Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Доплаты и надбавки к заработной плате, виды и целевое назначение.




Читайте также:
  1. CASE -технологии, как новые средства для проектирования ИС. CASE - пакет фирмы PLATINUM, его состав и назначение. Критерии оценки и выбора CASE - средств.
  2. А. Анализ существующих структуры и фонда заработной платы
  3. Анализ заработной платы в себестоимости продукции
  4. Анализ фонда заработной платы.
  5. Асинхронная машина. Определение. Назначение. Конструкция. Основные параметры. Режимы работы асинхронной машины. Понятие скольжения.
  6. Аэрация. Назначение. Конструкции аэрационных устройств. Организация аэрации в разные периоды года.
  7. Билет № 45 СУБД Access. Запросы, их виды и назначение. Режим создания запросов
  8. Бригадная организация труда. Расчет заработной платы
  9. Бюджетные расходы: понятие, виды и функциональное назначение.
  10. Виды деклараций и их назначение.

Стимулирующие выплаты могут осуще­ствляться в виде доплат, надбавок и компенсаций. Доплаты призваны обеспечить возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда. Надбавки сти­мулируют добросовестное отношение к труду, повышение квалифи­кации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий. Компенсации дают возможность частич­но компенсировать потери в заработке, вызванные причинами, не зави­сящими от предприятия (например, рост цен на товары, коммуналь­ные услуги и т.п.).

Применяемые на предприятиях и в организациях доплаты и над­бавки можно разделить на две группы:

1) не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности;

2) применяемые в определенных сферах приложения труда.

К первой группеотносятся доплаты:

• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

• за работу в сверхурочное время;

• несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабо­чего дня;

• при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя;

• при изготовлении бракованной продукции не по вине работ­ника.

• за интенсивность труда рабочим, занятым на конвейерах, поточ­ных и автоматических линиях;

• за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с авари­ей на Чернобыльской АЭС;

• за работу в лесных массивах;

• за перевозки опасных грузов

Большая часть перечисленных надбавок, компенсаций и доплат является непостоянной по своим размерам. Во многих случаях они выплачиваются из экономии фонда заработной платы и могут быть пересмотрены при улучшении или ухудшении работы исполнителей, которым они были установлены, или по материалам, полученным при проведении следующей аттестации исполнителей или рабочих мест.


Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 11; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты