Профессиография.Дифференцированное профессиографирование.

Профессиография– это технологии изучения, описания и проектирования профессий с учетом психофизиологических, психологических и социально-экономических требований, предъ­являемых профессиональной деятельностью к работнику.

Результаты профессиографирования оформляются в профессиограмме, которая включает описание условий труда, прав и обязанностей работника, необходимых знаний, умений и навы­ков, профессионально важных качеств, а также противопоказа­ний по состоянию здоровья.

Важной составляющей профессиограммы является психо­грамма– характеристика мотивационной, волевой и эмоциональ­ной сфер специалиста. Психограмма – психологический портрет профессии, представленный группой психологических функций, актуализируемых конкретной профессией.

Разработка профессиограммведется на основе следующих принципов:

• комплексного подхода в изучении профессиональной дея­тельности;

• целенаправленного составления профессиограммы, под­чиненного достижению конкретной практической цели;

• типизации и дифференциации профессиографических характеристик, отражающих типовые и специфические признаки профессии;

• реального отражения состояния профессии в конкретных социально-экономических условиях;

• учета перспектив профессионального роста и карьеры;

• надежности, предполагающей описание профессий в экс­тремальных и нестандартных условиях;

• научности (профессиограмма должна разрабатываться^ на
основе системного, личностного и деятельностного подходов).

В зависимости от целей профессиографии проектируются различные профессиограммы.

Информационноепрофессиографирование предназначено для профконсультационной работы с оптантами – людьми, стоящими перед необходимостью выбора профессии. И главное назначения данных профессиограмм – первичное информирование оптантов о профессии, еераспространенности, уровне образования, квалификации, перспективах роста, психофизиологических и психологических требованиях к человеку. Информационноепрофессиографирование проводится посредством аналитического изучения специальной профессиональной литературы.

Диагностическое профессиографированиепроводится в случаях выяснения причин низкой производительности труда, неудовлетворительного качества продукции, аварийности, травматизма, текучести кадров и др. этот тип профессиографии является поисковым, главное – установление причин, обуславливающих наличие названных фактов. Диагностическоепрофессиографирование осуществляется методами сбора эмпирических данных (анализ заданий, наблюдаемый опрос, и др.).

Прогностическоепрофессиографирование применяется в целях выдачи обоснованных рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности либо проектирования профессионального роста и карьеры работников. Используются генетические методы, а также моделирующие эксперименты.

Методическоепрофессиографирование позволяет психологу подобрать или разработать адекватные методы исследования профессионально значимых качеств и состояний субъекта труда для изучения динамики их изменения и характера функционирования.