Вопрос 12-13Понятие и классификация юр фактов.Определение дисциплинарного,административ правонарушения, уг преступления.Понятие гражд-правовой и юр ответственности

9.Понятие и классификация юр фактов.Юр факт – конкретное обстоятельство, вызывающее в соответствии с нормами права наступление определенных правовых последствий.

Классификация юр фактов. Юр факты – 1. События-в которых волеизъявления участников правоотношений отсутствует. а)относительные-присутствует воля третьей стороны,которая не явл участником правоотношений. б) абсолютные-природные катаклизмы – юр факт порождающий определенные последствия. 2. Действия - в которых волеизъявления участников правоотношений присутствует, носит волевой характер.а) правомерные-соответствуют норме права(юр акты (преследует постоянную цель) и юр поступки)б) неправомерные (преступления и проступки).

Дисциплинарное правонарушение– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Административные – противоправное, виновное действие(бездействие)физ и юр лиц, за которое(кодексом РФ об администр правонар) установлена административная ответственность. уголо́вное преступле́ние — правонарушение (общественно опасное деяние), совершение которого влечёт применение к лицу мер уголовной ответственности. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК под угрозой наказания. Гражданско-правовая ответственность – форма выражения тех дополнительных обременений, которые возлагаются на правонарушителя. Юр отв – лишение гос-властного характера за совершенное правонарушение.

14 вопросВиды дисциплинарной ответственности за нарушения требований охраны труда и порядок ее применения. Дисциплинарная ответственность - статья 90, 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Дисциплинарный проступок – это неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, в действиях которого нет умысла или неосторожности при нарушении норм по охране труда.Наиболее распространенными дисциплинарными проступками работников в сфере охраны труда являются – нарушение правил по охране труда, содержащихся в инструкциях.К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены помимо работников и должностные лица организации, в чьи обязанности входит обеспечение безопасных условий труда в организации, за неисполнение либо ненадлежащее исполнение данных обязанностей.

Виды наказаний: замечание, выговор, увольнение- не позднее 1 месяца со дня обнаружения преступления, 6месяцев со дня совершения.