Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Указанный перечень применяется ко всем видам премирования.




12.10. Меры депремирования:

12.11.За совершение Работником дисциплинарного проступка, то есть: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; нарушение норм и правил технической эксплуатации рабочего места, вверенного оборудования; возникновение чрезвычайных происшествий, случившихся на предприятии и (или) с работником на рабочем месте по его вине; некачественное и несвоевременное выполнение приказов и распоряжений Директора Предприятия, вышестоящего руководства; снижение результатов работы Предприятия в целом, отдела, работника по выполнению договорных обязательств, итоги финансово-хозяйственной деятельности по вине работника, а также в иных случаях, предусмотренных соответствующим Перечнем показателей депремирования, работодатель имеет право депремировать работника (лишить его премии).

12.12. Правовым и бухгалтерским основанием для депремирования является соответствующий приказ директора Предприятия, издаваемый на основании данных, позволяющих сделать правильный вывод о наличии соответствующих обстоятельств, позволяющих депремировать работника. В приказе о депремировании указывается:

l Правовое и бухгалтерское основание для депремирования;

l Перечень работников, подлежащих депремированию;

l Перечень производственных и иных нарушений, за которые работник депремирован.

l Круг лиц, ответственных за исполнение и контроль за исполнением изданного приказа;

12.13.Решение директора об издании приказа о депремировании принимается им единолично, исходя из учита тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

12.14. Перечень основных показателей депремирования:

Основные показатели депремирования
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
Нарушение норм и правил технической эксплуатации рабочего места, вверенного оборудования;
Возникновение чрезвычайных происшествий, случившихся на предприятии и (или) с работником на рабочем месте по его вине;
Некачественное и несвоевременное выполнение приказов и распоряжений Директора Предприятия, вышестоящего руководства;
Снижение результатов работы Предприятия в целом, отдела, работника по выполнению договорных обязательств, итоги финансово-хозяйственной деятельности по вине работника
Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Совершения виновных (противоправных) действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
Принятия необоснованного решения заместителем руководителя и (или) главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и (или) должностной инструкцией;
Иные случаи, предусмотренные действующим законодательством;

Поделиться:

Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 72; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты