Состав средств на оплату труда. Фонд заработной платы включает начисленные предприяти­ем суммы оплатытруда в денежной и натуральной формах

Фонд заработной платы включает начисленные предприяти­ем суммы оплатытруда в денежной и натуральной формах, но­сящие регулярный характер.

Глава 12, Планирование потребности в персонале и средствах на оплату труда 331

В состав фонда заработной платы входят: оплата за отрабо­танное время; оплата за неотработанное время; единовременные поощрительные выплаты; выплаты на питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время предусматривает включе­ние следующих выплат:

1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

2) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

3) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

4) премии и вознаграждения (включая стоимость натураль­ных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

5) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение про­фессий и должностей и т. п,);

6) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (над­бавки) за выслугу лет, стаж работы;

7) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оп­латы труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за рабо­ту в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других рай­онах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

7.3. Доплаты за работу в ночное время;

7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни;

7.5. Оплата сверхурочной работы;

7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предостав­ленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, ус­тановленных законодательством;

332 Глава 12, Планирование потребности в персонале и средствах на оплату труда

8) оплата труда квалифицированных рабочих, руководите­лей, специалистов хфедгфиятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподго­товки и повышения квалификации работников;

9) оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

10) оплата специальных перерывов в работе;

11) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроен­ным из других хфедгфиятий и организаций, с сохранением в те­чение определенного срока размеров должностного оклада по хфедыдущему месту работы;

12) выплата разницы в окладах при временном заместитель­стве;

13) суммы, начисленные за выполненную работу лицам,
привлеченным для работы на хфедприятии, согласно специаль­
ным договорам с государственными организациями (на предос­
тавление рабочей силы, например военнослужащих) как выдан­
ные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государ­
ственным организациям;

14) оплата труда лиц, принятых на работу по совместитель­ству;

15) оплата труда работников несписочного состава. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников пред­приятия (организации), за выполнение работ по гражданским до­говорам, если расчеты за выполненную работу производятся хфедприятием с физическими, а не с юридическими лицами.

За неотработагшое время осуществляются следующие ви­ды выплат:

1) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без де­нежной компенсации за неиспользованный отпуск);

2) оплата льготных часов подростков;

3) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

4) оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

Глава 12, Планирование потребности в персонале и средствах на оплату труда 333

5) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

6) суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не­доработанное время работникам, вынужденно работавшим не­полное рабочее время по инициативе администрации;

7) оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

8) оплата простоев не по вине работника;

9) оплата за время вынужденного прогула.
Единовременные поощрительные выплаты включают:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источ­ников их выплаты;

2) вознаграждение по итогам работы за год, годовое возна­граждение за выслугу лет (стаж работы);

3) материальная помощь, предоставленная всем или боль­шинству работников (кроме сумм, предоставляемых отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.п.);

4) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодно­го отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

5) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

6) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

7) другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Выплаты на питание, жилье, топливо включают:

1) стоимость бесплатно предоставленных работникам от­дельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответст­вии с законодательством);

2) оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной зако­нодательством);

3) стоимость бесплатно предоставленных работникам от­дельных отраслей экономики (в соответствии с законодательст­вом) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компен­сации за непредоставление их бесплатно;

334 Глава 12, Планирование потребности в персонале и средствах на оплату труда

4) средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);

5) стоимость бесплатно предоставленного работникам топ­лива,

12,4. Планирование фонда заработной платы

Исходными данными для расчета фондов заработной платы являются:

• объем производственной программы предприятия;

• численность персонала по категориям;

• действующие на предприятии (проектируемые) условия оплаты труда.

Причем для целей четкого отнесения затрат на себестои­мость продукции, услуг для категории основных производствен­ных рабочих осуществляется последовательный расчет прямого (тарифного), часового, дневного и месячного фонда заработной платы (см, рис, 12,1), Для других категорий персонала осуществ­ляется расчет только месячного (годового) фонда заработной платы.

Прямой фонд заработной платы основных рабочих пред­ставляет собой выплаты заработной платы за выполненный объ­ем работ и фактически отработанное время. Фонд заработной платы рабочих, занятых на нормированных работах (сдельщи­ков), определяется на основании трудоемкости работ, сдельных расценок, планируемого объема услуг, работ, выпуска продукции в натуральном выражении. Расчет производится по формуле

^пр=ШЩпП_ы, (12.19)

(=1

где С( - часовая тарифная ставка на оплату работ 1-го вида, руб,;

Ч " трудоемкость изготовления единицы продукции, выпол­нения единицы услуг 1-го вида, час;

П_н1 - планируемый годовой выпуск продукции, услуг

г-говида, ед,;

п — количество видов продукции, услуг.

Глава 12, Планирование потребности в персонале и средствах на оплату труда 335

Прямой фонд заработной платы рабочих-еделыциков можно рассчитать и по другой формуле

Зпр.= 1РгхПт* (12.20)

г=1

где Р^ - сдельная расценка за единицу продукции, услуг

г-говида, руб.

Если оплата труда основных рабочих осуществляется в про­центах от выручки, то расчет прямого фонда заработной платы производится по формуле

З_т = ^±------- , (12,21)

пр. _1(Ю

где У$ - планируемая выручка от реализации 1-го вида продукции,

услуг, руб.;

Ц - процент отчислений на оплату труда при выполнении г-

го вида услуг, изготовлении 1-го вида продукции.

Если труд рабочих оплачивается повременно, то расчет прямого (тарифного) фонда заработной платы осуществляется по формуле

т $ г

З_пр.= ЪС_]хФ_]хЧ_}, (12.22)

где С 4 - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика

}-го разряда, руб.;

Ф* - фонд рабочего времени одного рабочего-повре­менщика в плановом периоде, час;

Ч 4 - численность рабочих повременщиков ]-го разряда,

чел.;

т — количество разрядов, по которым тарифицируются ра­бочие-повременщики.

Если труд рабочих оплачивается по установленным должно­стным окладам, то расчет ведется по формуле

3_Г1р.= Т.З^хЖ%Ч^, (12.23)

У=1

336 Глава 12, Планирование потребности в персонале и средствах на оплату труда

где 3₀4 - сумма месячного оклада ]-й группы рабочих,

руб,;

N - число месяцев, принимаемых в расчет в планируемом периоде;

Ч₀* - численность рабочих}-й группы.

Часовой фонд заработной платы рабочих представляет со­бой выплаты за все отработанные человеко-часы и доплаты за высокую квалификацию, за работу в вечернее и ночное время, доплаты бригадирам, резервным рабочим, за обучение учеников, за разъездной характер работы.

Премии рабочим рассчитываются по формуле

З_п=-^------- , (12,24)

^п 100

где ее - процент премий по группам основных рабочих в соответ­ствии с действующими (проектируемыми) системами премиро­вания.

Доплаты высококвалифицированным рабочим (мастерам первого и высшего класса) определяется по формуле

С_яп хтхФ_пхв
Д*.Р.=^Р' _т (12.25)

где С_в~ - часовая тарифная ставка рабочих, имеющих классное

звание, руб,;

т - численность рабочих, имеющих классное звание, чел,; Ф_п - полезный фонд рабочего времени одного рабочего в

плановом периоде, ч;

в - процент доплат высококвалифицированным рабочим (мастер первого класса — 10%, мастер высшего класса — 25%).

Доплаты за работу в вечернюю смену производятся в разме­ре 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответст­вующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Сумма доплат определяется по формуле

РхС_нхФ

" 100

Фонд заработной платы

Ч и

Оплата очеред­ных и дополни­тельных отпус­ков

Оплата отпус­ков по учебе

Единовременные поощри­тельные выплаты

Дневной фонд заработной пла­ты

Доплаты 381

льготные часы

подросткам

Доплаты за выслугу лет и стаж рабо-

1Ы

Выплаты на питание, жи­лье, топливо

Прочие единовре­менные поощре­ния., вклю­чая подар­ки

Стоимость бес­платно выда­ваемых акций

и

я я

о

в и

я

X га

X

а Н

га

а\

X

а

п

н я в х

п

а X

Премии

Доплата

за работу

в ночное:

время

Доплата за усло­вия тру­да

Доплата за разъезд­ной харак­тер работы

Прямой (та­рифный) фонд зара­ботной пла­ты

Доплата за [профессио­нальное мастерство

Доплата за

совмещение

профессий

Доплаты

за специ­альные

перерывы в работе

Стоимость

бесплатно

выдаваемых

акций

га Я п

&

п

-3

Рис. 12.1. Структура фонда заработной платы персонала предприятия

н

Ы ^1

338 Глава 12, Планирование потребности в персонале и средствах на оплату труда

гдеС_н - средняя часовая тарифная ставка рабочих в ночное время;

Р - процент доплат за работу в ночное время; Ф_н - общее число часов работы в ночное время.

Средняя часовая тарифная ставка рабочих, занятых в ночное время, определяется как средневзвешенная величина исходя из численности рабочих каждого разряда и установленных тариф­ных ставок:

с„ = с₁*ч_{1 +} с₂хч_{2 +} ..₊с_яхч_{г (12 27)}

■ общл.

где С1„.С_п - часовая тарифная ставка соответствующего разряда,

руб.;

Ч1„Ч_п - численность рабочих соответствующего разряда,

чел.;

Ч₀$_щл - общая численность рабочих, занятых в ночное

время, чел.

Общее число часов работы в ночное время определяется по формуле

&н=Тня.*Ч_общн*Э, (12.28)

где Г_НА- числочасов работы в ночное время;

Ч ₀§щ _н - число рабочих, работающих в ночное время, ч;

Э - эффективный фонд рабочего времени в год, дней. Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной рабо­ты, рассчитываются на основе данных о размере месячной допла­ты за руководство бригадой. Расчет ведется по формуле

Д_бр=АкЫ%Ч_бр^ (12.29)

где & - установленная за руководство бригадой месячная доплата бригадирам, руб,;

Ч5„ - численность бригадиров, чел.;

N - количество месяцев, принимаемых в расчет в плановом периоде.

Доплаты резервным рабочим производятся, еслиэти рабо­чие специально планируются и официально назначаются прика­зом по предприятию.

Глава 12, Планирование потребности в персонале и средствах на оплату труда 339

Первый вид доплат осуществляется тогда, когда рабочий выполняет операции более низких разрядов, чем установленный ему тарифный разряд.

Сумма этих доплат рассчитывается по формуле

Д'р = Оду». ~К_с)хФ_пх Ч_т, (12.30)

где К_с„_ез^ - средний тарифный разряд резервных рабочих;

К_с - средний тарифный разряд работ;

С-± - часовая тарифная ставка 1-го разряда;

Ч_рвз - численность резервных рабочих, чел.

Средний тарифный разряд резервных рабочих рассчитыва­ется как средневзвешенная величина по формуле

I X & пвзл ^х "

(=1

Кс.рез. = '-^—^-------------- , (12.31)

" рвз.

где / — число групп резервных рабочих по разрядам;

&рвзл " тарифный коэффициент 1-го разряда;

Ч рвзл " "численность резервных рабочих 1-го разряда.

Второй вид доплат резервным рабочим производится в том случае, если резервный рабочий выполняет в течение смены бо­лее двух различных операций. Доплата производится в размере 15% от тарифной ставки присвоенного ему разряда,

С1хКс._Рез.Х&пХЧрез.х15

100 где Ч р_бД. " численность резервных рабочих, выполняющих более

двух различных операций в течение смены, чел.

