Структура Испытательного Лабораторного Центра

ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Чувашской Республике - Чувашии»

Каждый сотрудник ИЛЦ несет ответственность за:

· выполнение требований по метрологическому обеспечению испытаний, измерений:

· выполнение требований критериев аккредитации, документов системы менеджмента качества, Руководства по качеству, документированных процедур, Рабочих инструкций, правил;

· использование методов и процедур, соответствующих области деятельности ИЛЦ;

· знание нормативных документов на методы контроля и основных требований законодательств, технических регламентов и стандартов;

· соблюдение условий проведения испытаний, использование поверенных средств измерений, аттестованного оборудования, ГСО, музейных штаммов и др., технических требований к оборудованию, помещениям, которые могут повлиять на результаты испытаний;

· обеспечение качества и достоверности проводимых испытаний;

· своевременное внесение результатов испытаний в локальную сеть;

· контроль соответствия параметров окружающей среды и их регистрацию;

· внедрение новых методов испытаний и средств измерений;

· оформление технических записей при проведении испытаний;

· сохранность оборудования, расположенного на его рабочем месте, и соблюдение требований безопасности;

· соблюдение сроков проведения испытаний;

· участие в межлабораторных сравнительных испытаниях;

· обеспечение конфиденциальности информации, в том числе поступающей от третьих лиц.

В ИЛЦ обеспечивается Управление персоналом в соответствии с документированной процедурой ДП 08-5.2-01-2013.

Кадровый состав ИЛЦ, его укомплектованность, компетентность должен быть достаточным для выполнения задач, в соответствии с требованиями и пожеланиями Заказчика.

Руководство ИЛЦ обеспечивает повышение квалификации и дополнительную профессиональную подготовку персонала в соответствии с утверждаемым ежегодно планом подготовки кадров ИЛЦ. Подготовка кадров охватывает все уровни персонала ИЛЦ.

ИЛЦ располагает квалифицированным персоналом различных уровней (в том числе, работающим со специальным оборудованием, проводящим испытания, оценивающим результаты и подписывающим протоколы испытаний), способным демонстрировать свою компетентность, и имеющим опыт работы в соответствующей сфере деятельности.

Сотрудники, принимаемые на постоянную работу в ИЛЦ, проходят первичное обучение (стажировку) под руководством руководителя структурного подразделения и опытных специалистов ИЛЦ.

Обучение с целью повышения квалификации и специальное обучение персонала ИЛЦ осуществляется в организациях, аккредитованных (лицензированных) в установленном порядке. Цель данного обучения - обучение специальной (экспертной) деятельности: освоение специалистами новых и ранее внедренных в практику методов и приемов проведения исследований, испытаний, измерений, компьютерных программ, работы с оборудованием, метрологического обеспечения испытаний.

Повышение квалификации осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний по уже приобретённой специальности, проводится не реже одного раза в пять лет с выдачей соответствующих документов установленного образца, в том числе дающих право на ведение профессиональной медицинской деятельности.

Утвержденный годовой план подготовки кадров доводится до сведения сотрудников ИЛЦ.

С целью обеспечения компетентности персонала ИЛЦ, для оценки профессиональной квалификации специалистов, способности выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью проводится периодическая аттестация сотрудников.

Аттестация работников на присвоение квалификационной категории проводится не реже одного раза в 5 лет с участием экспертных групп по аттестации специалистов.