КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Team building тренинги, или тренинги командообразованияЭто специальные тренинги, основная цель которых — сплочение людей, помощь им в построении оптимального общения, взаимодействия, формирование позитивной атмосферы в коллективе. Тренинг навыков если и присутствует, то не является основной задачей. Можно выделить два принципиально разных подхода, каждый из которых имеет свои плюсы и минусы, особенности проведения и восприятия:
Глава 12. Дополнительные источники мотивации. Мотивационные мероприятия 243 Сами по себе тренинги, если их правильно преподнести и хорошо провести, становятся мотивационными мероприятиями. Основные условия, при которых это происходит: / тренинг адресован именно тем, кому он действительно нужен, и люди это понимают; / люди понимают, что компания действительно серьезно относится к их обучению и развитию, поэтому тратит на это средства и время; / люди заранее предупреждены, тренинг имеет некий позитивный PR; / тренинг «надо заслужить», т.е. это не принудительное мероприятие, а поощрение; У тренинг проходит в живой, непринужденной форме; / в ходе тренинга проводятся небольшие конкурсы, вручаются призы, награды для участников; / в программе тренинга есть место шуткам, смеху, нестандартным ситуациям и подходам; / тренинг действительно полезен; / люди искренне заинтересовались полученной информацией; / после тренинга не было принято никаких карательных мер (некоторые руководители поступают именно так: просят тренера оценить участников или сами наблюдают за ними, а потом кого-то наказывают или увольняют, причем сразу же), иначе тренинг будет вызывать устойчивые негативные ассоциации; У участникам тренинга говорят о том, как они могут добиться еще больших успехов, а не о том, как они неэффективны в настоящее время (некоторые тренеры, к сожалению, этим грешат); / после тренинга людям стало легче и интереснее работать. При соблюдении всех или большинства этих условий можно одним выстрелом убить двух зайцев: научить людей полезным 244 Мотивация на 100% вещам и дать им заряд мотивации. Иногда специально совмещаются тренинги командообразования и навыков. Если квалификация тренера позволяет это делать, такие тренинги становятся одной из самых выгодных инвестиций компании. Бывает и так, что практически единственная цель тренинга — мотивировать, зажечь, взбодрить сотрудников. Это бывает тогда, когда люди уже достаточно обучены, квалифицированны, прошли много тренингов, но им необходимо отойти от повседневной рутины и получить заряд энергии, бодрости. Такая ситуация характерна для компаний, где много «ветеранов»: их уже практически нечему учить, а вот заряд бодрости никогда не помешает.
|