Все это явится гарантом соблюдения и эффективного использования фактора совпадения индивидуальных, коллективных и общественных интересов.

В предложенной форме оплата зеркально отображает производственные связи. Денежные потоки строго соответствуют трудовым. Поэтому любой срыв в каком-либо звене производства будет тут же замечен, получит адекватную оценку. А отсюда такие нарушения никак не сумеют стать нормой повседневного поведения.

Таким образом, данная форма вознаграждения полностью отвечает всем изложенным выше требованиям к прогрессивной оплате труда. Она проста, не требует введения каких-то новых принципов, логична и полностью отвечает менталитету народа, его понятиям о добре и справедливости. Способствует раскрытию каждым своих способностей при всемерной помощи в этом окружающих. Её внедрение повысит моральный уровень производственных и личностных отношений между людьми.

Реализация такой оплаты не потребует сложных вычислений, большого труда, средств и времени. Во всяком случае, они будут не выше, чем в используемых в настоящее время системах учёта и контроля. А поэтому отсутствуют объективные обстоятельства, препятствующие реализации указанной формы оплаты труда.

Обратим внимание ещё на одно важное обстоятельство. Здесь не используются такие понятия, как минимальный размер оплаты труда (МРОТ), прожиточный минимум и проч. Это естественно, поскольку эти понятия предназначены только для установления величины оплаты, при которой эксплуатация работников оказывается максимальной, но он ещё сохраняет способность трудиться. Очевидно, что при внедрении оплаты по труду указанные понятия оказываются без надобности. В самом деле, при существующем уровне развития науки и техники любой производительный труд способен прокормить работника.Если этого не происходит, значит плохо организован такой труд, недостаточно его материальное обеспечение либо никому он не нужен.

Разумеется, есть люди, по тем или иным причинам не способные содержать себя (больные, увечные, недоразвитые). Им необходимо оказывать помощь, забота о них служит важнейшей задаче нравственного здоровья общества. Вместе с тем, нельзя путать производительный труд с благотворительностью.

Для демонстрации предлагаемой формы оплаты рассмотрим следующий пример. Пусть имеется завод, состоящий из двух цехов и различных служб. В первом цехе находятся два производственных участка. Полагаем, также, что коэффициенты косвенного труда всех вышестоящих организаций равны, соответственно, у объединения – 1.33, у отрасли – 1.1, государства – 1.05. То есть консолидированный коэффициент косвенного труда всех внешних коопераций оказывается равным 1.33 ´ 1.1 ´ 1.05 = 1.54.

Таблица 10.

Пусть объём труда, затраченный заводом на производство всей продукции, составил 300 тыс. часов, а реализовано её на 70.0 млн рублей. Считаем, что производственные затраты завода и всех вышестоящих организаций составили 23.8 млн рублей. Пользуясь всем этим, определим оплату труда двух рабочих первого и второго участков, а также начальника первого цеха, объёмы труда каждого из которых составили соответственно 200, 200 и 250 часов, а коэффициенты интенсивности их труда – 1.1, 0.9 и 1. При этом коэффициент интенсивности труда первого цеха равен 0.95, а у входящих в него первого и второго производственных участков – 1.2 и 0.8. Результаты расчёта помещены в Таблице 10.

Здесь при установлении объёмов труда не учитывались коэффициенты его интенсивности. Это дало возможность более наглядно продемонстрировать активное воздействие других коэффициентов на оплату, а следовательно, и на весь производственный процесс.

Таким образом, хорошая или плохая работа предприятия автоматически сказывается на оплате труда как всего его коллектива, так и работников вышестоящих организаций (сравним влияние на неё штрафа и премии, или, то же самое, изменения затрат производства, цены товаров и проч.). То есть здесь автоматически совмещаются интересы личные, коллективные и общественные. При этом чем лучше работает человек, т.е. больше коэффициент интенсивности его труда, тем при прочих равных условиях выше его оплата (сравним между собой оплату первого и второго рабочих).

Более высокая должность не является гарантом и более высокого заработка. На неё не в меньшей степени влияет также как работает человек, т.е. какова эффективность его труда (сопоставим оплату начальника цеха и 1-го рабочего). Отсюданалицо оплата по труду с учётом всех сопутствующих ей обстоятельств.

Причём, оплата работников зависит от соседей тем сильнее, чем более тесными являются их производственные связи, то есть выше их возможность влиять на результаты совместного труда. Тогда даже при не очень хорошей работе цеха потеря заработка рабочего может компенсироваться хорошей работой производственного участка, его собственным трудом.

В результате повысится самоконтроль коллективов. Такие лихорадящие производство явления, как пьянство, прогулы, плохое руководство, воровство автоматически отразятся на оплате труда каждого работника. А поэтому вызовут коллективное им противодействие без каких-либо усилий со стороны начальства или собственников.

Совершенствование организации труда, оптимизация соотношений между прямым и косвенным, собственным и привнесённым трудом в любом коллективе, как бы мал или велик он ни был, какие бы формы собственности в нём ни использовались, тут же скажется на оплате труда всех связанных с ним структур, каждого из входящих в них работников. Им уже не будет безразлично, какова себестоимость продукции, как работает управляющий, сосед, вспомогательный персонал. Они становятся лично заинтересованными в лучшей организации труда, в исключении каких-либо потерь, в дисциплине, в совершенствовании технологии и др. Вместо оплаты-принуждения начинает работать оплата-стимул.

Бюрократические методы руководства, лишние инстанции, ненужные виды работ, неисполнительность и проч. станут невозможными, поскольку это сразу же скажется на результативности общественного труда, на оплате всех без исключения работающих как на предприятиях, так и в вышестоящих организациях. При желании легко устанавливаются виновники таких потерь, а поэтому и способы коллективного противодействия им. Результатом этого явится повышение результативности административного управления при одновременном сокращении его численности. Причём, такое сокращение будет протекать до тех пор, пока эффективность прямого и косвенного труда во всех кооперациях не окажется одинаковой.

Появится заинтересованность каждого трудиться с максимальной пользой при всемерной поддержке окружающих. Это сыграет важную роль в повышении культуры производства, в улучшении отношений между людьми внутри коллективов, в их воспитании. Всё указанное позволит понизить трудовые затраты общества при изготовлении любого продукта, даст возможность установить меру общественной необходимости различных видов труда, повысить эффективность деятельности отдельных работников и коллективов. При реализации достоинств индивидуального труда появится возможность пользоваться всеми преимуществами коллективного труда.

При внедрении изложенного появится возможность осуществлять оплату по труду не только для любой кооперации, коллектива, региона и области, но также и для каждого работника в отдельности. Таким образом, исключается принципиальная возможность появления эксплуатации человека человеком или классом, а также одной кооперации, одной области или региона другими. А значит появится и возможность осуществлять такое же эквивалентное взаимодействие человека и Природы. То есть возникнут предпосылки непатологичного развития всей экономики.

В основе такой оплаты лежит уже не цена труда, а стоимость, создаваемая этим трудом. Работнику уже гарантируется не минимум оплаты, а вся стоимость, которую он произвёл, он уже будет получать не зарплату, а заработок, т.е. автоматически превратится в средний класс. Это будет способствовать увеличению комфортности каждого работающего, а значит станет стимулировать его трудовую отдачу. В этом заключается принципиальная особенность предлагаемой системы организации общественного производства.

Становится понятной необходимость описанной ранее оценки различных видов труда, общественной трудоёмкости изделий, установления постоянного соотношения между трудом и его денежным эквивалентом, трудом прямым и косвенным. Таким образом, все изложенные ранее принципы, получаемые соотношения с помощью предлагаемой оплаты связываются в единую систему.

