Осн направления гос политики в области охраны труда. Определение и запрет принудительного труда. Основные НПА.

6. Основные направления гос политики в обл охраны труда (ст. 210 ТК РФ): 1обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников 2гос управление охраной труда 3подготовка специалистов по охране труда 4фед гос надзор5 координация деятельности в области охраны труда,окраны окр среды и других видов экономич и соц деят. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА — одно из основных направлений государственной внутренней политики. Государство является гарантом справедливой социальной политики, координатором интересов всех групп общества.Принудительный труд запрещен в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, Конвенцией МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде, Конвенцией МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, а также в ст. 4 ТК РФ.

В ч. 2 ст. 4 ТК РФ обстоятельством, характеризующим правовое понятие "принудительный труд", названа работа под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Тогда как в ст. 2 Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде данное понятие определено через всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Конституция РФ в п. 2 ст. 37 закрепляет, что принудительный труд запрещен. Запрещение принудительного труда основано прежде всего на международно-правовых нормах. Это Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), который вступил в силу 23 марта 1976 г. Его ст. 8 говорит о том, что никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду. Принудительному труду большое внимание уделяет Международная организация труда (МОТ).

Вопросы .Определение сторон трудовых отношений. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.Обязанности работников в сфере охраны труда. Понятие юр обязанности

8.Стороны трудовых отношений: Работник – физ лицо, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физ лицо либо юр лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работник обязан: 1)соблюдать требования охраны труда; 2)правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 3)проходить обязательные предварительные и периодические мед осмотры; 4)извещать о ЧС своего непосредственного или вышестоящего руководителя5) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,инструктаж по охране труда, стажировку на раб месте, проверку знаний требований охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя(ст. 212 ТК РФ). Юр обязанность – правило поведения, предусмотренное правовой нормой.

ЮРИДИЧЕСКАЯ ОБЯЗАННОСТЬ - определенная законом мера должного поведения участника данного (конкретного) правоотношения - носителя этой обязанности.