Общий размер доплат резервным рабочим (Д_р ) составит

Д_Р=Д'_Р+Др- (12.33)

Доплаты за обучение учеников производятся ежемесячно квалифицированным рабочим предприятия, не освобожденным от выполнения своей основной работы; они рассчитываются в за­висимости от установленной платы за обучение каждого ученика, срока обучения и численности учеников.

340 Глава 12, Планирование потребности в персонале и средствах на оплату труда

где Су - оплата за обучение одного ученика в месяц, руб.; N _р - срок обучения, мес;

Ч_уч^ - численность учеников, чел.

Доплаты за условия труда (Д_у) — осуществляются в соот­ветствии с действующим законодательством РФ, размер их уста­навливается в процентах (в виде абсолютной надбавки) к тариф­ным ставкам.

Доплата за разъездной характер работы (Д_рЛ„) может

быть установлена для рабочих, обслуживающих клиентов на до­му, на предприятиях, в организациях. Как правило, она устанав­ливается самим предприятием за каждую единицу принятого за­каза.

Др.х._Р. = вхО_г, (12.35)

где в - установленная доплата за единицу услуги, руб,;

О_г - годовое количество заказов, принятое с использо­ванием данной формы обслуживания.

Часовой фонд заработной платы (З_ч) определяется по фор­муле Зн = З_пр, + З_п+Д_в^ + Д_н + Д_бр^Д_р+Д₀^+Д_у+Д_р^.(1236)

Кроме того, в состав часового фонда заработной платы включаются выплаты по районному регулированию оплаты тру­да.

Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и до­платы за льготные часы подросткам и другие специальные пере­рывы.

Доплаты подросткам за неотработанные льготные часы оп­ределяются по формуле

Дп=С„хФ_л^ (12.37)

где С_п - среднечасовая тарифная ставка подростков, руб,;

Фд^ъ - общее число льготных часов, недоработанных подро­стками в течение года, ч.

Среднечасовая тарифная ставка подростков рассчитывается как среднеарифметическая величина тарифных ставок, взвешен­ная по числу подростков соответствующих разрядов.

Глава 12, Планирование потребности в персонале и средствах на оплату труда 341

Общее число льготных часов подростков определяется по формуле

Фа.п. = Т_лУ.Ч_п> (12.38)

где Т_л - число льготных часов, недоработанных одним подрост­ком в течение смены, ч;

Ч_п - численность подростков, чел.

Доплаты за другие специальные перерывы в работе (кормя­щим матерям, для занятых на тяжелых и вредных работах) осу­ществляются исходя из среднечасовой заработной платы и числа часов специальных перерывов в плановом периоде.

Сумма доплат определяется по формуле

Дс.п.=Зс_Р.ч*Ф_с.п.- (1239)

Среднечасовая заработная плата рабочих определяется по формуле

Зсоч =----- —---- > (12,40)

^р Ч хФ ^ си. ^А ^л

где З_ч - часовой фонд оплаты труда, руб,;

Ч_сги - списочный состав основных рабочих, чел.;

Ф_п - полезный фонд рабочего времени одного рабочего в

планируемом периоде, ч.

Дневной фонд оплаты труда определяется по формуле

З_дн. = З_ч + Д_п + Д_с^. (12.41)

Месячный фонд оплаты труда включает дневной фонд и соответствующие доплаты.

Фонд заработной платы, предназначенный для оплаты оче­редных и дополнительных отпусков, рассчитывается по формуле

Дот. = З_ср._дн.хГ₀гпп.хЧ_сп., (12.42)

^гД^е З_с„ йн. " средняя дневная заработная плата основных рабочих,

руб,;

*отп." ^число дней очередных отпусков (из баланса рабочего времени), приходящееся на одного среднесписочного рабочего.

Среднюю дневную заработную плату определяют по фор­муле

342 Глава 12, Планирование потребности в персонале и средствах на оплату труда

3^. = -^=. (12.43)

Доплаты за отпуска учащимся определяются на основе дан­ных за отчетный период с учетом изменений средней длительно­сти этих отпусков в планируемом периоде. При этом можно ис­пользовать и следующую формулу

М уч. ~ ^ср.дн. ^х *уч*^х ■ сп. ■ \ ъЯ'А**)

Доплаты за выполнение государственных обязанностей рас­считываются так же, как и оплата за очередные и дополнитель­ные отпуска:

Дг.о. = Зс_Р.дн. х **_А х Чел.. (12.45)

где %_ША - число дней выполнения государственных обязанностей

на одного рабочего (из баланса рабочего времени).

Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (вознаграждение по итогам работы за год, доплаты за выслугу лет) (В_к) можно рассчитать на основе величины сложившихся в отчетном периоде выплат этого характера в расчете на одного ра­ботника (В_к) с учетом индексации выплат в связи с инфляцион­ным процессом в стране (1_п),

В_к=В'_кхЧ_сгих1_п. (12.46)

Месячный фонд оплаты труда основных рабочих определя­ется по формуле

З_м = З_дн, + Д_опи + Д_ЯА + Д_уч, + Д_к. (12.47)

Часовой фонд заработной платы соответствует калькуляци­онной статье в себестоимости услуг «Основная заработная плата производственных рабочих», а сумма доплат до дневного и ме­сячного фондов заработной платы — в статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих». Дополнительная заработная плата составляет разность между месячным и часо­вым фондами заработной платы рабочих.

Процент дополнительной заработной платы определяется по формуле

3__ -Я

доп.

Глава 12, Планирование потребности в персонале и средствах на оплату труда 343

Среднегодовая заработная плата равна частному от деления месячного фонда заработной платы на списочное число основных рабочих:

3_Ср._год. = ^- (12.49)

Основная заработная плата на единицу изделия (услуги) оп­ределяется по формуле

3, = %Ч (12.50)

"Я

где П_н - годовое количество изделий, выполненных услуг, ед.

Дополнительная заработная плата на единицу изделия со­ставит:

₃,_{д =} Зм__Ь._{ш (1251)}

"Я

Подобный расчет часового, дневного, месячного фондов за­работной платы проводится отдельно для основных и для вспо­могательных рабочих.

Расчет фондов заработной платы руководителей, специали­стов и служащих производится на основе штатного расписания.

Помимо плановых фондов заработной платы отдельных ка­тегорий работников при планировании фонда заработной платы на предприятии ежегодно устанавливаются размеры единовре­менных поощрительных выплат, включающие вознаграждение работников по итогам работы за год, доплату за выслугу лет и стаж работы, единовременные премии, материальную помощь работникам, стоимость бесплатно выдаваемых им акций, а также суммы выплат работникам предприятия на питание, жилье, топ­ливо.

Контрольные вопросы

1, Назовите исходные данные, которые потребуются для планирования численности персонала предприятия,

2, Какова структура баланса рабочего времени одного ра­ботника?

3, Как рассчитать планируемые неявки на работу?

344 Глава 12, Планирование потребности в персонале и средствах на оплату труда

4. Что такое «полезный фонд рабочего времени одного ра­
ботника»?

5. Чем отличается персонал «промышленно-производ-
ственный» и «непромышленный»?

6. По каким категориям осуществляется планирование чис­ленности персонала предприятий сферы сервиса?

7. Что понимают под списочным и явочным составом пер­сонала?

8. Какие работники не включаются в списочный состав?

9. Какие существуют методы расчета численности основных рабочих?

10. Что понимается под нормой обслуживания, нормативами численности персонала?

11. Какие виды выплат включаются в состав фонда заработ­ной платы персонала?

12. Какие виды фондов заработной платы рассчитываются для категорий рабочих?

13. Какие виды выплат включаются в состав часового фонда заработной платы?

14. Какие виды доплат входят в состав дневного фонда зара­ботной платы?

15. Какие виды доплат входят в состав месячного фонда за­работной платы?

Глава 13. Планирование издержек предприятия сферы сервиса