Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Указанный перечень применяется ко всем видам премирования. 12.15. Порядок депремирования:




12.15. Порядок депремирования:

12.16. До применения депремирования работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

12.17. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения депремирования.

12.18.Депремирование применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

12.19. Депремирование не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

12.20.Приказ работодателя о применении депремирования объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

 

12.21. Премия за производственные результаты по итогам работы за месяц:

12.21.1.Источник премии – фонд оплаты труда.

12.21.2.Работникам размер премии устанавливается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 50% к окладу (работникам, находящимся на сдельной форме оплаты труда, в размере до 50 % от средней заработной платы) при выполнении следующих показателей премирования:

Перечень показателей премирования за производственные результаты по итогам работы за месяц

Показатели премирования за производственные результаты по итогам работы за месяц: Размер премии %
1. Превышение фактической рентабельности над плановой
2. Не превышение затрат на рубль реализованной продукции в сравнении с планом с начала года
3. Наличие прибыли от прочей деятельности с начала года, к которой относятся: юридические услуги и новые виды услуг.

 

Дополнительные показатели премирования:
Отсутствие дисциплинарных взысканий, наложенных и не снятых на день издания приказа о премировании в установленном законом порядке;
Оперативное, качественное и своевременное выполнение приказов и распоряжений Директора Предприятия, вышестоящего руководства;
Участие в реализации ответственных мероприятий и работ;
Инициативный и творческий подход работника к работе;
Результаты работы Предприятия в целом, отдела, работника по выполнению договорных обязательств, итоги финансово-хозяйственной деятельности;
Иные случаи, предусмотренные действующим законодательством;

12.21.3.Указанная премия начисляется по отношению к заработной плате месяцем позже.

12.21.4. При невыполнении основных показателей премия работникам не выплачивается.

12.21.5. Учет выполнения показателей премирования осуществляется за месяц, кроме показателя «не превышение затрат на рубль реализованной продукции» и показателя «наличия прибыли от прочей деятельности», которые учитываются нарастающим итогом с начала года.

12.21.6. Перечень показателей депремирования за производственные результаты по итогам работы за месяц:

  Показатели депремирования за производственные результаты по итогам работы за месяц: Процент снижения премии от расчетной суммы ее начисления
    Несвоевременное и (или) некачественное выполнение заказов
    Невыполнение планово – профилактических работ
    Перерасход ГСМ
    Наличие превышения затрат над доходами по отдельному виду деятельности за месяц
    Возврат денежных средств клиенту по вине отделов

 

 

Дополнительные показатели депремирования: процент лишения премии по каждому из пунктов составляет 100%
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
Нарушение норм и правил технической эксплуатации рабочего места, вверенного оборудования;
Некачественное и несвоевременное выполнение приказов и распоряжений Директора Предприятия, вышестоящего руководства;
Снижение результатов работы Предприятия в целом, отдела, работника по выполнению договорных обязательств, итоги финансово-хозяйственной деятельности по вине работника
Совершения прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Совершения виновных (противоправных) действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
Принятия необоснованного решения заместителем руководителя и (или) главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и (или) должностной инструкцией;
Иные случаи, предусмотренные действующим законодательством;

 

12.22.Премия по итогам работы за год:

12.22.1. Назначение:

Премия «По итогам работы за год» выплачивается всем без исключения работникам Предприятия, с которыми заключены трудовые договоры.Данная премия носит стимулирующий характер и призвана стимулировать работников к добросовестному труду, содействию Предприятию своим трудом извлечению прибыли, увеличению финансово — экономических показателей Предприятия и т.д.

12.22.1. Указанное вознаграждение за добросовестный труд начисляется работникам, которые отработали на момент издания соответствующего приказа на Предприятии более 6 месяцев. Продолжительность стажа работы на предприятии определяется датой издания приказа о приеме работника на работу.

12.22.2.Размер вознаграждения составляет от 40% до 100% к окладу для работников, занимающих должности, которым установлена окладная форма оплаты труда и от 1 до 3 МРОТ для работников, которым установлена сдельная форма оплаты труда.

12.22.3.Источник — фонд оплаты труда.

12.22.4.Обоснование:

Премия «По итогам работы за год» осуществляется в соответствии со ст. 135, 191 ТК РФ.

12.23. Премия «За стаж работы на предприятии»

12.23.1. Назначение:

Премия «За стаж работы на предприятии» выплачивается всем без исключения работникам Предприятия, с которыми заключены трудовые договоры.Данная премия носит стимулирующий характер и призвана сократить текучесть кадров, удержать у работодателя сотрудников с опытом и стажем работы, знающих специфику работы Предприятия.

12.23.2. Условия предоставления:

Премия за стаж работы на предприятии выплачивается каждому конкретному работнику на основании приказа Директора предприятия исходя из фактически отработанного на предприятии стажа. Работникам, которым установлена сдельная форма оплаты труда указанная премия рассчитывается исходя из размера МРОТ, существующего на период начисления. Указанная премия выплачивается исходя из финансовой возможности предприятия. При отсутствии соответствующей финансовой возможности Предприятия премия не выплачивается всем работникам, либо размер ее может быть снижен.

12.23.3. Принципы расчета:

Размер премии рассчитывается как процент к окладу в следующих размерах при стаже:

от 1 до 3 лет — от 10 до 20 процентов;

от 3 до 5 лет — 15 - 25 процентов;

от 5 до 7 лет — 20 - 30 процентов;

от 7 до 10 лет — 25 - 35 процентов;

более 10 лет — 30 - 40 процентов.

Для сдельной формы оплаты труда:

от 1 до 3 лет — 1 МРОТ;

от 3 до 5 лет — 1 — 2 МРОТ;

от 5 до 7 лет — 1 — 3 МРОТ;

от 7 до 10 лет — 1 — 4 МРОТ;

более 10 лет — 1 — 5 МРОТ.

12.23.4.Особые случаи применения:

В стаж работы в Муниципальном предприятии городского округа Самара «С» засчитывается стаж работы в Муниципальном предприятии города Самара «С».

12.23.5.Обоснование:

Премия «За стаж работы на предприятии» осуществляется в соответствии со ст. 135, 191 ТК РФ.

 

12.24.Руководители подразделений и бухгалтеры несут ответственность за правильность начисления и выплаты премий, надбавок и доплат, заработной платы работникам организации.

12.25.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

12.26.За работниками, уволившимися по собственному желанию, сохраняется право на получение премии с учетом фактически отработанного времени.

 


Поделиться:

Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 89; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты