Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Обоснование.




Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ осуществляется в соответствии со ст. 135, 149, 151, 60.2 ТК РФ, согласно которым работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.При увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

 

10.Работодатель гарантирует реализацию работникам соответствующих выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором при выполнении работниками работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размеры выплат, установленные соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Иные выплаты и компенсации, беспроцентные ссуды.

11.1.Работникам предприятия выплачивается выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.2.Предприятие не предоставляет работникам беспроцентных ссуд и не может являться для них поручителем в силу того, что не является кредитной организацией и полномочия по предоставлению займов отсутствуют в уставе Предприятия.

 

Премии

12.1.В целях:

l материального стимулирования;

l повышения эффективности производства и производительности труда;

l материального поощрения добросовестного выполнения работниками объемов реализации продукции (услуг), договорных обязательств;

l улучшения качества продукции на предприятии

по решению директора могут выплачиваться премии к праздникам, юбилеям, либо в иных особых случаях.

12.2. Правовым и бухгалтерским основанием для начисления премии является соответствующий приказ директора Предприятия, издаваемый на основании данных бухгалтерской отчетности, позволяющих сделать правильный вывод о наличии соответствующих средств. В приказе о премировании указывается:

l Правовое и бухгалтерское основание для премирования;

l Перечень работников, подлежащих премированию;

l Размер денежных сумм, подлежащих выплате каждому конкретному работнику в виде премии (рассчитывается экономистом и бухгалтерией при участии начальников структурных подразделений; определяется исходя: от оклада или от величины, указанной для каждой конкретной премии – для работников, занимающих должности, которым предусмотрена окладная форма оплаты труда; от величины, указанной для каждой конкретной премии или МРОТ – для работников, занимающих должности со сдельной формой оплаты труда);

l Источник премирования: (Фонд оплаты труда или фонд материального поощрения работников);

l Круг лиц, ответственных за исполнение и контроль за исполнением изданного приказа;

12.3.Решение директора об издании приказа о премировании принимается им единолично, исходя из финансовых возможностей предприятия и зависит от результатов труда каждого конкретного работника, подлежит обязательному согласованию с главным бухгалтером.

12.4.Премии, предусмотренные настоящим разделом Положения, могут выплачиваться либо всем работникам предприятия одновременно, либо адресно (персонально).

12.5.Директор предприятия имеет право на свое усмотрение устанавливать размер конкретной денежной суммы каждому работнику персонально из указанных в настоящем разделе диспозиций по каждой конкретной премии исходя из ее минимального и максимального размера.

12.6. Премии к празднику:

l 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

l 7 января — Рождество Христово;

l 23 февраля — День защитника Отечества;

l 8 марта — Международный женский день;

l 1 мая — Праздник Весны и Труда;

l 9 мая — День Победы;

l 12 июня — День России;

l 4 ноября — День народного единства.

l к профессиональному празднику (день строителя, день юриста, бухгалтера и т.д.);

12.6.1.Размер премий к празднику (диспозиция) составляет от 1 000 рублей до 3 МРОТ.

12.6.2.Источник премирования – фонд материального поощрения.

12.7. Премии к иному событию:

l ко дню рождения, юбилею;

12.7.1.Размер премий к иному событию (диспозиция) составляет от 3 000 рублей до 3 МРОТ.

12.7.2.Источник премирования – фонд оплаты труда.

12.8. Премия по результатам выполнения ответственных мероприятий и работ:

12.8.1.Размер премий по результатам выполнения ответственных мероприятий и работ (диспозиция) составляет от 1 000 рублей до 3 МРОТ.

12.8.2.Источник премирования – фонд оплаты труда.

12.9. Перечень основных показателей премирования:

Основные показатели премирования:
Отсутствие дисциплинарных взысканий, наложенных и не снятых на день издания приказа о премировании в установленном законом порядке;
Оперативное, качественное и своевременное выполнение приказов и распоряжений Директора Предприятия, вышестоящего руководства;
Участие в реализации ответственных мероприятий и работ;
Инициативный и творческий подход работника к работе;
Результаты работы Предприятия в целом, отдела, работника по выполнению договорных обязательств, итоги финансово-хозяйственной деятельности;
Иные случаи, предусмотренные действующим законодательством;

Поделиться:

Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 62; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты