Деятельность по управлению персоналом

Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов в условиях восстановления объема перевозок

В условиях постепенного восстановления объемов перевозок в Компании в течение 2010 года осуществлялся постепенный, дифференцированный переход структурных подразделений на полное рабочее время. По итогам 2010 года Компании удалось выйти на докризисный уровень по применению режимов неполного рабочего времени и удерживать стабильно низкий уровень охвата работников, работающих в условиях снижения нормы рабочего времени.

Помимо мероприятий по приведению численности к объемам выполняемых работ, в течение 2010 года продолжена начатая в 2009 году работа по обеспечению рационального использования трудовых ресурсов. В связи с совершенствованием техники, повышением уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов на железных дорогах и филиалах приняты меры по снижению трудозатрат не менее чем на 2% и, в первую очередь, за счет работников, непосредственно не связанных с обеспечением перевозочного процесса и безопасности движения поездов.

За 2010 год заработная плата работников ОАО "РЖД", занятых на перевозках, составила 29 432 рубля с ростом к 2009 году на 17,4%. В реальном исчислении (с учетом инфляции) заработная плата возросла на 9,8%. По Российской Федерации рост реальной заработной платы за 2010 год составил 4,6%.

Эффективное управление кадровым составом ОАО "РЖД"

На конец 2010 года списочная численность работников ОАО "РЖД" снизилась на 102 282 человека и по состоянию на 31 декабря 2010 года составила 976 116 человек.

Компания выполнила свои обязательства по приему студентов, окончивших вузы и техникумы по целевому набору, и лиц, вернувшихся из рядов Вооруженных Сил России – 12,9 тыс. человек.

Удельный вес категорий персонала в общей численности распределяется следующим образом:

· рабочие - 68,6% (670 088 человек);

· руководители – 6,9% (67 417 человек);

· специалисты – 20,8% (202 964 человека);

· служащие – 3,7% (35 647 человек).

В 2010 году повысился уровень образования персонала в ОАО "РЖД":

· численность работников с высшим образованием составила 20,9% от общей численности (рост к началу года на 1,9%);

· численность работников со средним профессиональным образованием составила 25,5% (рост к началу года на 0,6%).

Кадрового дефицита основных рабочих профессий Компании в целом за 2010 год не наблюдалось. Укомплектованность кадров по Компании составила 98,2% к штатному расписанию (в 2009 году - 97,9%).

Доля молодых работников Компании в возрасте до 30 лет увеличилась за год на 4,0% и составила 26,9%. Средний возраст работников Общества составляет 39,7 лет. Из общего числа работников количество женщин составляет 301 097 человек (30,8%), что на 3,3% меньше по сравнению с началом года. Женщины занимают 51,6% всех должностей руководителей и специалистов Компании, их численность на должностях этих категорий составляет 139 809 человек.

Возрастной состав работников, состоящих в списочном составе, %

Текучесть кадров за 2010 год в целом по Компании снизилась на 0,6% к аналогичному периоду прошлого года и составила 9,0%.

Необходимо отметить снижение процента текучести к аналогичному периоду прошлого года по всем основным хозяйствам и ведущим профессиям:

· осмотрщики вагонов - на 1,3%;

· приемосдатчики груза и багажа - на 1,1%;

· машинисты тепловозов - на 1,1%;

· машинисты электровозов - на 0,7%;

· электромонтеры контактной сети - на 0,7%;

· электромонтеры СЦБ - на 0,5%.

Вместе с тем увеличилась текучесть дежурных по станциям на 0,2%.