Численность и состав работников предприятия. Показатели оборота рабочей силы на предприятии.

Для учета численности и состава работников на предприятии ведутся списки работников, в отделах кадров. Списочный состав работников: все работники, работающие постоянно, временно и сезонно. Среднесписочная численность работников рассчитывается на месяц по инструкции Госкомстата. Алгоритм расчета:

-суммарная численность работников за каждый календарный день месяца делится на число дней в месяце;

-списочная численность работников в праздничные и выходные дни берется равной списочной численности за предшествующий рабочий день;

-если предприятие работало неполный месяц, деление происходит на полное количество календарных дней.

Состав работников предприятия изучается по направлениям деятельности п\п и по выполняемым функциям. По направлениям деятельности:

-персонал основной деятельности;

-персонал неосновной деятельности.

В промышленности персонал основной деятельности называется промышленно-производственным персоналом (ППП). Для промышленного предприятия ППП по выполняемым функциям делится на 6 категорий:

1) рабочие; 4) служащие;

2) ученики; 5) младший обслуживающий персонал, МОТ;

3) инженерно-технические работники, ИТР; 6) работники охраны.

СЯЧР = сумма человекодней явок за период/число рабочих дней.

Явка рабочих влияет на производство продукции. Если рабочий явился, но при этом не работает – это целодневный простой, например вследствие отсутствия света, материалов. Эти дни оплачиваются как 2/3 от зарплаты.

Среднее число фактически отработанные человекодни

Фактически = __________________________________

Работавших рабочих число рабочих дней

Изменение численности работников предприятия называется оборотом рабочей силы. Различают: внешний и внутренний оборот рабочей силы. Внешний связан с приемом и увольнением работников. При этом общая численность персонала изменяется. Внутренний связан с переходом работников из одной категории персонала в другую. При этом общая численность персонала не изменяется.

Внешний оборот рабочей силы делят на оборот по приему и оборот по увольнению работников.

Оборот по приему изучается в разрезе источников приема:

-организованный набор, то есть принятые по линии службы занятости;

-выпускники учебных заведений;

-перевод с других предприятий;

-принятые самим предприятием.

Интенсивность оборота по приему характеризует коэффициент оборота рабочей силы по приему:

Коэффициент число принятых на работу за период

оборота р.с. = ________________________________________________