Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Социальная политика современной орг-ции: понятие, методы оценки ее эффективности




Читайте также:
  1. CAPM (Модель оценки капитальных активов)
  2. CASE -технологии, как новые средства для проектирования ИС. CASE - пакет фирмы PLATINUM, его состав и назначение. Критерии оценки и выбора CASE - средств.
  3. Cоциологический анализ электорального процесса: проблемы и методы исследования, сферы применения результатов
  4. I. Декларация-заявка на проведение сертификации системы качества II. Исходные данные для предварительной оценки состояния производства
  5. I. Невербальные методы оценки.
  6. II. Состав, порядок определения баллов оценки качественных критериев и оценки эффективности на основе качественных критериев
  7. III Этап. Колониальная политика в период индустриальной фазы капитализма XIX в.
  8. III. Состав, порядок определения баллов оценки и весовых коэффициентов количественных критериев и оценки эффективности на основе количественных критериев
  9. V. Результаты проведения специальной оценки условий труда
  10. VI. Последовательная и предсказуемая внешняя политика – продвижение национальных интересов и укрепление региональной и глобальной безопасности

Социальная политика орг-ции - часть политики управления персоналом, включающая в себя все цели и мероприятия, связанные с добровольными социальными услугами фирмы.

Основной объект воздействия социальной политики - социальная сфера, непосредственно связанная с распределением материальных и духовных благ, удовлетворением специфических потребностей человека, качеством и уровнем его жизни, условиями труда, быта и досуга.

- оплата и мотивация труда;

- промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды;

- качество условий труда и жизни работников, их семей;

- работа с молодежью и молодыми специалистами;

- охрана здоровья, оздоровление, физкультура и организация отдыха;

- улучшение жилищных условий работников.

Основные функции соц. политики: повышение эффективности хозяйственной деятельности орг-ций, уменьшение текучести кадров, в т.ч. закрепление наиболее квалифицированных специалистов. Также успешная соц. политика создает благоприятный имидж орг-ции в глазах общественности, а в ряде случаев и сокращение объема выплачиваемой суммы налогов. Наиболее востребованное направление соц. политики орг-ции - политика социального обеспечения, в рамках которой предприятие принимает на себя соц. ответственность за персонал. С этой целью может осуществляться политика справедливого вознаграждения по результатам труда, предоставляться определенные возможности социальной защиты и набор социальных льгот, которые являются дополнением к вознаграждению персонала и осуществляются в рамках внутрифирменного социального страхования, различных программ помощи и льготного обслуживания своих сотрудников. При этом соц. политика орг-ции подразумевает наличие социального обеспечения, которое в свою очередь связано с понятиями «социальная защита», «социальная помощь», «социальная поддержка».

Социальная защита - мероприятия по обеспечению нормальной жизнедеятельности человека, это практическая деятельность по реализации направлений соц. политики (реализация различных льгот и гарантий (соц. страхов. по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы), установленных на госуд. уровне, создание благоприятных условий труда и отдыха сотрудников и членов их семей).

Соц. помощь и соц. поддержка - мероприятия, программы денежных выплат, натуральных выдач или услуг нуждающимся в силу сложившихся обстоятельств. Орг-ции предоставляют своим работникам дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств и фондов социального развития предприятия.



Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера проводится сверх обязательных выплат по инициативе руководства орг-ции либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива. В результате эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что установлены труд. законодательством.

Несмотря на увеличение расходов на рабочую силу, предприятие выигрывает в повышении мотивации труда, эффективности и производительности. Таким образом, социально ориентированная кадровая политика организации выгодна всем участникам и сторонам коллективного процесса труда.


Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 5; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты