Психологические особенности последипломного образования.

· Концепция профессионального становления личности как психологическая основа последипломного образования.

· Цель, задачи последипломного образования.

· Формы получения последипломного образования.

· Технологии последипломного образования, определяющиеся рядом психологических особенностей взрослых.

· Функции последипломного образования.

· Основные группы технологии последипломного образования в зависимости от целевых установок.

Психологической основой последипломного образования является концепция профессионального становления личности, сущность которой заключается в постоянном профессиональном развитии личности, адекватной изменяющейся профессиональ­ной деятельности и социально-экономическим условиям.

­ Одной из современных прогрессивных идей является положение о непрерывном образо­вании. Его смысл и назначение – обеспечение полноценного профессионального становления личности, создание условий для постоянного обновления, развития и самоактуализации каждого человека на протяжении всей его профессиональной жизни.

Цель последипломного образования – удовлетворение выс­ших потребностей личности в развитии, саморазвитии, самоак­туализации.

Задачи последипломного образования:

• формирование позитивной установки на инновационную
деятельность и мотивирование профессионального роста и карье­ры;

• обогащение социально-профессиональной и специальной
компетентности специалиста;

· развитие аутокомпетентности;

· обеспечение социально-профессионального самосохране­ния специалиста;

· преодоление психологических барьеров профессиональ­ного развития и профессиональных деструкции (кризисов, де­
формаций, стагнации);

· психологическая перестройка профессионального созна­ния личности в условиях внедрения инноваций;

· формирование новых сценариев профессионального раз­
вития и адекватных им репертуаров профессионального поведе­ния;

· развитие способности саморегуляции эмоционально-
аффективной сферы;

· ­коррекция индивидуальной профессиональной самотож­дественности (профессиональной идентичности) в зависимости
от социально-профессионального статуса и возраста;

· развитие ключевых квалификаций и социально-
профессиональных компетенций.

Эти векторы профессионального обучения и развития име­ют разную значимость на различных стадиях профессионального становления и зависят от возрастных особенностей человека и траектории профессиональной биографии.

Предметом последипломного профессионального образова­ния является профессиональное развитие, саморазвитие и само­актуализация специалиста.

К основным формам последипломного образова­ния относятся: адаптационное образование, повышение квалификации, параллельное профессиональное образование.

Адаптационное образование осуществляется на рабочем месте в виде наставничества, курсовой модульной доподготовкии супервизорства.Основной функцией адаптационного образования явля­ется ознакомление с условиями и режимом труда, ориентировка в пространственно-технологической среде, приобретение опыта выполнения нормативной профессиональной деятельности.

Супервизорство представляет собой систему социально-профессиональной помощи и психологической поддержки моло­дых специалистов (адаптантов). Основной целью супервизорстваявляется сокращение сроков социальной и профессиональной адаптации выпускников профессиональных учебных заведений в трудовых коллективах, приобретение ими профессионального опыта и достижение качественных и количественных показателей квалифицированных специалистов.

Повышение квалификации, обусловленное постоянным об­новлением техники и технологии производства, осуществляется с отрывом и без отрыва от работы. Его формами являются профес­сионально-образовательные программы, реализуемые на курсахповышения квалификации при службах развития персонала и в институтах повышения квалификации.

Повышение квалификации является важным звеном после­дипломного профессионального образования специалистов, сти­мулирующим их профессиональный рост. Оно создает условия для актуализации профессионально-психологического потенциа­ла личности, обеспечивает социальную защиту специалиста пу­тем повышения его конкурентоспособности на рынке труда.

Параллельное профессиональное образование осуществляет­ся в случаях переквалификации и переподготовки специалистов в условиях смены профессии, специальности или длительного вы­нужденного перерыва в работе. Оно направлено на получение новой или смежной профессии в профессионально образователь­ных центрах или вузах. Назначение параллельного профессио­нального образования – расширение возможностей трудоустрой­ства специалиста, повышение его профессиональной мобильно­сти и конкурентоспособности.

Технологии обучения, используемые в системе дополни­тельного образования, определяются следующими психологиче­скими особенностями взрослых:

• ­невысоким уровнем обучаемости, обусловленным сниже­нием с возрастом умения учиться и познавательных способно­стей;

• условной готовностью к профессиональному обучению,
определяемой существенными психологическими различиями
учебной и профессиональной деятельности.

­В зависимости от уровня познавательной активности взрос­лых «учеников» З. Ф. Зеер разделяет их на четыре группы:

Высокий уровень познавательной активности. Лица с ре­альной готовностью к обучению. В эту группу могут быть вклю­чены все те, кто сохранил умение учиться, и сумел адаптировать его к своему возрасту.

Средний уровень познавательной активности. Лица с ус­ловной готовностью к обучению. В эту группу входят те, кому
необходимо восстановить умение учиться и адаптировать его к
своему возрасту.

Сниженный уровень познавательной активности. Лица с
ситуативным снижением готовности к обучению. Группа
взрослых, которым необходимо помочь сформировать умение
учиться в зрелом возрасте.

