Доплаты и надбавки к заработной плате, виды и целевое назначение.

Стимулирующие выплаты могут осуще­ствляться в виде доплат, надбавок и компенсаций. Доплаты призваны обеспечить возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда. Надбавки сти­мулируют добросовестное отношение к труду, повышение квалифи­кации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий. Компенсации дают возможность частич­но компенсировать потери в заработке, вызванные причинами, не зави­сящими от предприятия (например, рост цен на товары, коммуналь­ные услуги и т.п.).

Применяемые на предприятиях и в организациях доплаты и над­бавки можно разделить на две группы:

1) не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности;

2) применяемые в определенных сферах приложения труда.

К первой группеотносятся доплаты:

• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

• за работу в сверхурочное время;

• несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабо­чего дня;

• при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя;

• при изготовлении бракованной продукции не по вине работ­ника.

• за интенсивность труда рабочим, занятым на конвейерах, поточ­ных и автоматических линиях;

• за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с авари­ей на Чернобыльской АЭС;

• за работу в лесных массивах;

• за перевозки опасных грузов

Большая часть перечисленных надбавок, компенсаций и доплат является непостоянной по своим размерам. Во многих случаях они выплачиваются из экономии фонда заработной платы и могут быть пересмотрены при улучшении или ухудшении работы исполнителей, которым они были установлены, или по материалам, полученным при проведении следующей аттестации исполнителей или рабочих мест.