Розв’язок. 1. Загальна заробітна плата визначається за формулою:

1. Загальна заробітна плата визначається за формулою:

2. Заробітна плата за відрядними розцінками:

3. Розцінка за одиницю роботи:

4. Норма виробітку за місяць:

5. =6615 х 0,14 = 926,1 грн.

6. Визначаємо перевиконання плану у абсолютному і відносному вираженні:

6.1. – в абсолютному:

6.2. – у відносному:

7. Розрахуємо заробітну плату за відрядно-прогресивними розцінками:

сплачується на полуторними розцінками, тобто: х 1,5;

885-660,4=224,6 : сплачується за подвійними розцінками, а саме: х 2.

8.

Висновок: загальний заробіток становить 1127 грн. 67 коп.

ЗАДАЧІ ДЛЯ САМОСТІЙНОГО РОЗВ 'ЯЗАННЯ

10.5.

Робітник підземного рудника зі шкідливими умовами праці І категорії працює за погодинно – преміальною системою оплати праці. У березні він відробив 24 зміни по 6,7 годин (годинна ставка 7,35 грн.). За виконання плану з добування руди виплачується премія розміром 20%, за кожний відсоток перевиконання – по 2 % заробітку. В цілому премія не повинна перевищувати 70% заробітку. Крім того, за економію матеріалів і засобів підриву сплачується премія в розмірі 40% вартості зекономлених матеріалів.

Визначитисуму заробітної плати робітника, якщо план з добування руди виконаний на 130%, а вартість зекономлених матеріалів 762 грн.

10.6.

Визначити загальний заробіток робітника, праця якого оплачується за відрядно-преміальною системою, якщо за місяць (22 зміни по 7,8 годин) він виробив 195 деталей. Норма часу на одну деталь – 1,1 люд.-год., тарифна ставка за одиницю – 6,3 грн. Вироблені понад норму деталі оплачуються за подвійними розцінками.

10.7.

Робітники-відрядники ІV розряду (годинна тарифна ставка 5,8 грн.) відпрацювали за місяць по 176 годин і мали відрядний заробіток: 1-й – 881 грн. і премію 25% відрядного заробітку; 2-й – 900 грн. і премію 28% відрядного заробітку; 3-й – 870 грн. і премію 30% відрядного заробітку. 1-й робітник працював на важких роботах (доплата 11 % тарифної ставки); 2-й – з нормальними умовами праці; а 3-й – в особливо шкідливих умовах праці (доплата 24% тарифної ставки).

Визначити суму доплат і загальний заробіток кожного робітника.

10.8.

Визначити суму місячної зарплати робітника з погодинною оплатою праці (год. тарифна ставка 6,2грн.), якщо за місяць (22 зміни по 8 годин), він був премійований у розмірі 15% ставки і відпрацював 5 нічних змін з доплатою 40% до тарифної ставки. Крім того, за економію матеріалів виплачувається премія у розмірі 30% вартості зекономлених матеріалів (вартість зекономлених матеріалів 280 грн.).