Низкий уровень познавательной активности. Лица с от­сутствием умения учиться. В эту группу попадают те, у кого
умение учиться по тем или иным причинам не восстанавливается.

Психологические особенности познавательной активности взрослых детерминируют применение особых технологий обуче­ния, направленных на профессиональное развитие всех состав­ляющих личности специалиста: направленности, компетентности, профессионально важных качеств и профессионально значимых психофизиологических свойств. Эти формы и методы получили название личностно ориентированных технологий.

Личностно ориентированные технологии последипломного образования основываются на следующих положениях:

• признание профессионального развития личности глав­ной целью профессионально-образовательного процесса;

• ориентация на субъективный профессиональный опыт
специалистов и учет их индивидуально-психологических особен­ностей;

• актуализация профессионально-психологического потен­циала специалиста и удовлетворение потребности личности в са­моразвитии и реализации себя.

Реализация этих положений обусловливает следующие функции последипломного образования:

диагностическую– определение социально-профессио­нальной направленности (мотивов, интересов, отношений, уста­acil), выявление уровня компетентности, установление степени
выраженности профессионально важных качеств и способностей;

профессионально-образовательную— удовлетворение по­требности личности в повышении компетентности и уровня про­фессиональной подготовленности;

адаптационную – развитие профессиональной мобильно­сти, способности к самообразованию, самоменеджменту (проек­тированию альтернативных сценариев профессиональной жизни),
нахождение индивидуального стиля выполнения профессиональ­ной деятельности;

коррекционную – внесение изменений в траекторию про­фессиональной жизни, преодоление профессиональных кризисов,
деформаций и стагнации, гармонизацию профессионально-
психологического профиля личности;

прогностическую – раскрытие творческого потенциала
специалиста, формирование установки на профессиональный
рост и карьеру, готовности к нововведениям.

­Наиболее распространенными технологиями последиплом­ного образования являются:

словесно-иллюстративные методы: лекции, семинары и практические занятия;

интерактивные способы обучения. К ним относятся ими­тационные, ролевые и деловые игры. Эти методы позволяют су­щественно повысить познавательную активность слушателей, что способствует значительному росту их компетентности, а также помогают развить такие профессионально значимые компетен­ции, как способность формулировать проблему, инициативность, самостоятельность, умение работать в команде;

тренинги корпоративности, повышения социально-
профессионального статуса, профессионального самосохранения,
социально-профессиональной адаптивности, ведения переговоров
и т.д. Они дают возможность развивать многие ключевые квали­фикации и компетенции специалистов;

развивающая диагностика – диагностика проблем разви­тия организации, социального и профессионального потенциала
специалиста. Эта технология позволяет значительно повысить
мотивацию профессионального роста, сформировать у слушате­лей адекватную самооценку, представление о своем профессио­нально-психологическом профиле;

группы развития организации. Современные предпри­ятия, организации и фирмы главный источник повышения каче­ства и производительности труда видят в своих сотрудниках. Группы развития решают тактические профессиональные проблемы. Предложения, проекты тщательно анализируются, оцениваются экспертами, а некоторые из них внедряются в производство. Положительное значение групп развития заключается в том, что участие в их ра­боте приводит к консолидации ведущих специалистов вокруг ин­новационных проектов организации (предприятия), сводит доминимума сопротивление нововведениям, усиливает корпоративность сотрудников, способствует развитию чувства сопричастно­сти к делам организации;

метод «кейс-стади». Суть его заключается в том, что обучаемым предлагается реальная производственная проблема или ситуация. Исходным материалом при обучении является па­кет (кейс), содержащий информацию о проблеме, имеющейся или имевшей место на данной фирме или в организации. Обучаемые, всесторонне проанализировав и обсудив проблемную ситуацию, предлагают и обосновывают ее решение, которое в дальнейшем подвергается экспертной оценке. В процессе анализа и поиска оптимального решения развиваются такие важные для специали­ста компетенции, как мотивация достижений, гибкость мышле­ния, корпоративность и ответственность.

Личностно ориентированные технологии профессионально­го развития направлены в первую очередь на перестройку созна­ния специалиста, ориентацию его на новые ценности, развитие профессионально важных качеств и способностей. Важное значе­ниепридается коррекции профессионально-психологического профиля личности. И конечно, личностно ориентированные тех­acility профессионального развития решают конкретные про­блемы повышения социально-психологической и профессио­нальной компетентности, нацелены на реализацию развивающей функции.

Результатом последипломного образования является разви­тие профессионализма, уменьшение сопротивления инновациям, актуализация профессионально-психологического потенциала, формирование профессиональной рефлексии, профессиональное воспитание специалистов. Важная функция последипломного об­разования – профессиональное самосохранение специалиста, так как профессионализм обеспечивает социальную защищенность, повышает конкурентоспособность, развивает чувство уверенно­сти, поддерживает культуру достоинства.