Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Предпосылки развития персонала.




Теории организационных (управленческих) стилей

Концепция Мак-Грегора

   

Авторитарная демократическая

(теория Х) (теория У)

Концепция Лайкерта

       

Эксплуа- благоже- консультатив- партисипатив-

Таторская лательная (теория У1) ная (теория У2)

Повелитель- повелитель-

Ная ная

(теория Х1) (теория Х2)

Концепция Левина, Липпита и Уайта

     

Авторитарная демократическая либеральная

(теория Х) (теория У) (теория Z)

Альтернативная школа количественных и качественных

Изменений

Большое напряжение, Небольшое напряжение, Большое напряжение

Много кризисов мало кризисов много кризисов

     

Жесткий организа- Умеренный организа- Отсутствие органи-

Ционный контроль ционный контроль зационного контроля

высокая

авторитарный либеральный

степень

контроля кривая


Поделиться:

Дата добавления: 2014-12-03; просмотров: 82; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты