, % | |||||
| Капітальні вкладення, тис. грн | |||||
| Кадрове забезпечення, чол. | |||||
| Виробнича потужність, тис. грн | |||||
| Виробіток, грн/ чол | |||||
| Фінансовий план: - планові витрати; - очікуваний фінансовий результат. | |||||
| Прибуток, тис. грн | |||||
| Організаційно-технічний розвиток, тис. грн | |||||
| Витрати на екологічну небезпеку, тис. грн |
* - по 10-бальній шкалі
Висновки
Висновки мають охоплювати всі аналітичні розділи звіту та обґрунтовувати реалізацію встановлених програмою практики завдань.
Дата добавления: 2015-04-15; просмотров: 257; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |