![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Деньги как нематериальный мотиваторИнтересно, что мы быстро привыкаем к определенным стереотипам и зачастую с большим трудом от них отказываемся. Конечно же, мы привычно относим деньги к материальным мотива- 84 Мотивация на 100%
Когда мы говорим о деньгах в карте мотиваторов сотрудника, стоит помнить о следующих различиях в восприятии: У деньги: нейтральное восприятие, никаких дополнительных выводов сделать нельзя; У вознаграждение: сотрудник воспринимает оплату труда не только как деньги, но и как признание; / премии, бонусы: важна не только сумма денег, но и выраженная в ней позитивная оценка; / зависимость оплаты от результата: основа мотивации — достижение результата, материальное стимулирование должно подтверждать достижение; / справедливая оплата: в такой ситуации очень важно, чтобы сотрудник понимал структуру своей компенсации, Глава 4. Вариативность использования мотивационных факторов 85
/ доход: чаще всего появляется у людей, которые уже достигли неплохого материального уровня, и означает довольно целостное восприятие системы компенсаций; У уровень дохода (оплаты): чаще всего связан с ценностью на рынке труда или принадлежностью к определенному социальному, профессиональному статусному слою.
|