Предлагаемая форма оплаты может быть использована во всех сферах человеческой деятельности, не зависит от формы собственности предприятий, является простой, легко понимаемой каждым и без особого труда реализуемой. Она полностью соответствует менталитету нашего народа, способствует всемерному раскрытию своих способностей каждым.

Резюме:

1. Исследование статистики рабовладельческих, феодальных, ранних и поздних капиталистических стран, государств, имеющих монархическое, республиканское, тоталитарное или демократическое правления, выполненное итальянским экономистом В. Парето, показало, что относительное распределение доходов населения у всех них было примерно одинаковым и не зависело от того, к какой формации или эпохе они относились. Отсюда делался вывод о бесперспективности всевозможных социальных экспериментов, и что повышение жизненного уровня народа не может быть достигнуто путём простого перераспределения богатств, «экспроприацией экспроприаторов», а только с помощью повышения общественной производительности труда.

Из полученной формулы установлена оптимальная неоднородность распределения доходов, при которой наблюдается наиболее стабильное и продуктивное развитие общества. Делается вывод, что такое распределение отображает статистическое распределение людей по достойному вознаграждению их труда, т.е. по их способностям эффективно трудиться, приносить пользу. Поэтому оно получило название Закона Человеческих Способностей.

Вместе с тем, соответствие доходов населения распределению Парето ещё не свидетельствует о заслуженности их получения каждым работником. Способности людей и общественные приоритеты, по которым построено общество, не всегда соответствуют друг другу. То есть формальная элита не всегда совпадает с реальной, с истинной носительницей культуры и нравственной силой народа, средоточием его таланта и компетентности. Закон Парето является статистическим, а поэтому он справедлив для всего общества в целом, но не для каждого индивидуума в отдельности.

Получена формула, связывающая между собой показатель оптимального развития общества с наиболее часто употребляемым ныне критерием социального неравенства, выражаемым соотношением доходов 10% самых обеспеченных граждан к такому же числу самых обездоленных. Оказалось, что оптимальное его значение равно 4.,62. Причём, в СССР этот коэффициент был равен 4.5 в современной Чехии – 5.12, в Швеции – 4, в развитых – 8.06, в нынешней России оно колеблется от 16 до 24.4 и в США – 16.94. Причём, чем ниже продуктивность общественного производства, тем меньшим должно быть это соотношение, чтобы население, государство не истреблялось его «элитой». И если этот показатель оказывается выше очерченного уровня, стране грозит исчезновение. Понятно, что в современной России данное условие нарушается кардинально.

Согласно существующему бухучёту, чем большим оказывается фонд оплаты труда коллектива, тем, при прочих равных условиях, меньшей будет получаемая владельцами прибыль, и наоборот. В результате собственник пытается всячески экономить на затратах, в том числе и на оплате рабочей силы, а коллектив старается всеми доступными ему способами препятствовать этому. Он не заинтересован в увеличении прибыли хозяев предприятий точно так же, как последние не заинтересованы в его благополучии.

Если фонд оплаты труда оказывается фиксированной частью чистого дохода предприятия, тогда его величина уже определяется тем, насколько продуктивной является совместная деятельность собственников и наёмных работников. В таком случае работающие на предприятии становятся не противниками, а сотрудниками, одинаково заинтересованными в конечных результатах своей деятельности, в сокращении всевозможных затрат, в бережном отношении к оборудованию, в экономии и рачительности, в увеличении валового дохода, в повышении качества продукции и росте конкурентоспособности предприятий. Появляются предпосылки перехода производственных отношений на другой, качественно более высокий уровень.

При этом хорошая или плохая работа предприятия автоматически сказывается на оплате труда как всего коллектива, так и работников вышестоящих организаций. То есть здесь автоматически совмещаются интересы личные, коллективные и общественные. Отсюданалицо оплата по труду с учётом всех сопутствующих ей обстоятельств.Причём, данная оплата зависит от соседей тем сильнее, чем более тесными являются их производственные связи.