В.І. ШЕМАВНЬОВ, Н.І. КОВАЛЕВСЬКА, В.В. МОРОЗ

Динамика номинальной и реальной заработной платы

в Орловской области за 1990 - 1999 годы

2. Увеличение производительности труда. "Производительность и зарплата - два близнеца брата" - верно подметил В. Маяковский. При той же доле труда в добавленной стоимости зарплата будет возрастать пропорционально росту выработки и доходов предприятия при условии справедливого распределения эффекта от роста производительности труда.

3. Экономия издержек производства позволяет направить часть оборотного капитала на увеличение заработков. На этом принципе построены системы коммерческого расчета. Правда, экономия не должна приводить к снижению качества продукции и деградации капитала.

4. Предпринимательская деятельность внутри предприятия или интрапредпринимательство, предложение бизнес-идей и бизнес проектов, увеличивающих доходы предприятия, поощряется выплатами части дополнительного дохода инициаторам предложений. Эта практика уже широко применяется в торговле, в финансовом бизнесе,
в ряде отраслей промышленности, где постоянно внедряются технологические и продуктовые инновации.

5. С точки зрения конкретной семьи дополнительные доходы получают за счет увеличения трудовой нагрузки через совместительство, ведение семейного бизнеса, подсобное хозяйство и др. Так, в селах Орловской области доля семейных доходов от подсобного хозяйства
в 1998 г. составила 54%, у горожан - 18%.

6. Перспективными или стратегическими направлениями повышения личных доходов являются накопление и эффективное вложение человеческого капитала по любому из их видов. Безграничные возможности создают интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал. Опыт жизни талантливых артистов (Ф.Киркоров, И.Крутой и др.), предпринимателей (Св. Федоров, В.Довгань и др.) доказывает реальную возможность получения больших доходов за счет вложений человеческого капитала.

Главный вывод из анализа источников и распределения доходов: хорошо зарабатывают и добиваются материального достатка энергичные, предприимчивые люди. Иждивенчески настроенные, пессимисты, ожидающие помощи и поддержки как были, так и останутся бедными и зависимыми.

Контрольные вопросы

1. Приведите конкретный пример предприятия, производящего
продукцию (услуги) и получающего доходы. Составьте счет производства по доходам и расходам на этом предприятии.

2. Как определяется валовой выпуск (объем чистых продаж) в сис-
теме национальных счетов по предприятиям?

3. Что такое прибыль как показатель результатов и эффективности
предприятия?

4. Напишите формулы определения величины прибыли и приведи-
те примеры ее расчета по предприятию или по отдельному виду продукции.

5. Определите сходство и различия бухгалтерской, экономической
и чистой прибыли.

6. На какие цели используются предприятиями чистая прибыль?

7. В чем главные причины убыточности многих российских пред-
приятий в 1995-1998 годах?

8. Охарактеризуйте производственные факторы и пути повышения
прибыли?

9. Какие дополнительные источники прибыли может быть грамот-
ная коммерческая работа предприятия?

10. Напишите формулу определения нормы прибыли (Р') и приве-
дите примеры ее расчета.

11. Как определяется основной источник предпринимательского
дохода в период "чистого капитализма"?

12. Каковы источники и величина предпринимательского дохода
собственников капитала? Рассчитайте годовой доход на акцию конкретного акционерного общества, например, по акциям, которыми владеют члены вашей семьи.

13. В чем значение и полезная роль деятельности предпринимате-
лей-собственников?

14. Каковы источники и величина предпринимательского дохода
предпринимателей-инноваторов? Приведите примеры выпуска новых товаров и получения инновационного дохода.

15. Как оформить и получать инновационный доход конструкто-
рам и технологам?

16. Каковы источники и величина предпринимательского дохода
организаторов и руководителей предприятий (менеджеров)? Приведите примеры эффекта качественного управления и получения дополнительных доходов менеджерами.

17. Как оценить качество менеджмента на конкретном предпри-
ятии? Приведите известные вам примеры эффективной работы менеджеров предприятий.

18. Почему в трактовке назначения и величины заработной платы
так разнятся позиции профсоюзов, работодателей, государственных чиновников?

19. Какие факторы свидетельствуют о незрелости рынка труда
в России?

20. Как изменяется понимание роли и назначения заработной
платы в теории человеческого капитала?

21. Определите низшую границу заработной платы как источника
воспроизводства работоспособности.

22. Назовите и охарактеризуйте основные принципы организации
заработной платы на предприятиях.

23. Раскройте содержание и значение Единой тарифной сетки
(ЕТС). В чем ее недостатки и как их устранить?

24. Как оценивается уровень заработной платы? Сравните уровень
заработной платы работающих членов вашей семьи.

25. Дайте характеристику номинальной и реальной заработной
платы. Какова их динамика за годы реформ (1992-1999 гг.)?

26. Назовите основные пути повышения заработной платы. Какие
из этих путей предпочтительны для вашей семьи?

[1] Менделеев Д.И. Заветные мысли. СПб.: 1903-1904. С.239, 183.

* Российский статистический ежегодник 2000 г.

[2] Хейне. Экономический образ мышления. -М. –1991. -С. 444.

1 Джеймс Пилдиг. Путь к покупателю. Пер. с англ. -М.: Знание.-1991.(Новое в жизни, науке, технике. Сер. «Экономика».-№ 10.-С. 21-29)

1 Ф.Котлер. Основы маркетинга.- М.: Знание, 1991 – 64 с. (Новое в жизни науке, технике. Сер. «Экономика». - № 8.- С. 22)

* прейскуранты - это систематизированные сборники цен на продукцию предприятия, предлагаемой покупателю, оговорок в контрактах, компенсаций.

* единственный покупатель.

[3] Объем чистых продаж – эквивалент показателя валового выпуска, используемый в учетно-статистической практике США.

В.І. ШЕМАВНЬОВ, Н.І. КОВАЛЕВСЬКА, В.В. МОРОЗ