КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Общественный контроль за соблюдение законодательства о трудеОбщественный контроль осуществляют профсоюзы. Они имеют право: ♦ осуществлять проверки соблюдения законодательства по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора; рабочего времени и времени отдыха; оплаты труда, гарантий и компенсаций и т. д.; ♦ осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу обеспечения здоровых и безопасных условий труда; ♦ принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ♦ обращаться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде для принятия мер по выявленным нарушениям; ♦ подавать в суд по просьбе своих членов исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав; ♦ участвовать в разработке программ по вопросам ОТ, а также НПА, регламентирующих вопросы ОТ, профилактики профессиональных заболеваний. Административно-общественный (трехступенчатый) контроль - основная форма контроля администрации и профсоюза предприятия за состоянием условий и безопасности труда. Ежедневный контроль проводится руководителем структурного подразделения с участием инспектора профсоюза. При этом проверяются: ♦ состояние рабочих мест, проходов, переходов, проездов; ♦ безопасность технологического оборудования; ♦ исправность вентиляционных систем и установок; ♦ наличие инструкций по ОТ и соблюдение их работающими; ♦ наличие и правильное использование средств индивидуальной защиты; ♦ выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущими проверками и т.п. Ежемесячный контроль проводится начальником цеха с участием инспектора профсоюза, руководителей служб цеха и представителя службы ОТ. При этом проверяются: ♦ организация и результаты ежедневного контроля; ♦ выполнение планов мероприятий по ОТ разных уровней; ♦ выполнение распоряжений руководителя, инспекторов профсоюза, мероприятий по документам расследования несчастных случаев и профзаболеваний; ♦ исправность и соответствие производственного оборудования, транспортных средств и технологических процессов требованиям ОТ; ♦ соблюдение работающими правил, норм и инструкций по ОТ; ♦ соблюдение графиков планово-предупредительного ремонта (ППР); ♦ состояние рабочих мест, проходов, проездов, переходов и территории; ♦ своевременность и качество проведения инструктажей работающих по ОТ. Ежеквартальный контроль проводится руководителем организации с участием руководителей служб и инспектора по ОТ. Проверяются организация и выполнение мероприятий ежемесячного и ежеквартального контроля, своевременность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и другие вопросы гигиены, безопасности труда, пожарной профилактики. Вопросы охраны труда в коллективных соглашениях и договорах Коллективные договоры и соглашения регулируют трудовые отношения, позволяют обеспечить учет и согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений. Соглашение - НПА, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне профессии, отрасли, территории. Сторонами соглашения могут быть: на республиканском уровне (генеральное соглашение) - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство; на отраслевом уровне (тарифное соглашение) - профсоюзы и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления; на местном уровне (местное соглашение) - профсоюзы и наниматели, а также местные исполнительные и распорядительные органы. Коллективный договор - локальный НПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работниками. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, и является обязательным для исполнения. Коллективный договор может содержать положения: ♦ об организации труда и повышении эффективности производства; ♦ о нормировании, формах оплаты труда, иных видах доходов работников; ♦ о продолжительности рабочего времени и времени отдыха; ♦ о создании здоровых и безопасных условий труда, гарантиях государственного социального страхования работников, охране окружающей среды; ♦ о регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; ♦ об ответственности нанимателя за вред, причиненный здоровью работника. В ТК прописаны права работника на ОТ (ст. 222), обязанности работников (ст. 53) и нанимателей (ст. 55). В статьях 54, 89, 226, 228-231 предусмотрен механизм реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда через обязанность работодателя обеспечивать такие условия.
|