Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


К месту работы




 

Требования к месту работы Пол Возраст Образование З/плата Удовлетворенность работой Наличие дополнительной работы Участие в рационализации Владение другими профессиями Потребность в повышении квалификации Поддержка директора Желаемая з/плата
Благоприятные условия труда Ж С С С Н Н С С С С Н
Высокий уровень зарплаты Ж С С С Н С Н С С Н С
Интересная работа М Н В В В С В В В В С
Возможность больше зарабатывать тому, кто больше работает М В С В С С В С Н С В
Хороший, дружный коллектив Ж Н С Н В Н Н Н С С С
Возможность проявить инициативу и предприимчивость М Н В В В В В Н В В В
Возможность честным трудом заслужить доверие и уважение М С С В В В С С С С Н
Возможность улучшить жилищные условия Ж Н Н С Н С Н С С Н Н
Недопущение чрезмерных различий в оплате труда разных категорий работников Ж В С Н Н С Н В Н Н С
Доброжелательное отношение руководителей к подчиненным Ж В Н Н Н Н Н Н С Н Н
Учет мнения трудового коллектива при принятии решений М В В В С С В В В Н В

где:

буквы «М» и «Ж» - обозначают пол опрашиваемых;

«В», «Н» и «С» - степень критичности выраженных качеств (высокая, низкая, средняя).

Полужирным шрифтом выделены признаки, оцениваемые как положительно влияющие на достижение целей предприятия; курсивом – негативного характера.

 

Анализ таблицы позволяет сделать выводы о том, что работники, считающие важнейшим условием работы Интересное дело, являются молодыми, высокообразованными людьми, активно участвующими в рационализации, владеющими несколькими профессиями, испытывающими потребности в повышении квалификации.

Наиболее предпочтительные для производства сотрудники ориентированы на возможность проявления инициативы, честным трудом заслужить уважение и доверие, а также рассчитывают на авторитетный коллектив и интересную работу. Наименее предпочтительна группа рабочих, рассчитывающих на доброжелательность руководства и «уравниловку» в оплате труда.

Практически таким же образом можно оценить предпочтительность разных групп служащих.


Приложение 2.

С целью общей оценки организации и оценки доверия сотрудников к ней, изучения удовлетворенности трудом и причастности к результатам деятельности целесообразно проводить анкетирование. При этом исследовать необходимо следующие параметры:

Доверие друг другу;

Стремление к получению результатов;

Порядочность руководства по отношению к сотрудникам, сотрудников к руководству;

Проявление заботы руководство по отношению к работникам, работников по отношению друг к другу.

 

Предлагаем вариант опросника по исследованию доверия работников к организации:


Поделиться:

Дата добавления: 2015-01-01; просмотров: 56; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты