КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Системные сообщения терминала⇐ ПредыдущаяСтр 16 из 16
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. «Правила внутреннего трудового распорядка»
Все сотрудники магазина работают по индивидуальному графику, принятому в нашей Компании. При необходимости внесения изменений в свой график работы, менеджер по работе с покупателями, ведущий менеджер по работе с покупателями, специалист по товародвижению, директор магазина обязательно своевременно (не позднее, чем за 2 дня) информирует регионального менеджера/ директора магазина/ведущего менеджера по работе с покупателями для внесения изменений в график работы персонала магазина. В случае, если сотрудник не может выйти на работу, согласно установленного графика, его в обязательном порядке заменяет сотрудник магазина, у которого по графику был установлен выходной день. Каждый сотрудник магазина приходит на работу за 30 минут до открытия магазина. Опоздание на работу – является нарушением трудовой дисциплины: за 2 (два) опоздания сотрудник магазина получает официальный выговор. В течение рабочего дня все сотрудники магазина соблюдают Стандарты работы персонала. Сотрудники магазина согласовывают с директором магазина/ведущим менеджером по работе с покупателями время своего обеденного перерыва и отдыха: общее время перерывов в течение рабочего дня составляет 60 минут (60 минут = время обеда + время перерывов на отдых + время на перекур). В случае, если сотрудник магазина не может выйти на работу, то: · заранее (желательно за 1 день, но не позднее чем за 1 час до начала рабочего времени) уведомляет регионального менеджера/директора магазина/ ведущего менеджера по работе с покупателями о невыходе на работу с указанием причин. · если нет возможности уведомить регионального менеджера/директора магазина/ ведущего менеджера по работе с покупателями лично (по телефону) — сотрудник магазина обязательно сообщает о своем невыходе на работу сотруднику офиса, ответственному за ведение кадрового делопроизводства, для дальнейшей передачи информации вышестоящему руководству/директору магазина/ведущему менеджеру по работе с покупателями. В случае болезни, сотрудник магазина обязательно оформляет больничный лист для дальнейшей его передачи в Отдел персонала. Без больничного листа отсутствие сотрудника магазина на рабочем месте считается прогулом (Трудовой Кодекс РФ, ст. 81. п. 6а). При опоздании сотрудника магазина или отсутствии на работе без уважительной причины и разрешения руководства магазина – составляется Акт о невыходе на работу, на основании которого руководство Компании имеет право инициировать увольнение сотрудника в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации(ст. 81. п. 6а). При выявлении нарушений трудового распорядка магазина, руководство компании/директор магазина/директор имеет право вынести официальное письменное предупреждение сотруднику. После 3-х (трех) предупреждений (дисциплинарных взысканий) Компания оставляет за собой право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 81. п. 5).
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. «К Стандартам поведения и качественного обслуживания покупателей»
|