Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ МОТИВАЦИИ. МОТИВАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ




Читайте также:
  1. III. Организационно-технические мероприятия по досмотрам
  2. Активные мероприятия по связям с общественностью
  3. Бактерии рода Helicobacter и источники их выделения
  4. В) Соматические источники сновидений.
  5. Внутренние источники прироста собственного капитала банка
  6. ВОПРОС№1:Предмет, значение и цели курса «Истории Белоруссии». Периодизация истории Белоруссии. Источники изучения курса.
  7. Все участники и зрители прибывшие на мероприятия, согласны с финансовыми условиями
  8. ГЛАВА 2. ВНЕШНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
  9. Д. Секс-мероприятия
  10. Для слушателей данного мероприятия есть уникальная возможность получить личную консультацию эксперта в формате вопрос-ответ.

Наибольшее внимание мы уделяем мотивации в ходе управления, делегирования, управленческого общения, т.е. в повседневной ра­боте. Но стоит сказать несколько слов и о специальных меропри­ятиях, целью которых, основной или дополнительной, является именно мотивация. Мне хотелось рассказать вам об опыте разных компаний, российских и западных, больших и не очень, чтобы вы смогли выбрать для себя те формы и методы, которые понрави­лись вам больше всего и которые наиболее соответствуют специ­фике вашего бизнеса и вашей корпоративной культуре.

Мотивационные мероприятия — это мероприятия, основ­ной целью которых является именно мотивация сотрудников, а не что-либо другое. На первый взгляд, граница между моти-вационными мероприятиями и рабочими встречами, обуча­ющими программами и т.д. хорошо заметна, однако в компа­ниях нередко допускают ошибку и смешивают эти понятия. Основное, от чего тут стоит отталкиваться, — это главная уп­равленческая задача, которую мы перед собой ставим, готовя и проводя мероприятие. Ниже мы рассмотрим практический инструментарий, а именно мероприятия и меры, которые мож­но условно разделить на две большие группы: собственно мо-



Мотивация на 100%


тивационные, единственной целью которых является мотива­ция, и те, в которых мотивация является лишь одной из целей, с которой успешно совмещаются и другие цели и задачи. Все примеры взяты из реальной управленческой практики россий­ских компаний, и мы можем подробно рассмотреть их плюсы, минусы и основные факторы эффективности.


Дата добавления: 2015-09-14; просмотров: 9; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты