Перевір рівень теоретичної підготовки. 1. Обери вірну (або вірні) відповідь на тестове запитання:

1. Обери вірну (або вірні) відповідь на тестове запитання:

1. Як розраховується коефіцієнт плинності кадрів?

а) відношення надлишкової плинності до середньоспискової чисельності працівників за звітний період;

б) відношення надлишкової плинності до чисельності прийнятих за звітний період;

в) з числа тих, що вибули за звітний період, віднімається чисельність прийнятих;

г) відношення необхідної плинності до середньоспискової чисельності працівників за звітний період.

2. Як розраховується показник абсолютної плинності кадрів?

а) це різниця між кількістю звільнених і прийнятих в організацію;

б) це кількість працівників, що звільнились за власним бажанням за звітний період;

в) це різниця між надлишковою плинністю і чисельністю прийнятих у організацію;

г) відношення надлишкової плинності до середньоспискової чисельності працівників за звітний період.

3. При переведенні на іншу роботу в організації до суттєвих умов праці, зміна яких вимагає згоди працівника належать:

а) зміна місця проживання працівника;

б) розмір і система заробітної плати;

в) ступінь складності та важкості роботи;

г) зміна часу і порядку виконання роботи.

4. Заяву про звільнення можна подавати:

а) всі відповіді правильні;

б) під час роботи;

в) під час хвороби;

г) під час відпустки.

5. При звільненні з роботи за власним бажанням з поважних причин безперервний стаж зберігається за умови, що перерва у роботі не перебільшувала:

а) 1-го місяця;

б) 2-х місяців;

в) 3-х місяців;

г) 4-х місяців.

6. Сезонні та тимчасові робітники мають право звільнитися з роботи за власним бажанням з попередженням адміністрації:

а) за 3 дні;

б) за 1 день;

в) за 2 дні;

г) за 5 днів.

7. Підставою для звільнення працівника з ініціативи адміністрації, може бути у таких випадках:

а) невиконання працівником розпорядження адміністрації;

б) скорочення чисельності або штату працівників;

в) невідповідальність працівника обійманій посаді за станом здоров'я;

г) прогулу.

8. Незадоволеність роботою, умовами праці, заробітною платою, звільнення за порушення трудової дисципліни, розтрати, зловживання; невідповідність посаді, погані стосунки з керівником або колегами, зміна місця проживання – це:

а) причини, які призводять до надлишкової плинності кадрів;

б) причини, які призводять до необхідної плинності кадрів;

в) результат психологічної несумісності співпрацівників колективу;

г) характеристика розчленованого колективу.

9. Який перелік ілюструє необхідну плинність кадрів?

а) призив до армії, поступлення на навчання, вихід на пенсію;

б) незадоволеність роботою, призов до армії, вихід на пенсію, невідповідність посаді, зміна місця проживання;

в) звільнення за порушення трудової дисципліни, незадоволеність умовами праці, поганий психологічний клімат;

г) віддаленість місця роботи від дому, вихід на пенсію, відпустка по догляду за дитиною.

10. Адміністрація може розірвати трудовий договір з працівником після одержання згоди профспілки не пізніше:

а) 1-го місяця;

б) 10 днів;

в) 20 днів;

г) 2-х місяців.

11. Припинення трудового договору (контракту) може відбуватися за таких підстав:

а) усі перелічені відповіді;

б) за згодою сторін;

в) за ініціативою власника майна;

г) набуття законної чинності вироку суду,щодо позбавлення працівника волі.

12. Збори трудового колективу по виборам керівника організації вважаються правомірними, якщо в них бере участь від загальної чисельності:

а) більше 50 %;

б) більше 60 %;

в) більше 75 %;

г) більше 80 %.

13. Підведення підсумків виборів керівника організації шляхом затвердження результатів голосування здійснюється:

а) органом, який створив конкурсну комісію;

б) вищим керівництвом;

в) зборами трудового колективу;

г) конкурсною комісією.

14. Прийняття на роботу в організаціях різних форм власності здійснюється відповідно до:

а) правил, внутрішнього трудового розпорядку;

б) колективного договору;

в) колективної угоди;

г) статуту організації.

15. Переведення на іншу роботу в іншу організацію це:

а) всі відповіді вірні;

б) зміна місця роботи працівника;

в) зміна виду трудової діяльності;

г) зміна умов праці.

16. Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків на посаді тимчасово відсутнього працівника у разі:

а) всі відповіді вірні;

б) тимчасової непрацездатності;

в) відпустки;

г) відрядження.

17. Проекти наказів по персоналу в організації готують:

а) менеджер з персоналу;

б) керівники організацій;

в) лінійний менеджер;

г) заступники керівників організацій.

18. Мобільність персоналу – це:

а) переведення працівників на іншу роботу;

б) звільнення працівника з роботи;

в) зміна працівником робочого місця в професійній структурі, переміщення в межах організації чи на інше підприємство;

г) переміщення на вищу посаду в межах організації.

19. При звільненні працівника без поважних причин робочий стаж не переривається за умови працевлаштування на нове робоче місце не пізніше:

а) тижня з дня звільнення;

б) 12 днів з дня звільнення;

в) 21 дня з дня звільнення;

г) календарного місяця з дня звільнення.

20. Якщо реорганізація підприємства тягне за собою зміни умов праці, систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи тощо, працівника слід попередити не пізніше:

а) 2 тижнів;

б) 1 місяця;

в) 2 місяців;

г) 10 днів.

2. Дай відповідь на контрольні питання до теми:

1. Що таке «вивільнення персоналу» та що він вимагає?

2. Які заходи передбачає здійснення гнучкої політики зайнятості.

3. Наведіть коротку характеристику основних заходів гнучкої політики, які, на Ваш погляд, мають більш вагоме значення.

4. Чим супроводжується процедура масового звільнення працівників.

5. Які категорії працівників мають переважне право на залишення на роботі.

6. Яким чином визначають послідовність звільнень при скорочені штатів?

7. Які наслідки може мати невдало проведене скорочення штатів?

8. Який документ регламентує будь-які зміни в процесі праці та що він передбачає щодо процедури скорочення штатів.

9. Наведіть поділ працівників, які підлягають вивільненню.

10. Як уникнути непорозумінь при вивільненні працівників.

11. За яких умов відбуваються вивільнення через скорочення штатів та що є доказом для цього.

12. Назвіть основні рекомендації щодо організації звільнення працівників.

13. Які наслідки психологічного та соціального характерів може мати вивільнення працівників.

14. Що означає «не директивна форма скорочення».

15. Які механізми й методи недирективного скорочення Ви знаєте та який тип оргкультури вони мають враховувати. Наведіть їх коротку характеристику.

16. Скільки та які етапи має процедура звільнення з ініціативи працівника.

17. Наведіть кількісну та якісну характеристики першого етапу процесу формування стабільного трудового колективу – оцінка плинності кадрів.

18. Які особливості має другий етап формування стабільного трудового колективу.

19. Чому на вашу думку , управління трудової дисципліни має велике значення для процесу формування стабільного трудового колективу.

20. Чому збір та аналіз інформації про плинність кадрів має велике значення при здійсненні процесу управління персоналом.

21. Які додаткові показники доповнюють можливість отримання даних для аналізу сфери управління плинністю персоналу.

22. Дайте характеристики основних груп факторів які забезпечують умови праці.

23. Які групи елементів виробничого середовища впливають на працездатність людини. Наведіть їх характеристики.

24. Яким чином кольорове оформлення впливає на рівень працездатності людини.

25. Скільки груп чинників впливають на формування та зміну умов праці.

26. Які нормативно-правові документи регламентують та регулюють умови та охорону праці.

27. Наведіть диференціацію умов праці за різними ознаками.

28. Дайте оцінку основним заходам з охорони праці, що передбачені в ЗУ «Про охорону праці».

29. Які показники умов праці Ви знаєте.

30. Що таке «атестація робочого місця за умовами праці» та які її значення.

2. Самостійна робота до теми:

Завдання 1. Склади макет кросворду 15–20 економічних термінів (категорій, понять).

Завдання 2. Зроби наукове дослідження одного з питань даної теми.